эсаб-свэл: Не ходите туда
Преимущества:
Зарплата, соц пакет
Недостатки:Размытые обязанности. Также навешивают функционал, который не обговаривался.
Коллектив частично хороший, частично за спиной говорят негатив про коллег, подставляют на ровном месте. Могут уволить, не объясняя причин. Обстановка неуютная и пафосная, лицемирие повсюду.
- 👉 Работа в ЭСАБ СВЭЛ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭСАБ СВЭЛ бывшим сотрудником? →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Санкт-Петербурге (66 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36231 отзыв) →
-
здравствуйте! хотел оставить отзыв о компании Эсаб Свэл г Санкт Петербург ул Корабельная д 6, работал там я оператором 1 ,5 месяца, придя на работу обещали пройти обучение 10 смен по факту никто не учит, наставник вообще не замечает что ты есть, загружают по максимуму черновой работой, и не дают принять инциативу, смеются и ненависть проявляют абсолютно весь коллектив никакой поддержки, прессовщик, а по факту рабочий всего цеха, планерки как таковой нет! подходит бригадир говорит задание сегодня на таком то оборудовании будешь работать , через 15 минут подходит рабочая с другого участка говорит идем работать на мой участок! я возмутился пошли вместе к мастеру — оказывается тот разрешает меня брать, на черновую работу! там я всю смену и отработал вместо обучения! потом ставят работать на оборудование уходят курить сразу 3 человека Бригадир, Рабочий и женщины с ним другого участка! в случае косяка сразу орут и бегут из курилки и предъявляют претензии вместо объяснения, я сказал как-то мастеру что один еще не умею работать сказано в отделе персонала 10 смен отработать с наставником, но он Мастер ответил можно уже работать одному со 2 смены! нечего там особо и знать!... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
