Работа бывшим сотрудником: отзывы сотрудников в Москве

Потенциально сильный бред на рынке текстиля, достаточно много лет. Но все просрали… Никто не хочет работать не с ними, не на них. Крайне дурная репутация. Далее →

Коммерческая подстилка белорусов-фетишистов у руля. Развела бардак. Свои люди все — любовники, любовницы и родственники, и какие-то непонятные их лучшие друзья, которые непонятно чем занимаются. Сотрудников кидают на деньги налево и направо. Текучка бешеная. Трудовое законодательство не соблюдается. Подлецы и точка. Далее →

Ни каких Далее →

Низкая зарплата, которая выплачивается с большой задержкой. Чтобы заработать 50000, нужно работать сутки подряд. Перекидывают с объекта на объект и другие смены. Далее →

Они пропали с уходом самых классных людей из компании (их банально выжили оттуда). Далее →

Компания, которая большими скачками развивалась на рынке и позиционировала себя как успешная, всего за какой-то год полностью оказалась разрушена бывшей ассистенткой собственника [А.] Видимо после ухода в декрет у человека исчезли зачатки адекватности и она начала разрушать все, до чего могла дотянуться. А дотянулась она до абсолютно каждого отдела. Она выживала оттуда эффективных руководителей тупейшими идеями, которые по одному богом известной причине были согласованы собственником, манипуляциями с зарплатами, невыплатами бонусов, игнорированием всех сообщений на тему проблем по задачам. С уходом руководителей она гордо несла крест «куратора отдела». При этом сваливая все сложные задачи на текущих сотрудников, но в глазах собственника неся все обязанности на себе. При этом успехами можно было хвастаться, а за неудачами это не к ней, это к сотрудникам, на которых она все сваливала. За год от нее сбежали почти каждый руководитель консультационных департаментов, тендерщики, финансовый директор, бессменный и гениальный партнер компании [А.] [Д.] руководитель по продажам и маркетинг почти в полном составе. И каждую эту должность человек завязывал на себе будучи совершенно не в состоянии контролировать ни один процесс и полностью игнорируя просьбы сотрудников что-то... Далее →

Единственное свое преимущество они потеряли, когда позволили уйти предыдущему директору по персоналу или даже сами ее ушли, мутная там какая-то история. Когда она уволилась, все покатилось куда-то к херам, хотя и до этого так себе было. Далее →

Ужасная текучка. Люди бегут в ужасе. Зарплата черная, отпуск вот только недавно полноценным сделали. Персонала нет, центры закрываются. Во главе компании шайка полоумных с биполяркой, которая сотрудников держит за скот и относится соответственно. Я бы охарактеризовал их всех как «тупой и еще тупее». Одна директриса забулдыга с вечно красной рожей, еле разговаривает. Ее кто вообще на работу взял? Это ж посмешище, а не руководитель. Вторая не только не развивает, но, по-моему, даже подворовывает у своих же под шумок. У третьей прогрессирующая шизофрения… большинство вообще не вдупляет, чем занимаются и для чего, сидят с мордой Кузи из Универа, делают вид, что работают. И отвратительнейшая просто коммуникация между отделами. По принципу «передай другому». И задачу, и ответственность, и [censored] Короче, мой вам совет: не связывайтесь, нервы целее будут. Далее →

Хорошее расположение офиса в Москве. Далее →

Токсичная обстановка, начиная с директора по персоналу и начальника отдела кадров, неимоверная текучесть кадров (адекватные сотрудники сами убегают, отработав месяц-два, часто проходит сокращение персонала без объективных на то причин — просто отключают учетную запись и просят написать по собственному желанию, естественно, без каких-либо компенсационных выплат), постоянная смена состава топ-менеджеров: 3 финансовый директор, 2 директор юридического департамента, 2 директор по персоналу за текущий год, серая заработная плата 50/50 (серая часть почти никогда не выплачивается полностью без комментариев), ни соц. пакета, ни дмс, ни премий, ни корпоративных мероприятий…У самой компании репутация на рынке отрицательная… Далее →

Нет Далее →

Сплошные мошенники! Даже незнаю как описать, этих существ. Москва сити башня федерации 49 этаж, офис 10. Раскручивают на бабки, красиво застовляют брать кредиты, куда-то их типо заводят, а ты остаёшься как зомбированный! Незнаю, как теперь с такими долгами жить! Люди не ведитесь на этот офис, сплошной [censored] И даже незнаю куда обратится чтобы этих… проверели И наказали ПО полной! Далее →

Красивая обертка Далее →

С двумя кусками [censored] внутри в лице Ха [О.] и Деревя Степа. Вонючие подлецы, которые не держит свое слово, не соблюдают договоренности, которые они сами же и предлагают. Договора тоже не соблюдают. Здесь сотрудник — отброс, которого они держат за гастарбайтера. Сотруднику можно не платить, сотрудника можно унижать и запугивать. Денег тут не платят, потеряете время и здоровье, связавшись с собственниками Союз. Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Контора-пустышка, внешний блеск за которым лишь грязь и пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь [censored] Достаточно на них взглянуть, так все сразу и ясно становится: гендир выглядит как подгнивший сморчок, коммерческий — пучеглазая жаба. Далее →

Удобное расположение офиса, дружный коллектив. Далее →

На собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70−80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме «срочно-срочно» с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10−15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес-процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работабщим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г-жи «П.» и г-жи «Б.», которые принимают решения руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу «Я начальник-ты дурак», очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из-за плохого настроения и всплеска негативных эмоций. И не имеет никакого значения... Далее →

Команда, зарплата в срок, но маленькая, другие больше дают Далее →

Куча дибильных стандартов, невозможно делать все по ним, не успеваешь ничего. А когда проверку ждешь то это ад, а если ана пришла и ты ошибся, то увольняют и все плачут и не получают премию заработанную. Еще слишком много сандвичей и каждый состав нужно знать не все берут часто, есть такие которые очень редко заказывают. Далее →