лекторий правое полушарие интроверта: Из перспективной компании в жуткое место

Тематика проекта.

Классные лекторы.

1. Отсутствие корпоративной культуры и абьюзивная коммуникация.

Основатель и руководитель компании регулярно позволяет себе повышать голос и орёт матом. Важная деталь: офис опенспейс и не слышать это невозможно. Все сотрудники зависят от настроения эмоционально нестабильного человека и невольно становятся участниками абьюза. При этом первое впечатление о CEO прекрасное, он умеет расположить к себе людей настолько, что незаметно для себя втягиваешься и начинаешь оправдывать его деструктивное поведение. Классический треугольник Карпмана в действии и в Интроверте каждый сотрудник внутри него.

2. Переменчивость настроения и нестабильность сказывается не только на коммуникации. Фокус со стороны бизнеса постоянно меняется, собрать единую стратегию становится невозможной задачей. Ведь никто не знает какая срочная идея будет следующей у CEO в голове. И идей миллион.

Всё нужно сейчас или вчера, команда находится в стрессе и ощущении постоянной гонки, даже специалисты-профессионалы быстро теряют смыслы и мотивацию. Скорость заменяет качество, фокус размыт.

3. Ценность сотрудников

За 8 месяцев работы удалось увидеть больше, чем за всю предыдущую карьеру: увольнения день в день, угрозы записи в трудовой по статье, попытки увольнять людей на больничном, унижение и поливание грязью бывших сотрудников, кумовство. Что-то происходит скрыто, что-то не касается твоей команды и ты не вдаешься в подробности, что-то кажется разовой ошибкой, что-то всплывает уже после твоего ухода, но в итоге пазл собирается и ты оказываешься внутри лицемерия и самодурства.

4. Оформление и условия

Зарплата серая, большая половина или 2/3, в зависимости от позиции. Больничный более 3-х дней оплачивается только из «белой» части зарплаты.

Системы роста внутри или пересмотра как таковой нет (но не факт, что вы продержитесь и дождётесь этого момента, учитывая вышесказанное. Текучка огромная).

5. Из всех пунктов выше плавно вытекает ненормированный рабочий день и это считается в порядке вещей. Так работает 90% компании. Ведь проект стартап, мы семья и вместе стараемся для высшей цели))

Не может же быть только плохое спросите вы. Благодаря тематике в проект приходят прекрасные люди, которые верят в большую светлую идею просвещения. Знакомством с такими людьми и ценен этот опыт. Но долгая работа внутри начинает менять тебя и твою психику. Втягиваясь, перестаешь замечать то, что изначально казалось диким и неприемлемым. Будьте осторожны.

Читайте отзывы при устройстве на работу и будьте всегда верны себе.