Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты

Что можно написать об организации, которая прослушивает и вредит людям.. Далее →

Сотрудники, которые там уже давно работают, говорят, что ничего не меняется годами. Большая текучесть кадров. Абсолютно никаких перспектив работы в компании, если хотите потерять своё личное время — вам сюда. Все ключевые позиции распределены руководством так, что никакого повышения вам не светит никогда. Про социальный пакет и льготы не говорю. В помещениях очень душно. Зарплаты низкие. Работала там около двух лет. Большего, извините, колхоза не встречала нигде в Москве. Прослушивают сотрудников, лазят по их домашним компьютерам и личным мобильным телефонам. Когда обращаешься к руководству — всё отрицают. При работе в этой организации происходят странные вещи — люди рядом с вами начинают говорить то, что им несвойственно, что они обычно не говорят, часто даже не своей интонацией, как будто ими кто-то управляет. Это провоцирует разногласия, споры, которых раньше не было. Проще говоря, вам вредят, хамят. Это связано с этой организацией. Отношение к сотрудникам посредственное, даже к тем, кто старается и трудится дополнительно. Во время работы в Wilstream мне начали мешать ночью спать (это были странные смс, либо звонки). От других сотрудников тоже слышали подобное. Начали возникать проблемы с общением по электронной почте.... Далее →

никаких Далее →

Психически неуравновешенный заведующий, который превышает свои должностные полномочия и растрачивает на себя и на бухгалтерию финансы музея. При этом незаконно вменяет в обязанности совершенно другие функции. Основная функция — избавляться от филиалов музея и подготовка к закрытию основного музея. Видимо, по этому еще не посадили, хотя следствие вели.. Далее →

Белая зп Далее →

Обычная шарашка, на собеседованиях обещают одни условия, на деле выходит несколько иначе :). Задача HR обязательно заманить вас на личную встречу, на которой вы будете дольше заполнять ненужную вам анкету, а вам потом расскажут 3 минуты заученного текста. Хотя это все рассказать намного легче и быстрее по телефону. Текучка, естественно, высокая, хотя работники не видят в этом ничего странного :) Операторы сидят в душных помещениях. Рабочие места так себе — тормозящие компьютеры, плохие гарнитуры, вылетающие программы, из-за которых ваше оплаченное время будет меньше, грязные общие для мужчин и женщин туалеты, в которых вечно нет мыла, переполненные холодильники, где контейнеры соседствуют с уличными пакетами, грязные микроволновки. Из бонусов кофейный автомат с безвкусным кофе. Помещения душные, каждый день оператор сидит на новом месте, так как все вечно пересаживаются, если появился 1 больной, остальные заболеют. Для студентов и людей без опыта максимум подойдет, адекватному же работнику надо бежать от них. Далее →

Нет никаких. Никакого карьерного роста. Далее →

Я в этой компании работала, вчера М. говорила про меня гадости, узнала от знакомых сотрудников, никак не может успокоиться. Из-за нее столько людей ушло. Когда я работала, она нормально ошибки не разбирала. Начальство не очень. Никто не слышит твоего мнения, отдел качества М., которая оскорбляла сотрудников. Был случай, когда я сидела тогда на перерыве, и она оскорбляла сотрудника в компании, это видели другие, и очень многие из-за этого уволились. А этот сотрудник вообще так и не пришел после этого. Один из сотрудников, поэтому, не вышел на работу. Высокомерная и злопамятная дамочка. А Х. упертая, что не по ней. Оооо, капец. Не приходите сюда, и вас не оскорбят, и кто это делает — не уволят. Просто скажу, озлобленные старухи. Далее →

8 часовой рабочий день, включая обед Далее →

Не рекомендую. Полный бардак… Никому ничего не нужно, по сути управляет всем главный бухгалтер, собственник особо ни во что не вникает, только создает видимость. Компания застряла в начале 2000, развития нет, переход на новую 1С длится уже 2 года, в остальных вопросах все так же… Многие хотят найти новое место работы и уйти, бороться с ветряными мельницами в данном случае бессмысленно, проще найти другую работу.. Далее →

Адекватные люди увольняются в течение месяца. Те, кто пока не уволился, просто еще не нашли работу. Далее →

Недостатки в ООО Грок, они же Лантана Груп, начинаются с первого собеседования, на котором директор нарисует вам златые горы. По факту вы их не увидите. Просто первое время будете работать в надежде, что обещания будут выполнены. 1. Зарплата серая. 2. Все получают только оклад, обещанных бонусов никто не видит. 3. Оформление по ТК отсутствует. Либо договор ГПХ, по которому вам работодатель ничего не должен, либо никакого договора. 4. Четко не прописаны условия работы, нет KPI (находится в вечной разработке, со слов руководства), нет бонусной схемы. Поэтому менять условия работы работодатель может в любое время. 5. Система штрафов. 6. Директор неуравновешенный истерик, постоянно орет на весь офис, так что у всех остальных звенит в ушах, создает напряженную обстановку, считает, что имеет право [censored] подчиненных, помешан на слежке за сотрудниками. 7. Условия работы — мечта Роспотребнадзора. Нет вентиляции, нет необходимой дистанции между рабочими местами, старое оборудование, нет элементарных канцелярских принадлежностей. Офис находится в километре от метро, во дворе жилого дома, сразу не найти. 8. Работа подойдет для тех, кто живет поблизости, готов... Далее →

Молодая компания, как и все развивающиеся компании взлеты и падения, стремление руководства компании вывести на уровень ТОП, отличный офис, корпоративные скидки, коллектив в отдельных отделах замечательный, я работал под руководством исполнительного директора [С.] — она космическая, никогда не встречал людей которые так могут любить свою работу, ей лично желаю только побед, компании процветания. Далее →

Пожелание руководству компании открыть глаза на кадры, работающие в компании. Никто не работает командой, политика — подставить, обмануть. Задержки с зарплатой были, не критичные. Хамское отношение со стороны руководителей отделов было. Далее →