СТД ПЕТРОВИЧ: Убогая компания
З/П вовремя, но это по закону.
Недостатки:Все линейные сотрудники — рабы в этой компании.
На собеседовании от озвученной з/п спокойно отнимайте 20−30%, это будет ваш доход на ближайшие полгода.
Все время переработки или просят выйти в свои выходные не по графику — «ну это же ради компании».
Текучка постоянная, объемы работы растут, людей не набирают, зарплата — копейки.
Все, что пишут про колл-центр, — правда. Вообще не понимаю, как девчата выдерживают в этом колл-центре.
Есть корпоративный университет (бесполезная вещь) — знаний не прибавит, зато как доп. выходной. Коллега отучился три года — все сдал на отлично, а на открывшуюся вакансию взяли человека с улицы, да еще и без опыта, хотя чему удивляться, если на нормальные зарплаты устраивают своих знакомых или подружек, планирующих декрет.
Также есть мини-обучение. На них «ссут вам в уши», какая хорошая компания, и вы должны радоваться, что здесь работаете.
При попытке перевода в другой отдел отказали и взяли девочку без опыта, которая через два месяца сбежала из-за объемов работы.
Неважно, куда устраиваетесь: колл-центр, склад, торговый зал, офис — везде одинаково.
Мою мотивацию расти и развиваться в компании, как и лояльность к организации, убили месяца за три.
👉 Работа в СТД ПЕТРОВИЧ в Москве (21 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СТД ПЕТРОВИЧ бывшим сотрудником? →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Москве (109 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74161 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только та часть коллектива, которая работает более 4 лет. Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. 1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете??? Смешно. Может, и особо приближённые к руководству ценятся, а остальные сотрудники — это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие??? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5−7 лет не дорос… Ну и ладно. Единственное, что выполняется — это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу. 2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами «Пошёл вон отсюда»??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей. 3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, наверное, был редким исключением из правил. 4. Примерно 80% коллектива готовы тебя съесть с потрохами, чтобы чего-то добиться. Жалуются, докладывают всё начальству (разумеется с добавлением своих красок). Один плюс. Старички этим не страдают. 5. Работая в МТЗ, ты работаешь и мерчендайзером, и товароведом, и комплектовщиком, но только... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтношение внутри коллектива. Отношение руководства к подчиненным. Общение на уровне «друг» между подразделениями внутри базы и в принципе в магазинах Петрович. Сформировавшееся хорошее отношения клиентов к магазину и персоналу. Скорость развития компании на рынке. Заинтересованность рабочего персонала в том, как и чем мы можем помочь клиентам, чтобы решить их задачу или проблему. Далее →✗ НедостаткиРассмотрение более частых повышений з.п., вместо перерасчета премий. Повышение оклада раз в 4 года выглядит очень странно, с учётом роста цен. Изменение системы пейджинга. Далее →
