Работа директором магазина: отзывы и зарплаты
Ищете работу директором магазина? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором магазина для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР МАГАЗИНА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 40 500 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором магазина? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ МАГАЗИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (161)
-
✓ ПреимуществаНе заметила изначально в размещённой вакансии Далее →✗ НедостаткиНа сайте размещено 32 свободных вакансии. Я, имея опыт работы в розничной торговле на руководящей должности более 15, решила откликнуться на вакансию директора магазина. После чего мне пришёл отказ. Я решила позвонить и уточнить причину, на что имею полное право. Набрала номер, специалист [А.]. Явная, звонок отклонила, но потом перезвонила часа через 3. На мой вопрос, почему была отклонена и даже никаким образом не рассмотрена моя кандидатура, девушка ответила: скажите спасибо, что вообще отреагировали в ответ, а то сидели бы и ждали. Я сказала спасибо, но я имею полное право знать причину, на что девушка ответила, я прям знаю, кто вы, здесь таких миллион. Тогда я представилась, она спросила опыт, я ответила, она спросила: продукты или прод. товары? Я ответила продукты, тогда девушка сказала: вот причина, мы не рассматриваем людей с опытом работы на продуктах. Тогда я просила, почему у вас в вакансии недостоверная и неполная информация. Тогда девушка [А.] ответила: кто вам испортил настроение))), очень, конечно, спешно и забавно, но она уходила от ответа, нападая на меня и не дав вставить слово, после чего пожелала всего хорошего и положила трубку. Да, уважаемая [А.], именно вы испортили мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе поняла и не увидела Далее →✗ НедостаткиУстраивалась на позицию директора магазина. После собеседования позвали на стажировку в другой магазин, где меня должен был обучать опытный директор. За весь день своей условной работы я стояла в торговом зале и должна была втюхивать обувь. Именно втюхивать. При условии, что информации по товару, размерным сеткам и преимуществам получено не было. Благо, опыта в продажах у меня много, и даже без знания ассортимента удалось совершать продажи, основываясь на старом опыте продаж, без учета регламентов компании. Конечно, продажи — это хорошо, но как таковой деятельности руководителя тут не требуется. Не понимаю, зачем магазину директор, если с этим функционалом спокойно может справиться среднестатистический администратор, у которого не намного больше полномочий, чем у продавца. Полномочия тут и не нужны, потому что вы будете торгашом с личными продажами. Если вы сотрудник с большим опытом и хорошими навыками управления, сюда идти не рекомендую, потратите время и растеряете свой потенциал. Никакой аналитики, ни administrative деятельности. Да и построение адаптации нового сотрудника отсутствует. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛучшая сеть в городе. Далее →✗ НедостаткиРуководство, опомнитесь, что происходит в компании? Очень много сотрудников из административного состава с большим опытом увольняются вынужденно по причине хамского отношения супервайзеров из-за личной неприязни к человеку. И им не важны результаты магазина. Таким образом, много директоров и заместителей уволилось, после чего лучшие магазины превратились в худшие. Решает в компании всё супервайзер: работать сотруднику или нет. При этом постоянно нехватка персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзыв, т.к. в шоке от собеседования! Проводила собеседование директор магазина, на редкость неприятная женщина. Разговаривает с соискателем как с куском г@вна, хамит. На протяжении собеседования несколько раз возникало желание встать и уйти оттуда. Говорить с соискателем на собеседовании в такой манере как минимум некомпетентно… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМне «посчастливилось» поработать в этой компании ровно 4 месяца… Зачем меня брали туда, непонятно, так как магазин готовили закрывать… В принципе, понятно зачем: чтобы использовать меня и моих сотрудников как бесплатную рабсилу и закрыть магазин (кто это делал, поймет меня). Разумеется, с расчетом также обманули, даже оклад не заплатили. Руководство и сотрудники отдела персонала врут в глаза, красиво вуалируя это бизнесом. Приличный бренд опустился до уровня магазина смешанные товары. Похоже, компашка загибается… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Хочется быть рабом с красными глазами, вэлком. Далее →✗ НедостаткиОдин день прошла обучение в офисе 8 часов. Три дня отработала полноценно по 12 часов бесплатно. Будет на будущее урок. Хотя заранее почитала отзывы, что всем по 3−4 дня не платят и игнорируют при вопросах о трудоустройстве. Далее ни ответа, ни привета на мои вопросы по обратной связи после стажировки. Администратор [Р.] Аурика только сплетни распускала вместо своей работы о моих предшественниках, что, мол, ещё не работают, а о зарплате интересуются, сколько да чего. Зато сама, отвернувшись от камер в телефоне, полдня. Ну, конечно же, мы же альтруисты, должны бесплатно отработать и все, зачем спрашивать о зарплате. Не удосужились даже ответить, как прошла стажировка, просто молчанка. Три дня халявы, завтра новых дураков найдут, 10 дураков — вот и месяц бесплатно. Половина персонала — хабалистые женщины, которые не то что не здороваются с людьми, так ещё и гаркнут в ответ. Никому не советую. Продавцы жаловались, что график скотский, и по 11 дней без выходного может быть, в самом лучшем случае 7/1 или 6/1 по 14 часов. Оклад 18 тысяч, это 100 руб./час, а дальше типа бонусы, но не факт, что их заработаете. План каждый день разный и каждый день больше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в этой компании на протяжении пяти лет. Устроилась на должность официанта. Через месяц меня повысили до баристы. Уже через год мне предложили должность директора кафе. Впервые в моей жизни я встретила настоящих профессионалов своего дела, влюбленных в профессию. Люди, которые создают продукт, полезный и нужный для людей! Коллектив дружный, сплоченный, как большая семья. Очень хорошо развита система наставничества, отдел персонала работает на должном уровне. Для новых и действующих сотрудников организуются тренинги по развитию профессиональных компетенций. Развита система мотиваций. Самое важное это наличие желания самого человека. Есть карьерный и профессиональный рост. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и планирую вернуться когда мои детки подрастут. Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДолжны быть, Отдают списанку, Все в белую Далее →✗ НедостаткиКак таковые недостатки имеются в Рязани, псевдоумные супервайзеры превратили самокат в магнит с кучей ненужной отчётности, отчёты ради отчёта тут навалом, хотя сама компания против такого. В целом работа норм, но не в Рязани, тут ты полное гуано, от не можешь ничего, работаешь до 4х утра, это норма, ничего не оплатят сверху, зато если заболел из-за того, что на складе 15 градусов, ты уволен. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина, строгие ущемляющие правила интересов сотрудников, за каждую ошибку документальное наказание в виде актов (последствием которых является увольнение). Директор магазина увольняет любого, кто не нравится, постоянный стресс для сотрудников от директора магазина, если вы не нравитесь чем-то директору, то за любую ошибку составляют акт и без пощады приводят к увольнению. Директор агрессивная, злая, высокомерная. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 4й год. 1. Лучший региональный менеджер, который всегда за свой персонал, дает только конструктивную обратную связь. 2. Полностью официальное оформление, зп всегда в срок, на период карантинов выплачивалось все максимально честно, не сократили ни одного сотрудника за все локдауны, короче максимально человеческое отношение. 3. Доп мотивация, в виде скидки на изучение языков (для всего персонала) и ДМС для управляющих. 4. Атмосфера расслабленная и дружелюбная, никто не вычисляет тебя по камерам и не выносит мозг за 5-минутное опоздание Далее →✗ Недостатки1. ЗП при невыполнении плана у консультантов и кассиров средняя и ниже средней 2. Достаточно большой объем отчетов и аналитики у управляющих. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, напишу свой отзыв об этой прекрасной компании. Работы много, работа тяжелая, впахивают все, от обычных сотрудников до директоров магазинов. Все, кроме регионального директора, [А.], у которого в наличии комплекс Наполеона. Всю свою работу он перекидывает на других сотрудников, если такая возможность есть. Это позволяет ему решать на работе проблемы личного характера. Более мерзкого отношения я не видела. При найме на работу как будто кастинг проходишь, а чтобы не бояться за свою работу, нужно оказывать услуги определенного характера данному субъекту, ровно также, если ты хочешь повышения по карьерной лестнице. Все просто молчат и боятся, потому что, если возникают проблемы, то на тебя просто натравливают службу безопасности. Региональный директор просто всех запугивает, что сделает все, чтобы ты потом работу не нашел. Развели садом и гамору, просто ужас и непрофессионализм. Текучка кадров огромная. Далее →
-
Давно хотела попасть на работу в Fix Price. Увидела вакансию «админа». Позвонила в Минск. Дали номер телефона менеджера по г. Гомелю, с которым нужно было связаться. Звоню раз, звоню два — «ни ответа, ни привета». Звоню снова в Минск. Объясняют, что вакансия «админа» уже занята, однако предложили вакансию заведующего. «Сегодня уже вряд ли, конец рабочего дня, но в понедельник она Вас наберет». В понедельник мне позвонила некая [Е.] [А.] около 17−00. Но позвонила же! Уже прогресс! Рассказала, на какой магазин я должна подойти завтра утром, пройти ознакомление. (12.10.2021 г.) Прихожу, мне предлагают выкладывать по всем отделам товар, и когда подходят к концу мои три часа ознакомления, заведующий со словами: «- Ну… Я Вас насильно, заставить поработать, конечно же, не могу, но у нас людей не хватает». «Так поэтому я должна бесплатно поработать?» — думаю я. Возвращаюсь домой, звоню менеджеру, все как обычно, трубку не берет, звоню снова и снова. О! Ура! Снова прогресс! Она оповестила меня, что находится в командировке, и когда вернется, обязательно мне позвонит сама. День проходит, два проходят, три. Пятница 09−01. Звоню. Ну, все как... Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированная ставка — 45 грн/час (продавец), сравнительно высокая. Оплачиваемый отпуск- 6дней Надорванная спина — как бонус (как-никак мешки нада тягать) Далее →✗ Недостатки1. Компания в целом не плохая БЫЛА когда-то, сейчас же собственники положили на компанию огромный «болт». Сравнивая компанию в разные периоды работы, могу сделать вывод — стали забывать о главном — о персонале. Персонал — это самое главное звено в этом механизме, именно ОН приносит денюжку в компанию. Неужели этого никто не понимает? Компания совсем не ценит своих сотрудников. Странно, да? К слову, даже при увольнении никто не спросит причину. Потому что всем [censored] ушла одна, пришла другая. 2. Принудительно заставляют вакцинироваться. Не вколол вакцину — Уволен (ребята, это незаконно, если что). 3. Почему-то все пишут в положительных сторонах работы — своевременная выплата ЗП. Хммм, ну как бы ЗП выдают по 3−4 дня (так сказать, дадим когда насобираем). Ну, Алё, ребята, что за бред: перед днём ЗП посылать инкассаторов или просить скинуть кому-то на карту? 4. В компании есть карьерная лестница, и это классно, достаточно быстро можно вырасти до директора магазина. Ну и что, что ты не знаешь, где на укр расклад клавиатуры буква «і», ну или у тебя в одном слове три ошибки. Главное же, чтобы человек хороший, да чтобы хорошо подлизывал, ведь это в компании ценится выше... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько положительных слов о компании в целом: 1. Компания отличная от других и в этом ее большой плюс 2. Организация бизнес процессов при грамотном управлении на высоте Далее →✗ НедостаткиУ меня своя история про Галамарт. Системная компания с несистемным подходом и двойными стандартами. Сразу отмечу для понимания и чтобы избежать вопросов соответствия занимаемой должности, имею опыт и навыки управления в торговле на разных должностях более 15 лет. Устроился в компанию на должность Управляющего магазином. Прошел обучение как положено. Вышел на работу в магазин, наставником выступил куратор тире региональный управляющий. Сразу про период адаптации и погружение в бизнес-процессы, ничего не имею против работы руками, тем более новому управляющему в нюансы магазина погрузиться необходимо. «Неделя и один день!, Карл!» — ровно столько времени прошло до момента, когда мне РУ объявил о том, что мой стиль управления не подходит компании))), и якобы я не нашел коммуникации с сотрудниками. Неделя и один день — какой такой стиль управления в период адаптации не подошел компании??? О какой суперкоммуникации с сотрудниками идет речь? Обратной связи по существу получено не было! То, что транслируют на обучении, местами расходится с фактом: начал работать, задавать вопросы по существу отклонений — мне заткнули рот в первый же день и рекомендовали глубже погружаться в процессы))) Итого, в компании, с учетом обучения, отработал 50 дней! Компания потратила деньги, время на обучение, не дав реализовать полученные знания... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, старший кредитный специалист и другой кредитный специалис Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина и его подручный, так сказать р.г.к.п. (та, что выше страшного кредитного специалиста). Когда пришла устраиваться, знатно навешали лапши на уши, то есть: сказали, что в первый месяц работы будет фиксированная стажировочная премия (сказала р.г.к.п. [У.] [Д.], а не кто-то из кс). Что мы имеем? ЗП за месяц работы в августе — 8 тысяч. Премия за август? Ее не выплатили. Стажировочные? Не выплачены. Стажировочные не выплатили под предлогом: «нужно было отработать 100 часов в том месяце, когда ты устраивалась», устроилась я 26 июля. [censored] тогда надо было мне что-то обещать? Куда делась моя премия за август? Думаю, всем понятно куда и в чей карман. Пилят за процент по страховкам, [censored] их как проклятых и знаете что?) За сентябрь тоже лишают премии, так как «такой регламент у компании, нужно было внимательнее читать мотивацию и оплату труда». В этой мотивации [censored] об этом не сказано. При увольнении никто ничего не говорил о том, что «при увольнении ты не получаешь премию ни за текущий месяц, ни за предыдущий». И премия снова же в карман к нашей любимой Д. НИ В КОЕМ случае не советую устраиваться туда работать, если уж уже устроились, не подписывайте бумаги об увольнении до тех пор, пока ВАМ не выплатят ВСЁ. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрошла собеседование на должность директор магазина 1.Подбор персонала — [Г.], великолепный проффи, после интервью с ней сразу хочется погрузиться в работу, очень крутая 2.Директор розницы — [Р.] молодой и грамотный, пришел в компанию не так давно, думаю во всем разберется и отличную линию для дальнейшего развития компании Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь о грустном, пришла на стажировку, окрыленная, готовая к свершениям в магазин ХЛ на Дмитровке, а там «директор магазина» [Х.], девушка-продавец с административными функциями. Мне интересно, я горю, интересуюсь, задаю вопросы, в ответ фразы сначала общие, затем просто слово — потом, а на второй она вообще решила меня игнорировать и откровенно хамить. Господа, я же на стажировке, наставник — это же непосредственно лицо компании. У девушки отсутствует полностью мотивация к работе, не умеет ставить элементарные задачи на пятиминутке, из серии: вот вам план, не сделаете — объяснительная. Я обратилась к территориальному руководителю, она предложила стажировку в другом магазине. Посетила еще два магазина и была в шоке: в одном из них директор магазина, находясь в другом углу ТЗ, критиковала в спину, из-за колонны — девушка у нас акции и еще что-то! Есть же элементарные этапы продажи, но если в двух разных магазинах некомпетентные директора, это уже проблема. На этом я решила расстаться с А.Х. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Директор магазина Москва Ривьера — [Ж.] провела неправильно инвентаризацию, поэтому у меня списали 14 000. Через неделю пропавшие украшения нашлись удивительным образом, а компания не собирается возвращать мои деньги! Также пытались списать с меня 1700 за форму, которой не было! Мерчандайзингом витрин занимаются сами сотрудники, а не управляющая! Поставку принимают сотрудники! Управляющая [Ж.] орет на работников и не выполняет свои обязанности! Никакого обучения новые сотрудники не проходят, их просто ставят на точку и оставляют одних! Далее →