Работа директором по персоналу: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу директором по персоналу в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором по персоналу в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Работали ДИРЕКТОРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаЭэээм.. они кончились Далее →✗ НедостаткиНа заводе всё было прекрасно примерно до 2023 г. до того, как сменилось высшее руководство. После него веером сменились директора служб и всё слетело с катушек. С того времени, пожалуй, было только одно грамотное решение, которое и то не смогли доделать по-человечески — это развозка. Всё с ней хорошо, кроме того, что в неё может сесть примерно только 20% от общего количества работающих, а ездить хотят все 80% безмашинных. Директоров служб новых взяли, но КПД от этого ещё больше пострадал. Порой казалось, что все решения были как сознательным вредительством для завода. Директор по персоналу Ф.Е. некомпетентна и неуравновешенная особа. Для неё матом крыть своего подчинённого не в своём кабинете, заполненном сотрудниками другого подразделения, мягко говоря, на повышенном тоне, вполне себе норма. Свои же собственные ошибки выдаёт как ошибки её подчинённых, снимая с себя ответственность для того, чтобы самой выглядеть «чистенькой» перед хозяевами завода. На работу принимает даже тех, кто пришёл устраиваться с явным перегаром. Да и как руководитель подразделения она не может даже самостоятельно принять аудит. Кадровое делопроизводство знает лишь поверхностно. Что она привнесла новенького на завод,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПривычный график работы. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, состоящая из двух частей 1. Белая и официальная, которой вас не могут лишить. 2. Серая, которая дается налом в руки. Составляет около 40 процентов от общей. Соответственно, делаем вывод: в случае вашего неумения правильно лизать, вы будете лишены серой части и на выходе получите жалкую белую зарплату. Отдельное впечатление производит местный Hr, такого отвратительного и некомпетентного поведения у специалиста с пафосной должностью «директор по персоналу» я не видела уже лет 20… Данный сотрудник постоянно будет убегать по каким-то «делам», прибегать и в попыхах пытаться вспомнить, на чем был прерван диалог, и да, все это удовольствие на первом собеседовании. Банальные и неуместные вопросы из серии: чем вы гордитесь? и прочие клише людей, застрявших в нулевых годах. К слову, вашу анкету в лучшем случае просто забудут взять =) и придется как попка проговаривать те сухие факты, которые уже прописаны в вашем резюме. Сам офис находится не в БЦ, а в какой-то древней постройке времен СССР, с одним маленьким лифтом на 5 этаже. Вам НЕ расскажут на собеседовании о таких важных вещах, как: зона ответственности, рабочие инструкции, штатное выполнение графика и прочие должностные обязанности. Но зато вы услышите историю о собственной значимости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие люди, особенно те, кто работает давно. Было приятно работать с ними. Хороший соц. пакет, белое оформление, все официально, есть премии и оплачиваются переработки, выплаты к свадьбе и рождению ребенка. Кадровик [Е.] чудесная женщина. Далее →✗ НедостаткиПолный хаос среди бизнес-процессов и взаимодействия с контрагентами и заказчиками. Как компания 10 лет существует в таких условиях — непонятно. Приходят новые неадекватные люди, которых набирает такой же неадекватный директор по персоналу. Можно провести четкую грань до нынешнего директора по персоналу и после; все, что было до, — адекватно и разумно, все, что после, — хаос и полная неадекватность. Удивлён, как она несколько лет работает в компании. И очень жаль компанию, в которой директор по персоналу является главным источником токсичности в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчевидных нет. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу [Н.] [Т.] организовала эзотерический отдел персонала, где и гороскопы, и колдуны, и вся неземная эзотерика используются. Не только на полиграф отправляют, а еще и к ясновидящим. Шизоидный тип [Н.] расценивает любые эмоции как зло. Далее →💬1 комментарий
-
Якобы серьёзная фирма. Официальный сайт. Главная страница с отзывами работников. Директор по персоналу [Н.] [С.] пишет: «Уходить после 5 лет работы в одной сфере на одном месте было слегка „ссыкотно“, но я ушла :) И вот месяц поиска, разочарований и психований мне попадается вакансия АТМ.» Вопрос: пойдёт ли адекватный образованный человек работать в такое местечко, где так выражается директор? … Видимо, и у данной особи, и у её руководства словарный запас и развитие на уровне [Ш.]. Далее →