Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (350)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли не хотите быть подопытным кроликом, не трудоустраивайтесь сюда. Вас будут прививать от всего подряд, даже если вы не медик. Но на собеседовании вам об этом никто не скажет. Ищут дураков, благодаря которым можно выполнить план по прививкам. Эпидемиолог будет таскаться за вами повсюду, а сотрудники, которые там работают годами, сидят не привитые, потому что у него с ними взаимовыгодные отношения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХорошо, что Т.Н. убрали из отдела кадров, как руководителя, какой руководитель отдела кадров из главного бухгалтера. По кадрам ничего не знала. В отделе царил бардак. Она руководитель, который никогда никого не отстаивал. Видимо, чтобы ее саму не выперли. Сотрудники бухгалтерии о ней тоже не лучшего мнения. Зато дочку свою в бухгалтерию в свой отдел пристроила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиAston на ул 1-я Луговая 3б. Начальник отдела кадров этой компании очень боится остаться на работе в отделе одна, так как работать придётся самой, а не валить работу на других. Большая численность персонала при невысокой зарплате. Неудобное месторасположение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Экоцентр», они же ГК «Чистый город» — занимаются вывозом мусора. Сотрудников службы безопасности этой шарашкиной конторы не мешало бы проверить на адекватность. Слишком много пафоса и хамства. Что и кого проверяет служба безопасности при приеме на работу мусорщика, не понятно. И зачем вообще эта служба в такой компании не ясно, что там украсть можно — мусор с улицы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания набирала сотрудников — медицинских сестер без опыта работы. Пытались обучить в компании. Но многие не могли сдать даже экзамен. Не умели сделать укол, взять кровь, но все равно были допущены к работе. Лабораторное отделение открывали, сажали такого сотрудника, который не сдал экзамен (пересдавал его по три раза) и принимал в лабораторном отделении людей. О качестве услуг судите сами. Делалось все это, потому что было выгодно открыть лабораторное отделение, сотрудника сажали работать в лабораторное отделение, потому что кто-то должен принимать пациентов. А за открытие лабораторного отделения получали премии, которые были предусмотрены в компании. Их получал директор в Ростове, с согласия которого этот беспредел и процветал и прочие махинации тоже, руководитель дивизиона, сотрудники отдела подбора персонала и обучения. А на пациентов всем было наплевать. Когда закрыли аэропорт, анализы болтыхали из Ростова в Москву на машине, не успев отправить их авиа. Не трудно догадаться, что случилось с этими анализами. Обращаться в такие лабораторные отделения или нет решайте сами. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСотрудник [Л.] [М.] [В.], работающая в ОАО «МТС» на Лермонтовской 117, склочная особа, которая распространяет сплетни, обсуждает и охаивает сотрудников, негативно отзывается о коллегах, сеет смуту в коллективе, перекладывает свою работу на других. Ведет себя как быдло, что и не удивительно, поскольку сама из деревни. Руководству компании советую обратить на это внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания «Политек» на ул. Ленина 68 в Ростове не однократно переименованная — ООО «Политек Сервис», СЦ «Политек» (сервисный центр «Политек») — одна и та же шарашкина контора, директор которой С.Ю. В этой компании почти никто не был оформлен официально и никогда не выплачивали вовремя зарплату. Зарплаты часто не выплачивались в полном объеме, особенно если сотрудник увольнялся, или не выплачивались совсем. Должностных инструкций и трудовых договоров у сотрудников нет. Штатного расписания тоже нет. Лозунг компании — все должны быть взаимозаменяемыми и за бесплатно. Директор С.Ю. сам постоянно тырил товар у себя со склада и списывал это на сотрудников. Потом украденный товар всегда у него в кабинете находили. Сам безграмотный, в одном слове по три ошибки делал. Кричал на сотрудников матом ни за что. Даже за украденный им товар, который у него же потом и находили. Провоцировал скандалы специально, оскорблял людей, чтобы человек просто ушел, и чтобы не платить зарплату, так как с неоформленными сотрудниками это было очень просто сделать. Надолго там никто не задерживался. Только один менеджер, который всех подсиживал и на всех бегал жаловаться, и очень любил лизать [censored] руководству. И его любовница Г.Е., которую он научил вести себя так же. Ее так послушать — вся компания держится на ней. Вот эти... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10 — А-семейная контора. В компании работает дочка директора, как считает её папа, что она «уникальный» адвокат, которая ничего лучше не нашла, как сидеть при папе в этой же конторе. Должность начальника отдела кадров открывается уже три месяца с определенной периодичностью. Собеседования организованы плохо. Этапов собеседования сначала оговаривалось два, потом выяснилось, что четыре. Приедете к назначенному времени, а ждать аудиенции у директора будете час. Методами отбора он не владеет, также как и предыдущий начальник отдела кадров, которая уволилась и которая начинала искать на свое место сотрудника еще в июне 2024 года. Так и не нашла, на собеседования одного кандидата гоняют по три раза, не понятно зачем. На всех этапах собеседования спрашивают одно и то же. Слишком много пафоса. И вот август, а вакансия открыта вновь, начальника отдела кадров так и не нашли, а может он и не нужен. Не советую ездить туда даже на собеседования и тратить на них своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании ООО «ИнжСтрой Северо-Кавказский филиал», которая находится на ул. 14 линия 50 в Ростове-на-Дону, заработную плату не выплачивают вовремя никогда. Директор ведет список сотрудников, у которых кредиты. Они под его особым контролем, как первые, кто может пожаловаться на несвоевременные выплаты. Вы вообще такое где-нибудь видели? При этом соискателей в этой компании еще и служба безопасности проверяет, в том числе по предыдущим местам работы, по всей видимости, на скандальность, чтобы на такую компанию жаловаться не пошли. Их самих проверять надо! И штрафовать каждый месяц за постоянные несвоевременные выплаты заработной платы, причем речь идет не о нескольких днях — это может быть и две недели. Отдела персонала в компании нет. [К.] делопроизводством занималась бухгалтер, которая в кадрах мало что понимает. На собеседовании задают вопросы по трудовому кодексу, ответы на которые, как оказалось, не знают сами. Далее →
-
Бардак в этой конторе вы увидите сразу, с порога. Совет: не тратьте свое время и проходите мимо. Та периодичность, с которой директор размещает спрос на вакансию продажника, говорит о психическом состоянии оного: скорее, он страдает манией, какой увидите сами. Площадь конторы вместе с офисом 70 кв.м. увешана камерами с записью звука. Далее →
-
-
Обманывают с зарплатой, только оклад, премию не выплачивают, только обещают при собеседовании. Как бы ты ни старался, плана нет, получишь копейки. Не стоит тратить свое время в этой компании, сотрудников они не ценят, постоянная текучка кадров с момента открытия. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету! Далее →✗ НедостаткиПолный бардак! Текучка кадров постоянная, инвентарь, формы в плохом состоянии использованию не подлежат, оборудование старое, требует замены или ремонта. Условия труда адские, практически без обеда. С зарплатой полный обман. А вообще все руководство надо менять! И навести порядок.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни пропали с уходом самых классных людей из компании (их банально выжили оттуда). Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая большими скачками развивалась на рынке и позиционировала себя как успешная, всего за какой-то год полностью оказалась разрушена бывшей ассистенткой собственника [А.] Видимо, после ухода в декрет у человека исчезли зачатки адекватности, и она начала разрушать все, до чего могла дотянуться. А дотянулась она до абсолютно каждого отдела. Она выживала оттуда эффективных руководителей тупейшими идеями, которые по одной богом известной причине были согласованы собственником, манипуляциями с зарплатами, невыплатами бонусов, игнорированием всех сообщений на тему проблем по задачам. С уходом руководителей она гордо несла крест «куратора отдела». При этом сваливая все сложные задачи на текущих сотрудников, но в глазах собственника неся все обязанности на себе. При этом успехами можно было хвастаться, а за неудачами это не к ней, это к сотрудникам, на которых она все сваливала. За год от нее сбежали почти каждый руководитель консультационных департаментов, тендерщики, финансовый директор, бессменный и гениальный партнер компании [А.] [Д.] руководитель по продажам и маркетингу почти в полном составе. И каждую эту должность человек завязывал на себе, будучи совершенно не в состоянии контролировать ни один процесс и полностью игнорируя просьбы сотрудников что-то сделать. Собственнику вся информация предоставлялась в преукрашенном виде,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании в основном работают родственники, родственники родственников, друзья и друзья друзей. Совмещение никогда не оформляется и не оплачивается. Но при этом в хамской форме тебе будут навязывать делать чужую работу, и даже работу сотрудников других отделов и без доплат. Корпоративная культура и этика отсутствуют. Сотрудник к.м.в. орёт на сотрудников отдела персонала, которые у нее не в подчинении, в случае, если они отказываются делать за нее ее работу, пытаясь таким образом прикрыть свой зад, чтобы самой поменьше делать или вообще ничего не делать. Годами там сидят только свои люди, родственники, знакомые, друзья. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу на должность врача предложили ознакомиться с устаревшими локальными нормативными актами, в которые много лет не вносились никакие изменения. Казалось бы, областной медицинский центр, где работает большое количество медиков, а нет даже положения о мобилизации. В компании плохо организована работа, процессы не выстроены, бюрократия и токсичная атмосфера, отсутствие корпоративной культуры, текучка кадров. Отношение к своим же сотрудникам, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе кадров этой компании сплошное нарушение трудового кодекса и прав сотрудников. Работа в выходные дни не оплачивается никогда ни в каком размере, и отгулы за работу в выходные дни не предоставляются никогда. Причем возглавляющая отдел говорит о том, что надо выйти на работу в выходной день так, как будто вы обязаны это делать. Она будет звонить вам всё время, если вы в отпуске или на больничном, с тупыми вопросами, потому что сама ничего не знает и не умеет. И будет давать вам задания, когда вы на больничном или в отпуске, но оплачиваться это никак не будет. Во время пандемии вызывала на работу сотрудников, которые были на больничном и болели ковидом, работать на выходные дни. При этом помещение после них никак не дезинфицировалось, и их рабочие места тоже. Несколько раз звонила во время больничного и предлагала выйти на работу в хамской форме, чтобы работать, как будто ты не на больничном. При этом оформила совмещение приказом на приближенных к ней сотрудников отдела с доплатами, чтобы они получили деньги, но ничего не делали, а ты вышла и работала бесплатно за них, будучи на больничном. Учитывая то, что еще у одного сотрудника отдела та же самая должностная инструкция и тот же самый объем работы, и этот сотрудник был не в отпуске и не на больничном, но который из того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела кадров врёт на собеседовании. По факту работы окажется в несколько раз больше, чем оговаривалось на собеседовании. Она её потом на вас навалит без доплаты. Сама она пришла в компанию из подбора персонала, по кадровому делопроизводству ничего не знала, ходила, тени своей боялась. Её всему обучали сотрудники отдела кадров. Один сотрудник разрабатывал формы трудовых договоров, дополнительных соглашений и много чего ещё, другой писал локальные нормативные акты. Начальник отдела кадров на все вопросы, адресованные ей, отвечает, что она ничего не знает, узнай сама, реши сама, организуй сама, при этом тырит себе чужие наработки. Не рекомендую для трудоустройства отдел кадров этой компании никому. Далее →