Работа диспетчером: отзывы и зарплаты
Ищете работу диспетчером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа диспетчером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДИСПЕТЧЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 31 050 руб. в месяцЭто на 63% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают диспетчером? Статистика зарплат →
Работали ДИСПЕТЧЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (154)
-
Первые 3 мес работаешь по договору ГПХ. При этом зарплату переводят всегда в разные дни. Задержки зарплаты даже у тех, кто по трудовой. При устройстве говорили, что нагрузка на диспетчеров в идеале 25 машин на каждую, сейчас у них 30 с лишним и поэтому идёт набор. Однако за 3 месяца они увеличили нагрузку до 55 машин на каждую. При том, что набрали сотрудников, больше не набрать, помещение не позволяет. Очень много лишней работы. Отчёты каждые 2 часа. После увольнения 3 недели ждала расчёт, заплатили меньше. Далее →
-
Город Сургут. Работала в данной организации с декабря 2019 года в должности диспетчера, и все было замечательно и достойно под руководством Директора [С.] [М.] Юрьевича. Меня отлично обучили всем обязанностям, я на отлично сдала экзамен под камерами видеонаблюдения, с одной ошибкой. Имела отличные отношения как с директором, так и со всеми мастерами филиала, так сказать, у меня был свой подход к этой работе, и всех он устраивал. Но пришло время действующему директору уезжать, так как он приезжал только лишь открыть салон, набрать персонал и пустить в работу филиал. На его место пришел [С.] [В.] [Б.], ранее работающий в этой компании в должности мастера по ремонту компьютеров и ноутбуков. Настало время просто сущего ада! Более некомпетентного и неадекватного руководителя я не встречала. Мало того, он начал отношения с новым диспетчером (которая на тот момент только устроилась работать), хотя по регламенту компании это строго запрещено (тщательно скрывая эти отношения долгое время от высшего руководства), тем самым я подвергалась дискриминации с его стороны, издевательствам, трепал мне нервы, нагло обманывал, что я якобы делала что-то неверно и неправильно. Хотя на тот момент опыт и знание своих обязанностей я знала наизусть! И выполняла их на отлично! Для... Далее →💬1 комментарий
-
Работала у данного лица 2 года диспетчер ом. ..обсчитали недосплатили и обманули.. сам директор [censored] и старая [censored] проклята. .сдох б от [censored] и коронавирусом Далее →
-
Диспетчером в компании «Альтернатива Трейд» работаю полтора года, и пока все нормально, нам предоставлены комфортные условия труда в офисе, есть столовая в здании, куда можно сходить на обед. Наше руководство строгое, но справедливое, для подчиненных проводятся корпоративы, а отпуск оплачиваемый, график работы удобный. Ну и конечно же, хороший коллектив. Далее →
-
Почти 3 года в этой компании диспетчером работаю, условия труда устраивают, коллектив у нас молодой и достаточно дружный подобрался. Летом мы часто все вместе на природу отдыхать выезжаем, да и новогодние корпоративы для нас постоянно организовывают, что тоже мне очень нравится. Далее →
-
МУП "Жилкомхоз": Удовлетворены требования о взыскании задолженности по зарплате и моральному вреду.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-668/2025 ~ М-534/2025 Подробнее → -
МУП "Жилкомхоз": Взыскание задолженности по заработной плате с предприятия.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-902/2025 ~ М-767/2025 Подробнее → -
МУП "Жилкомхоз": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1226/2025 ~ М-1099/2025 Подробнее → -
-
АО "Механизация": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-826/2025 ~ М-4202/2024 Подробнее → -
ООО "Новоуренгойская Буровая Компания": Взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2716/2025 ~ М-1786/2025 Подробнее → -
ООО "Новоуренгойская Буровая Компания": Суд удовлетворил иск о взыскании морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2838/2025 ~ М-1802/2025 Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙХАЛТРАНСГАЗ"
дискриминация, психологическое давление, принуждение к увольнению Подробнее → -
АО "Мостовое предприятие": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3723/2025 ~ М-2548/2025 Подробнее → -
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-САТУРН"
Нарушение режима рабочего времени и отсутствие согласия на сверхурочную работу. Подробнее → -
ООО "Монтаж и Наладка": Суд рассмотрел иск о взыскании задержанной заработной платы и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4595/2025 ~ М-2731/2025 Подробнее → -
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БЕЛЕБЕЕВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Нарушение назначения диспетчера материально ответственным лицом. Подробнее → -
ООО "ПромСтрой-65": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-657/2025 ~ М-465/2025 Подробнее → -
ООО "Алтай-Макулатура": Иск удовлетворен, компенсация за задержку зарплаты и моральный вред.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1447/2025 ~ М-835/2025 Подробнее → -
ООО "АРКС7": Задержка выплаты зарплаты сотруднику, частичное удовлетворение иска о компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1886/2025 ~ М-1122/2025 Подробнее → -
ООО Многопрофильная проектно-монтажная компания: Суд взыскал зарплату и компенсации с компании в пользу работника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-504/2025 ~ М-389/2025 Подробнее →