Работа инженером: отзывы и зарплаты в Казани

Из минусов: ужасно токсичное руководство, которое общается и считает вас мусором; отсутствие канцелярии, если вам нужна бумага, ручка или карандаш, извольте приобретать за ваш собственный счет, ибо у МУПа нет денег на вас. Также и с формой, если вы будете работать контроллером или инженером КИПиА (что я вам не советую), готовьте себе форму сами; Карьерный рост идет скорее в минус, чем в плюс, если вы были инженером, то вас могут понизить до контроллера или уволить. Если же вы согласитесь на понижение, то вернуться обратно на свою бывшую должность уже не сможете. Итак, по поводу профессии Инженер КИПиА. По названию профессии вполне можно подумать, что вы будете работать с контроллерами, но уверяю вас, это не так. Вы будете выполнять работу контроллера, то есть пломбировать приборы учета, но без ограничения по ежедневному плану, у контроллеров 5 выездов за день. У инженера неограниченное кол-во, если вдруг руководству взбредет в голову, что сегодня необходимо запломбировать 8 объектов, а на часах уже 3, то вам необходимо задержаться на работе сверхурочно, кстати, они не оплачиваются никак. Если не остаетесь, будете писать объяснительную, по какой причине вы не выполнили план на день. У контроллеров же есть план, как я сказал ранее, это 5 объектов... Далее →

Не рекомендую устраиваться в компанию ООО КПД (Коммерческий промышленный дизайн). Учредитель, он же директор [Ш.] [М.] [М.] не умеет контактировать с сотрудниками. Заработная плата в «конверте», никакого официального трудоустройства. Постоянно задерживает зарплату и на ходу придумывает штрафные санкции. Премиальные только на словах, то что обсуждали при трудоустройстве совершенно не факт, что будет так. Официального отпуска не существует. Сотрудника может уволить за 1 день, ничего не объясняя. У [Ш.] [М.] больная мания контроля и мания величия, общается высокомерно, отношение соответсвенное. Часто переходит на крики и личные оскорбления. Однажды слышал как о своих сотрудниках отзывается перед клиентом, называет своих сотрудников людьми второго сорта, в подметки ему не годящихся. Ему бы самому максимум торговать в ларьке или на рынке. Интересы и права своих сотрудников вовсе не учитывает. В первый раз столкнулся с таким скотским отношением. Недобросовестный работодатель, но как говорится рыба тухнет с головы. Говорят лучше какая-то работа, вместо никакой. Но не в этом случае. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6648/2025 ~ М-3735/2025 Подробнее →