Работа заместителем управляющего магазином: отзывы и зарплаты в Новосибирске

Дружный коллектив — правда, тут как повезёт, работала разных объектах и люди везде были разные — это точно не заслуга самой компании, скорее, сотрудников и руководителя конкретного подразделения. Бесплатное питание. Компания выделять определённую сумму на каждого сотрудника, если собрать в общую копилку, вполне можно сообразить что-то съедобное на всех, опчть же, если есть кому «соображать», т.е. готовить. На один бич-пакет и что-нибудь к чаю точно хватит (если это что-то очень дешевое). Далее →

График. Никогда не знаешь, в какой день у тебя выпадет выходной — это как выиграть в лотерею. Персонала в притык, если кто-то заболел или пошёл в отпуск, не всегда есть кем заменить, так оставшийся персонал трудится в усиленном режиме и без выходных. Не хватка персонала — проблема, плавно перетекающая во все последующие. Если нет сотрудников, принимается волевое решение и сокращается штат. А что, нет не закрытых вакансий, значит, нет проблем. Объём работы, правда, не сокращают, да и доплачивать никто не будет за нагрузку. За весь мой многолетний опыт работы ещё ни одно решение по изменениям в мотивации и рабочих процессах не было принято на ура сотрудниками, ради которых эти решения принимались. Уже заранее готовишься к очередному пи…у, когда слышишь об очередных изменениях в рабочем процессе. Сократить ставку? Запросто, а лучше две. А ещё лучше раз в год/полгода. Повысить зарплату? Ну, тут надо подумать, просчитать все нюансы, помониторить рынок и накинуть минималку по конкурентам, чтобы к ним же не убежали (не работает). Правда, последнее время все увеличения в окладной части непропорциональны снижению премиальной, и в итоге сотрудник получает меньше, чем получал до внесения изменений. О принятых изменениях извещают уже по факту, аккурат через месяц после их принятия, когда у сотрудников... Далее →