Работа заместителем директора: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу заместителем директора в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заместителем директора в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 140 000 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заместителем директора? Статистика зарплат →
Работали ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (43)
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок и без задержек Хорошая столовая, хотя кладут очень много масла Далее →✗ Недостатки- совершенно неадекватный зам. директора [В.], который влезает в мелкие вопросы и создает нелояльные условия для работы всех сотрудников. На него жалуются все, но он прикормлен руководством; — зарплаты немосковские, денег тут нормальных не заработать; — засилье стариков и инвалидов, никого не увольняют по непонятной причине; — работа на оборонку — форма секретности, отсталость в управлении, бюрократия и маразм; — основную работу делают очень долго, половина того, что пишет СМИ о результатах работы предприятия — вранье; Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата ЗП, карьерный рост. Далее →✗ НедостаткиКомпания ДНО давно прогнила! В Дочках-Сыночках проработала 3 года. Единственное, что держало — это хороший дружный коллектив! Начальство, начиная с территориальных директоров и заканчивая самой верхушкой, — сбор самодуров и некомпетентных управленцев, которые всячески хотят доказать, что дурак здесь ты и ни хрена не можешь. Общение внутри компании — это вечные оскорбления и унижения. Чтобы тебя похвалили, нужно опу драть (работа без выходных, бесконечные разъезды на другие магазины, т.к. там не справляются или ожидается очередная проверка) и всем руководителям подлизывать. Переработки, конечно же, не оплачиваются, а вся ответственность за доп. выходы перекидывается на директоров магазинов, которые, каким-то волшебным образом, должны тебе выделить выходной, но только малюсенькая проблема: в магазинах бешеные текучки, и персонала нет от слова совсем, и твои выходные пройдут мимо тебя. В независимости от вашей должности, будь вы продавец или директор, вас ждёт работа: 1. Грузчиком (таскать тяжести придётся всем практически в равной степени. Да, мужскому полу гораздо чаще, но девушек это участь ни при каких условиях не обойдёт). Что обычно приходится поднимать? — Железо, из которого строятся ряды в магазине; — Велосипеды, санки, коляски и т.д., которые стоят в магазине иногда на уровне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНабрался опыта в новой сфере деятельности. Нормальный коллектив. Далее →✗ НедостаткиРаботодатель не выплачивает заработную плату уже за несколько месяцев и при увольнении не выдал документы и расчёт. Генеральный директор, по совместительству руководитель, человек, который игнорирует звонки, не отвечает на письма, удаляет чаты в соц. сетях. Работал полгода в данной компании, из них половину срока не получал зарплату, ежедневно получая обещания, что всё будет выплачено завтра. Не советую связываться с данной компанией, прикидываются белой, на деле абсолютно чёрной. Далее →💬3 комментария
-
✓ Преимуществаосутствуют Далее →✗ НедостаткиЭтот «работодатель» не имеет ничего общего с ООО Аман (если такое ООО, вообще, существует!). Это — обыкновенная пирамида-разводилово. Якобы лекция на 2 часа, потом просьба купить кучу [censored] за 10 тр. и разводить других на то же самое. Адрес их: г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 26, с.1, оф. 416. НЕ тратьте время, берегитесь мошенников! Приглашает на «собеседование" 8−991-227−45-25 [Д.] [М.] Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то был небольшой, слаженный и дружный коллектив) Но было это оочень давно. Далее →✗ НедостаткиАхаха. Господа соискатели, про тесты на собеседовании — это, конечно, угар, и я даже застал тот момент, когда они появились, году так в 2013−2014. Был там такой заместитель директора, Антошкой звали, слишком умного из себя строил, инновации внедрял)) он и ввёл эту мутотень. Мы тогда так и не поняли, как движение автобуса из точки, А в точку Б относится к подбору запчастей по каталогам и умению их продавать, но как сейчас видно, телега прижилась)) А.Н., если ты это читаешь, убери тесты, они не имеют отношения к грамотному подбору з/ч.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и дружный коллектив. Можно пройти практику для университета. Далее →✗ НедостаткиПроработала достаточно, чтобы написать отвратительный отзыв об этой компании. За свою жизнь ни разу не писала отзывов, но тут очень хочется. Начнём с зарплаты, очень много требуют за копейки. Пол зарплаты выдавалась в конверте. Больничные не оплачиваются в компании, поэтому на работу все приходят больные, потому что больничный берёшь за свой счёт. Карьерного роста никакого в этой компании нет и никогда не будет, всё только обещают на собеседовании и пишут в интернете. Компания очень сильно боится проверок, тут можно самим догадаться, что тут что-то не так. Премию, про которую тут пишут, выдают максимум 2−3 тысячи. Зарплату не повышают. Хотелось бы ещё сказать пару слов о зам. директоре [А.] (это отдельный вид искусства). Разговаривает очень похабно, вечно лезет не в свои дела, будто она работает завхозом, которая должна всё обо всех знать, я таких людей в своей жизни ещё не встречала. И пару слов о директорах, просто прочитайте ответы на отрицательные отзывы, и вы сами всё поймёте. Желаю вам удачи, если пойдёте работать в эту компанию. Теперь я всегда читаю отзывы о компаниях.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания. Работала с 2013г. Начинала менеджером, доросла до директора. Это всегда возможно если есть желание. Тебя всегда поддержат и помогут. Но даже если приходиться уйти, очень хочется вернуться. И возвращаешся…Меди Рус -это семья. Что по зп, она белая, соц пакет. Возможность заработать. Все в ваших руках, было бы желание. Очень сильная профессиональная команда отдела подбора персонала и учебного центра. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень профессиональные руководитель проектов [Е.] И.А и начальник системной разработки [М.] О.К. Далее →✗ НедостаткиЗаместитель директора С. Не разбирается в разработке программ, а пытается руководить. Общается только с помощью мата. Не компетентна во всем, чем занимается компания. По этому почти 100 текучка сотрудников. Зарплата очень низкая и постоянные оскорбления. Не рекомендую туда устраиваться на работу. Далее →
-
-
Неадекватная зам. директора, орёт на всех матом, сотрудники выгорают, директор делает вид, что ничего не замечает. Во всём бардак, работаешь в никуда. Советую музей [Б.] тем, кто хочет доказать себе, что у него стальные, сами знаете что, остальным обходить за три километра. Далее →
-
Хотите ещё устроиться в зао ТиК продукты «Магнолия», желаю вам удачи) И так, проработать мне пришлось 1,5 года на должности заместителя директора. Ваши обязанности… а делать абсолютно все и за всех))) Приемка товара без грузчика, а если что-то недопримите, платите! При этом штат в магазине — это директор, Зам, кассир, Мясник и продавец! И так, с чего будет начинаться ваш день при графике 7/7 с 9 утра пересменка, считаем кассовые ячейки, периодически бегаем, делаем отмены на рабочую кассу. И это занимает по времени примерно час! В это время присылают вам переоценку на ценники, их надо распечатать, пока директор сидит и делает заказы на кулинарию собственного производства. С 9 утра, а то и раньше, начинают приезжать поставщики, и их надо всех принять, помыть кофемашину, проверить ценники на кулинарию собственного производства, расписаться в журнале дезинфекции, набрать сигареты кассиру, а ещё и выставить ценники. До 12 дня нужно забить отчеты по кассам, иначе вам влепят штраф. Сделать заказы на хлеб, а если это ещё и вторник, то прям с утра у вас придёт переоценка на акцию, которая уже закончилась, или на желтые ценники, до 12 один раз в неделю во вторник приезжает... Далее →
-
Уважаемые искатели работы. Эколайф неплохая компания. Деньги платят. Работы не много, не мало. Начальство часто меняется. Безпрепятственный беспредел творят сами работники. Шашни крутят на каждом углу. Один А. чего стоит. Перебрал пол Эколайфа, и это заместитель директора производства. Должность эту получил, сливая информацию директору и подставляя других, которые из-за него в следствии были уволены. Продуманный. Бухгалтерия самая развязная. Одна с С.Б., другая с А. Что они исполняют по сути дом… Итог таков: работа есть, и время на шашни тоже. Далее →
-
Рекомендации? Поставьте адекватных квалифицированных работников… замдиректора на Можайске всё равно что там творится (Л. привет). Если ты не прикроешь дырки в графике — штраф… ты русский — будешь вкалывать за 10. Твою зп разделят на всех, не переживай… Не сдал на мойку — заберут с зп. Что-то разбили — вычтут с тебя… даже если тебя на работе не было… Ты болеешь?! — Им всё равно, ты обязан выйти, некому закрываться… открываться. А кто-то не выходит по 4 дня и замдиректора прикроет. Штрафа не будет… но… не для русских. Даже хостес оттуда все сбежали… после того как уволили. Пропало желание заказывать у них еду. Я видел, как это говорится… это ужас… опять же, не исключаю, что это не во всех ресторанах, но на Можайском 11 вроде, тихий ужас… Права не будут соблюдаться… Ребят, экономлю ваше время… в любом ресторане выход от 1000–1500. Но не 50 рублей в час… да-да, именно так… всё остальное — бред.. Далее →
-
Псевдогосударственное учреждение. Во главе сидит «барыня». Женщина не великого ума, но великого пафоса. Жена одного из приближенных к императору. В организации творится вечный бардак и бедлам. Вертикаль власти в учреждении строится не из профессионализма сотрудников, а из умения вовремя угодить и поддакнуть барыне, а также подружек и родственников. К сожалению, профессионалы с таким руководством в учреждении надолго не задерживаются, от того и полный бардак! Особое внимание заслуживает некто Чачин. Фигура! Зам директора! В его обязанности входит раз 100 покурить за день и хмурить брови. Ни один человек в ГБУ не может четко сказать, чем занимается данный работник. Ответ прост: брат приближенного к императору. Постоянными работниками являются либо свита барыни, потихонечку осваивающая государственный бюджет с ведома барыни, аль нет — неизвестно. Скорее, без её ведома, ибо из-за своего величия она периодически не видит, или не хочет видеть того, что творится вокруг. Так же к постоянным работникам относятся «терпилы», которые привыкли и свыклись с этим бардаком и готовы работать за свою нищенскую зарплату, если нужно, круглые сутки и без выходных. Вся работа делается для галочки, либо для благополучного освоения бюджета. Те, кто начинают что-то менять, быстро перегорают и уходят. Ибо биться головой о стенку... Далее →
-
Мы делаем бизнес! — это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы «не важно, что смена с 11.30−21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину»; работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром, ни вечером. Мыть полы на должности зам. директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора, и каждый директор со стажем работы в компании 1 год говорит, что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8! Кто-то к этому и готов, наверное, я — нет. Далее →
-
Прогоняли на собеседование несколько раз. Куча собеседований по Зуму и потом в офисе. Заставляли ждать по часу. Никакой обратной связи не последовало. Тупо не отвечали и всё. Заставили пообщаться с каким-то турком (зам. директора), который вообще не в зуб ногой по-русски. Благо у меня таджики делали ремонт, и я понимаю коверканный русский. Я его, можно сказать, переводил. На лице у этого турка 5 классов образования максимум — ему бы орехи лбом бить. Ад и треш, а не компания. Далее →
-
Руководство требует постоянные переработки, которые не оплачиваются. Руководитель не умеет ставить задачи: [С.] месте. Любит обещать золотые горы, по факту урезает зарплату. При увольнении «кидает» сотрудников. Новая заместительница директора — истерит и требует. За последний год сменилось 80% работников, новые работники ищут новые варианты. Далее →
-
Очень хамильное отношение директора к персоналу. Когда подошла, отнеслись очень мило, позвали на пробный день, т.к. оставила хорошее впечатление. Настал тот день, и пошла. В итоге меня встретила зам. директора, со всем ознакомила и сказали походить по магазину и ознакомиться с товаром. Спустя два часа пришла сама директор, спросила, как мне. Ответив, что все хорошо, со всем более-менее ознакомилась, и тут она мне говорит: ну давайте так, вы попробуете для начала поработать в магазине поменьше и свободна. Позвала охранника и меня, мягко говоря, выгнали из магазина. Далее →
-
Прождал 45 минут, человек женского пола в кожаных штанах и скрывающий свою фигуру (наверное, секретарь), услышав моё высказывание: «жду ещё 3 минуты и ухожу», обратилась к начальнику отдела кадров: «этого точно не возьмут» — и замахала рукой, все на выход. Что же за такое предприятие, если человек неизвестной профессии решает за зам. директора? Судя по поведению работников, отношения на заводе с персоналом не как с доверительным коллективом, а как со слугами. Я прождал на заводе своего собеседования и не дождался всего 45 минут. Я считаю, что отношения должны быть прежде всего уважительными, а не унизительными. Это относится к данной мадам (зам. директора) и к неприятному «секретарю».. Далее →
-
Пригласили на вакансию заместителя директора. Собеседование проходило менее 10 минут. Зря не прочитал отзывы. Потерял время. По телефону рассказывают складно, но на собеседовании делают ошибки. Процесс поставлен на поток, поэтому так мало времени на интервью. Им особо не интересно, где вы и как работали, задача затащить на второй этап. Далее →
-
ООО "МежРегионСтрой": Иск удовлетворен о задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →