Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу бывшим сотрудником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (111)
-
✓ ПреимуществаКлевый офис был на Маяковке, но на полежаевской тоже застала -нормально! Коллектив считаю был хороший до «переворота» в компании. Заработная плата выплачивалась до сентября 2025 всегда вовремя, но премий за время работы не увидела ни разу, факт. Хорошая служба IT, много программ для работы предоставляют (для удобства работы) От метро близко — 5 мин пешком. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании из-за их шахматных игр стало очень неспокойно и действительно, отзывы пишут правду. Еще при мне за неделю уволили человека 10 одним днем (от обычных специалистов до рук отделов). В 2025 вообще всю строительную дирекцию сократили, и только пару человек получили доп. оклады (( Причем мы все в шоке были, сократили, а потом давай набирать опять сотрудников, но уже в более большом количестве. Потом с кем работала говорят, что на удаленку начали переводить, естественно с урезанием ЗП. Что за логика у них там, одному Богу известно. Сейчас бы я однозначно не пошла туда, тк стабильности хочется, а не вот этого. А жаль, была компания хорошая раньше. К минусам еще отнесу — это огромное количество отчетов, просто отчет на отчете для руководства, не понимаешь, когда уже работой заниматься. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую данную клинику к трудоустройству. Генеральный директор практически не участвует в жизни клиники, не вникает в её потребности и не знаком с сотрудниками. Имеют место задержки выплаты зарплаты на 1–1,5 месяца. Зарплата частично выдается неофициально (наличными без отражения в бухгалтерии), а отпускные и больничные начислялись только исходя из минимальной официальной части зарплаты (фактически — от МРОТ). Оборудование в клинике устаревшее, бóльшая часть выпущена в 1990–2000 годах. В том же здании на 3-м этаже другая клиника проводит профосмотры (до 150 человек в день), из-за чего возникает постоянное большое скопление людей. Пациентам, которым нужно подняться на 4-й этаж, приходится проходить через эту толпу — всё из-за отсутствия разрешения пользоваться лифтом. В целом, кроме профессионального и приятного коллектива врачей, обращаться сюда не советую.. Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день, в данную компанию устроилась в 2017 году. Собеседование со мной проводил муж К. А., (учредитель К. В., собственник компании Факел, спецодежда и гофрокороба). Очень приятный мужчина, в его компании сотрудники как белые люди со всеми плюшками, которые могут быть: короткие дни, предпраздничные, премии, повышение зп и т.д. А вот в компании Софис, которой руководит К. А. и помогает её младшая сестра Ф. И., просто хаос. Для них сказать человеку, что он дурак и т.д., не составит труда. Они разговаривают на языке мата, для них это норма. И. Ф. и К. А. могут позвонить ночью и обматерить. Если для Вас это норма и Вы любите, когда Вас унижают, оскорбляют, вам сюда. По условиям компания ужасная. В плане бизнеса они много открыли косметики под стм. Далее →
-
у службы безопасности нет доступов к базам данных, чтобы проверять кандидатов при трудоустройстве, только доступ к камерам в кабинетах сотрудников. В Ростове-на-Дону, в 2021 году работающий на тот момент безопасник Ф.Л., который занимался лишь тем, что подслушивал разговоры в отделе кадров и на этом его работа заканчивалась. Правда, сотрудники отдела кадров об этом не знали. А на руководящие должности принимались сотрудники, которые не работали нигде последние года три, да ещё и на руководящие должности. В бухгалтерию справки с последнего места работы принести не могли за последние два года, потому что нигде не работали. Такая вот контора. Далее →
-
Идеальная контора. Оклад 30к. Премия, отпускные, командировочные надо долго ждать или требовать через суд. Огромные долги перед контрагентами, бывшими и текущими работниками, банкротство не за горами. Кумовство, все свои и надёжные. Экономя на вас, есть шанс платить своим. Руководство занято совещаниями, поездками и собой. Бардак и полное нарушение ТК рф.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки«Пантеон» — это компания-однодневка, которая существует за счёт обмана и вывода денег. Сотрудников здесь держат за расходный материал, а руководители (приближённые к генеральному директору — друзья, братья, соседи) думают только о том, как обмануть своих подчинённых. Держитесь подальше, чтобы не потерять свои нервы, время и репутацию. Ваша квалификация и честность здесь никому не нужны. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух для детей в подмосковных приютах Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка воспитателей. Тяжело и морально, и физически. Эта работа больше подойдёт уборщицам и церберам, а не воспитателям. Каждый день с раннего утра и до самой ночи вам придётся драить дом, мыть горы посуды, стирать горы вещей, пересчитывать и перебирать продукты и одежду, писать утомительные отчёты — на детей времени не будет. Дети живут как в колонии — постоянный ор, грубость, мат, неадекватные правила «послушания» или на гречке на коленях придётся стоять, кто ослушался. Сначала запуганные дети от всего этого страдают, потом вырастают и сами становятся такими же и так же относятся к малышам, стараясь угодить своим «образцам для подражания». Ор, жестокое и грубое отношение к детям считаются нормой. Воспитатели с добрым отношением к детям долго не задерживаются, их выживают «коллеги» или сами уходят. Отец В.В. вызывает большое сомнение, что он вообще «батюшка»… Кстати, в интернете написано, что из церкви его давно турнули. Так что доброго в этом фонде «Жизнь одна» и детских приютах ничего нет. А над детьми издеваться — это не благородное дело. Детям ничем не поможете, только своё психологическое и душевное здоровье подорвёте, если пойдёте работать воспитателями в приюты этого фонда. Далее →
-
✓ ПреимуществаПомогу гращенко и антипову с трудоустройством! Приглашаю геращенко на стройку возить тачку. Тачка, строительная роба и каска выдаются бесплатно. Зарплата в конце дня выдается на руки. Приглашаю антипова в доставку. Форма, заплечный короб выдается бесплатно. Можно решить вопрос о выдаче велосипеда с моторчиком. Зарплата сдельная. Далее →✗ НедостаткиПриглашение на работу Далее →
-
-
- Коллектив- Руководство- Условия труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет никаких хороших моментов зп ниже рынка, но день в день. Далее →✗ Недостаткия отработала в этой шараге меньше года. Это было невыносимо. Мало того, что платили значительно ниже рынка, так ещё начальник Б. достал меня, он просто невыносимый хам с тяжелейшим характером, никогда и ничем недовольный, для него подчинённый — это раб, хотя перед руководством всегда услужлив и готов на любые подвиги, правда, чужими руками. Предупреждаю, что никто с ним работать не сможет, это просто трамвайный хам, и он получает огромное удовольствие от постоянных конфликтов. (Некрасиво писать это о человеке, но пусть на себя со стороны посмотрит, тем более я его неуважаю и предупреждаю остальных о всех его тараканах в голове). Перевелась в другое подразделение, так он и там строил мне козни. Все, что могла сделать, — найти работу и уйти из этого места и тем самым спасти свою нервную систему. Сейчас работаю в хорошем месте с достойной зарплатой и адекватным руководителем. Надеюсь, что в Спецэнергомонтаж никогда не вернусь. Далее →
-
✓ Преимуществаобещания Далее →✗ НедостаткиТоксичное руководство и управление в целом, отсутствие карьерного роста и перспектив. Финансово компания нестабильна, задержки по зп. Нет структуры, системы, соц. пакета. Здесь всем на все и на всех наплевать. Развито стукачество. Расчёт при увольнении не выплачивают. Положительные отзывы о компании пишут для рейтинга, так как жалоб очень много. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗенит славы агентства риалвеб закончился в 2019−2020 годы. Далее →✗ Недостаткив 2025 году сократили треть сотрудников, еще треть довели до увольнения по собственному желанию из-за завышенных показателей и принудительной внеурочной работы. CEO агентства О. после 20 лет работы ушла, все понимают, что она заранее предвидит крах компании. В ближайший год последние умные головы уйдут сами, у каждого второго на Хедхантере висит резюме. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Один раз в месяц. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение к новым сотрудникам (административный состав, который работает давно во всех филиалах). Полное неуважение и обесценивание. Пока тебя обучают, все улыбаются, позже начинается общение с высоты, повышают тон и могут наорать без причины — просто плохое настроение или не выспался. То же самое позволяют себе и некоторые врачи, так общаясь на повышенных тонах (косметология, стоматология).Очень много нюансов в работе, где за твои записи или продажи идут бонусы к з/п, но есть один администратор, который переписывает их просто на себя, и это не пресекают. Далее →
-
Отвратительное руководство в лице Романова, Скворцова и Игнатенковой (с виду напоминает девицу легкого поведения с трассы из 90-х). Эта троица в Москве топит банк, подставляет сотрудников, обманывает и унижает достоинство людей, текучка кадров постоянная, обман при устройстве на работу. При том, что у них проверка на полиграфе, в банке работает много зависимых. Сам Романов с психическими отклонениями, о чём уже все догадываются давно. Одного только этого достаточно, всё остальное покажется мелочью. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамые банальные. Есть комната для приёма пищи в которой камеры. Т.е. вам смотрят в рот. Офис относительно новый, но некомфортный. Духота, все сидят друг на друга. Зп платят. Далее →✗ НедостаткиОчень и очень грубая, непрофессиональная кадровая служба. HR-директор пришла не по конкурсу… отвратительная. Крайне неприятная, наглая в общении. Позволяет задавать вопросы интимного содержания. Е.Б., вы себя давно со стороны видели? Обратитесь за помощью к зеркалу. В компании могут уволить в один день. По любой причине. Не нравится, как оделся, какие духи… и т.д. Это уже психосоматика. Бизнес-процессов нет, коммуникации между отделами отсутствуют. Процветает грубость, агрессия, придирки. Крайне неприятная психологическая атмосфера. Директор также очень груб. Он бывший милиционер. Этого никто не скрывает. О нём есть статьи в интернете. Данную компанию обходите стороной. Не рекомендую. Оценка — единица. Далее →
-
Хамское отношение руководства, начальники производства меняются каждые два месяца, зарплата не соответствует рыночной, большая текучка, нарушение трудовых прав сотрудников. Далее →
-
Руководить отделом персонала назначают сотрудников, которые ничего не знают и не умеют делать в кадровом делопроизводстве. А отдел кадров у них тоже в подчинении. При этом сотрудник отдела кадров работает и за себя, и за начальника, которого ему скажут обучить, и все за ним проверять. А зарплату будет получать такой «руководитель», который будет отсиживаться за счет специалиста по кадрам. Такой театр абсурда здесь во всем. Экономят на специалисте по кадрам. Вот так. Почуева и К. ве время бред несут. Под их руководством работать никто не хочет, они тоже все будут на специалистов по кадрам в регионах валить, в том числе подписание документов задними числами, сложные ситуации и т.д. Зарплата в отделе кадров здесь всегда была смешной, особенно в регионах. Далее →