Работа заведующим: отзывы и зарплаты

Отработав на данном предприятии 3 месяца, уже в первые дни поняла, что уважения и роста здесь не увидишь, что тебя сюда взяли, чтоб вешать всех собак. Сразу стали подставы, при рабочем графике 8 час. официально, ты не успеешь обеспечить непрерывно работающие цеха, и нач. начал сразу требовать объяснительные, а также требования нач. подготовки отчётов ему и предъявлений их к 18, 19 час, когда рабочий день уже закончен. Особенно начальница молодая С., которая бьёт себя в грудь и утверждает, что она начальница, не известно за какие заслуги. Программа СПРУТ не работает, виснет, начальница данная обещаниями кормила, что отладит программу, но остаётся всё на месте. Подставляют, подписывай каждый документ, а иначе не отмоишься. У них там мужики доносчики и подставами новеньких занимаются, чтоб свой зад прикрыть, очень любят требовать объяснительные, чтоб в дальнейшем прикрыть свой зад. Моё мнение, там надо менять руководство, а особенно С. и того, кто её прикрывает, тогда всем на предприятии станет легче и приятно работать. Далее →

В ЖК Корабли д/с 28 пока еще не открыт, работают только сотрудники. Мой отзыв о тех, с кем пришлось работать до открытия — это заведующая [Р.] Н. и два ее зама — [Т.] Е. и [Ш.] Е. Руководитель [Р.] Н. — деспотичная самодурка, авторитарный руководитель. Дисциплина в коллективе армейская — есть приказ и неподчинение приведет к последствиям — увольнению. В своем руководстве опирается на мастеров художественного стука — стукачей. Стукачи — это заместители заведующей: [Т.] Е. и [Ш.] Е. Стукачи в коллективе — это сигнал, что руководитель не отличается высоким профессионализмом, если подпускает к себе сотрудников, которые считают доносы нормой жизни и ценным качеством. Отдельно о замах: [Т.] Е. — неприятный человек, карьеристка, докладывает о всех и о всем, что услышит, стремится выслужиться любой ценой. Более того — именно [Т.] Е. разделила коллектив на педагогов и остальных — вот такая вот дедовщина в отдельно взятом образовательном учреждении. [Ш.] Е. (завхоз) тоже с удовольствием доносит на коллег. Психологический микроклимат в коллективе напряженный, и прежде чем устраиваться в данное учреждение на работу, тщательно подумайте, готовы ли вы к тотальному контролю и недоверию. Возможно, ситуация изменится, когда Департамент образования заменит руководителя д/с 28, а вместе с ней и ее замов, ну, а пока работать в данном учреждении крайне невыносимо! Далее →

Сеть 36.6 бьет все рекорды по неадекватности. Уже при приеме на работу служба безопасности считает всех потенциальными ворами. Лучше бы выполняли свою функцию безопасности и искали воров, которые каждый день промышляют в аптеках. Этой компании выгодно сделать везде открытую выкладку, чтобы процветало воровство, а виноватыми делают сотрудников, заставляют еще за это писать объяснительную и вкладывать свои деньги. Это одна из статей дохода компании — жить за счет своих, за сроковый товар тоже платит сотрудник. В аптеке нет тревожной кнопки, работодатель элементарно не обеспечивает питьевой водой, на выходе нет защитных рамок. Сотрудники за свои деньги покупают мусорные мешки, канцелярию… Заведующая в лице [С.] Н.В. совершенно бесполезное звено, которое некомпетентно во всех вопросах, у которой есть в лексиконе одно слово — штраф. Зато она не стесняется на все вопросы сотрудников отвечать словом «не знаю». Если их не будет, то никто не заметит. На рабочем месте заведующая находится без маски, отпускает покупателей без масок, акции не проговаривает, а должна показывать пример, не набирать в рабочее время ZET, обучение вне рабочего времени должно быть, как и для фармацевтов. Перед моим увольнением проходила инвентаризация, и заведующая хотела с меня... Далее →

Очень много минусов со стороны руководства. Постоянно упрёки о лишении всей премии, не слушает никого, заведующую выжила и откровенно говорит как ненавидит ее, а она как начальник наш замечательная и обязанности выполняла. Не выносимо с таким руководством как Сусловы работать, все лишь уходят по этой причине, никаких денег даже не надо с таким свинским обращением с подчинёнными. Наваливают работой. Полы намываешь и не рубля не платят, а это уже другая работа если так то. Хотелось бы нам всем остаться, но пока руководителей Л. В и ее дочь не поменяют так и не останется никого из нас точно. Мы уже и так готовим коллективную жалобу на имя генерального директора! А подпишут ее все те кого она выжила с работы и кого пытается. Далее →