СТД Петрович: Руководство не слушает, сотрудники перегружены работой не по должности.

Из плюсов только та часть коллектива, которая работает более 4 лет.

Даже не знаю, с чего начать.

1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете??? Смешно. Может, и особо приближённые к руководству ценятся, а остальные сотрудники — это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие??? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5−7 лет не дорос… Ну и ладно. Единственное, что выполняется — это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу.

2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами «Пошёл вон отсюда»??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей.

3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, наверное, был редким исключением из правил.

4. Примерно 80% коллектива готовы тебя съесть с потрохами, чтобы чего-то добиться. Жалуются, докладывают всё начальству (разумеется с добавлением своих красок). Один плюс. Старички этим не страдают.

5. Работая в МТЗ, ты работаешь и мерчендайзером, и товароведом, и комплектовщиком, но только не управленцем. Задач сваливают столько, что если разобраться, то половина точно не по должности.

6. Часто слышу от клиентов, что база испортилась. Много неквалифицированных сотрудников, никогда не найдёшь консультанта, никто ничего не знает. Но такова политика руководства базы.

Как итог можно сказать, что рыба гниёт с головы. Очень прошу высшее руководство обратить внимание, что происходит на Новой Риге..