Работа директором: отзывы и зарплаты в Пятигорске
Ищете работу директором в Пятигорске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором в Пятигорске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Пятигорске
Работали ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаКоллектив — если повезет. Далее →✗ НедостаткиСеть может и не самая плохая, но руководство — трэш. Зам регионального (не хочу писать её фамилию, т.к. очень быстро всё станет понятно) — человек максимально необразованный, не имеющий субординации. Если записать на диктофон, как она общается с дирекцией, на матах и т.д., мне кажется, её бы быстро убрали. Касательно работы — адский труд, директор выполняет работу за кассира, грузчика и уборщика. И все эти вакансии х4. Оплачиваемый труд — копеечный. Чтобы сохранить фонд оплаты труда, зам регионального урезает зарплаты — видимо, чтобы себе больше заработать. Надеюсь, компания сгниет исключительно из-за хамского отношения к персоналу, который работает, чтобы у них всех были деньги. Труд кассира — один из первых для прибыли компании. Абсолютно плевать им, что, когда нет грузчика, женщины таскают тяжелые коробки, принимают склады. Зато то, что снимают в ТикТоке покупатели с заклеенными товарами с просрочкой — бунт поднимается. Просто нет слов. Платят минималку, условно пишут до вычета налогов, а если взять калькулятор и посчитать, получается даже ниже минималки. Удачи, ДоброНом, не желаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя В целом интересная работа, а даже самую поганую работу если будешь любить, то и работать не так тошно. Далее →✗ НедостаткиВ компании полный бардак, полудохлый персонал и мизерная зп, планы последние 2 месяца завышены по сравнению со всеми периодами работы магазина. План мая был больше, чем декабря)) И мало кто из овец, что сидят в директорах, выкупили такой простой иронии, что после новостей о понижении порога премирования эти, собственно, планы и возросли на 30%. А офис-то не дремлет! Завели группу в телеграмме, куда согнали скот для «сближения с руководством». Марафоны проводят для продавцов и АМК, деловую встречу вот, где врали и увиливали от проблемных моментов. И пока вышеупомянутые овцы в комментариях не могут нарадоваться такому подходу, остальные продолжают тухнуть в магазинах. Вечный недоштат — это объективная реальность для компании из-за несоответствия зп и нагрузки на единицу персонала. Однако, когда у тебя в смене 3−4 человека, работа не пыльная. Только лишь проблема в том, что ты, как директор, делаешь ее за всех, кто по факту должен быть в штате, а их нет. Приходится работать без выходных, пока оставшийся коллектив ездит по ушам, сидит на бесконечных больничных и гибком графике. Директором назваться очень трудно в таких условиях, скорее ты козел отпущения, где пинают и свои, и те, кто выше. Знаете, что руководство... Далее →
-
Русское поле. [П.] [О.] [В.] очень мутный. На собеседовании заставил читать какие-то бумажки по тому, какая фирма замечательная. Потом тестировал по этой писанине. Потом ещё какие-то тесты, резюме. Задавал вопросы и не слушал ответы! Потом значимость повышал тем, что у него сын учился за границей. Спрашивал меня какая сейчас средняя и хорошая зар.плата. И этот магазин, который нуждается в директоре и сотрудниках оставляет желать лучшего. У них даже нет своего сайта -это говорит, что доверять им нельзя. И как он себя вел, не ведут себя руководители. Я пошла на собеседование, потому что он сказал, что сделает мне такое предложение от которого я не смогу отказаться. По факту не сделал, сказал, что я сама виновата, потому что после нашего разговора, в котором я сказала, что приду, он прислал сообщение, в котором была надпись подтвердить встречу. А я не подтвердила письменно ещё раз! Сначала в Хантере он назначил встречу, потом удалил, потому что я сама не позвонила, потом сам позвонил. И с обидой мне это сказал. Это не нормально. И он считает, что клиенты -это те, кто много покупают, те что мало вообще не нужны. В общем-то сами решайте нужен ли Вам такой работадатель, который за 30 лет... Далее →💬3 комментария