Работа ведущим менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу ведущим менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали ВЕДУЩИМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаБыстрорастущая высокотехнологичная компания с большими перспективами развития и амбициозными целями. Молодой, заряженный на работу коллектив. Сотрудники — настоящие эксперты в своём направлении. Доброжелательная атмосфера в команде. Возможности для своего развития, возможность предлагать идеи и их реализовывать. Прекрасное руководство! Вежливое общение. Отсутствие бюрократии. Мне очень комфортно работать в такой сплоченной команде. Компания постоянно растет и расширяет штат, в связи с этим переехали на новую площадку в Технополис. Далее →✗ НедостаткиХочется еще больше корпоративных мероприятий. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания развивает солнечную энергетику Далее →✗ НедостаткиРаботал в коммерческой дирекции (руководитель дирекции БЕА, по требованию сайта не могу расшифровать полное ФИО). Сейчас большой дефицит кадров во всей дирекции (в отделе закупок, в отделе логистики, коммерческом отделе). Пытаются заманить плюшками, а также баснями о развитии, карьерном росте, здоровой атмосфере в коллективе. Но рынок наполнен слухами о деструктивном поведении коммерческого директора и мимикрирующих под неё начальников отделов. Из-за огромной текучки все остающиеся сотрудники доделывают («разгребают») дела вновь уволившегося сотрудника, не успевая делать свою основную работу. Коллектив очень быстро выгорает под прессингом директора дирекции. Начальники отделов не обучают новых сотрудников и нагружают сразу проваленной работой, а когда сотрудник «всё понимает» и уходит — подставляют и на него вешают все косяки. И так по замкнутому кругу. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет, мошенники! Обходите стороной! — барыги и кидалово, а именно: Далее →✗ НедостаткиПро бизнес и продукт (Китайские ПВХ пленки Bauf | teqtum): 1- контора черная 100%, я был устроен в ООО ОПТ инн5609197962 (входит в группу из 8 компаний). К примеру, московский офис (м. Братиславская) это несколько кабинетов, за железными дверьми, без указания, что за ними. (а чуйка ведь сработала, когда встречался впервые) Оргтехники НЕТ вообще — копии документов для трудоустройства просят принести с собой! Естественно, ни о каких оригиналах рабочки, к примеру — пожарных сертификатов, речи не идет, не смотря на то, что это «есть». 2- три собственника, в первую очередь, общение строиться с [Е.] [П.] и [М.] Немальцевым, которые вообще не заинтересованы, что-либо делать, кроме как деньги считать. Тоже самое и в принятии решений — любые предпосылки по развитию направления заканчивались недельными ожиданиями и унылыми:- «мы же производители, а клиенты — то пусть продают»… 3- и в дополнение к принятию решений, если можно не платить, так тому и быть. Если требуется промо / организовать круглый стол / встречу в регионе — за свой счет 4- не производители вообще — льют в уши, как только могут — гонят СТМ на заводе своих же конкурентов, которых периодически пытаются «обойти» 5- производство... Далее →
-
кандидаты, которые ИЩУТ работу В отделе кадров НИ В КОЕМ случае НЕ приходите НА собеседование В даймэкс, ЕСЛИ ТАМ работает шардыка людмила. начну СО ссылки НА СТАТЬЮ: https://zen.yandex.ru/media/id/5b2940926ec17d00a98e2fe3/kak-nachalnik-ili-drugoi-vyshestoiascii-lomaet-vas-psihologicheski-8-priemov-60b3e390a471d16dac5d2866?&utm_campaign=dbr Я поняла почему ЧАСТО увольняются кадровики, ПОСЛЕ ТОГО КАК попала В отдел, ГДЕ работает шардыка ЛЮДМИЛА. 1. НЕ вздумайте ЕЙ ЧТО-ЛИБО О СЕБЕ рассказывать, В ИТОГЕ ВСЕ ВАШЕ доверие обернется против ВАС ! 2. ВЕСЬ ОФИС УЖЕ ПОСЛЕ собеседования И НЕ только ОФИС БУДУТ знать, ЧЕМ ВЫ болеете, ЧЕМ дышите И В ЦЕЛОМ В САМОМ негативном СВЕТЕ — выдуманном ЕЮ СВЕТЕ! поясню: шардыка людмила — ЭТО САМОЕ отвратительное И ТУПОЕ существо, которое Я встречала работая В отделе персонала, первый РАЗ ПИШУ ОТЗЫВ Т.К. накипело ДО отвращение К ЭТОЙ тупорылой свинье НЕ способной НИ думать, НИ адекватно мыслить, Я УЖЕ МОЛЧУ О ЕЕ личностных качествах. постоянно ВСЕГО боится, НА ЛЮБЫЕ требования И действия СО стороны ростовской управляющей компании реагировала ТАК словно сейчас ЗЕМЛЯ перевернется, СТРАХ ИЗ-ЗА НЕ знания законодательства И кадрового УЧЕТА В целом. НЕ ЗНАЕТ ДАЖЕ программу 1С, А ЕЙ УЖЕ ЗА 40! ДАЖЕ эксель НЕ знает, Я УЖЕ МОЛЧУ О профессиональных качествах ТАКИХ КАК трудовое право, охрана труда, воинский УЧЕТ И многое другое…... Далее →
-
Прочитала отзыв девушки [М.] полностью с ним согласна. Как и [М.] пошла работать, но к счастью далее стажировки дело не зашло. Опишу причины, по которым не стала работать. На мое счастье случайно в разговоре с девушкой менеджером выяснилось, что она поработала в данной компании месяц и ушла. Знаю ее, как хорошего продажника, нет, не хорошего- отличного. В продажах более 10-ти лет с результатами на уровне! По пунктам- ведущий менеджер, о котором вам так активно рассказывают на собеседовании с зарплатой 50 к в неделю действительно есть!… Но! Деликатно умалчивают о том, что она сидит в офисе на телефоне, имеет прямой доступ ко всем заявкам в соцсетях и трафику с контента, в то время как вам будут выдавать один лид в день! -Один лид Карл! Вобщем, как я поняимаю наивных удаленщиков, которых можно поэксплуатировать безвозмездно находится немало. И самое печально, что в итоге люди получают большое, красиво упакованное нифига! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-016294-38 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-010805-81 Далее →