Работа кой: отзывы и зарплаты в Москве

Красивый офис на Савеловской Далее →

Хочу написать свой отзыв о моем опыте трудоустройства в X5 Import. Устраивался на должность КАМ (4 этапа собеседования, один из них — полиграф, причем это не последний этап, как везде, а промежуточный). Все этапы, за исключением полиграфа, эмоционально спокойные. Крайне противоречиво сложилось мнение о работодателе. После прохождения полиграфа результат работодатель получает через 3 дня. Обратную связь не дождетесь, пока сами не напомните. Я ждал почти 3 недели, потом все же уточнил. Сказали, свяжутся в течение 2-х дней и опять пропали. Напоминать уже не стал. Через 5 дн. объявились, пригласили в офис. Офис красивый. Беседа была с руководителем, после беседы он сказал, что я его устраиваю. Через пару часов позвонил HR и сказал, что готовит оффер и направит мне его завтра. Прошло 2 недели и тишина. Я человек взрослый, имею солидный опыт, видя такой беспредел на входе, понял, что дальше там просто бардак. Безответственный работодатель. Не тратьте свое время, если, конечно, не хотите пощекотать нервишки на полиграфе.. Далее →

Белая ЗП, платится вовремя, оплата больничного, тимпбилдинг Далее →

Мой опыт работы в компании Единая Европа Холдинг оказался крайне негативным. Сразу хочу отметить, что коллектив здесь оставляет желать лучшего. Вместо дружной команды я столкнулся с атмосферой недоверия и соперничества, где старшие сотрудники не стеснялись проявлять дедовщину по отношению к новичкам. Кроме того, при устройстве вводят в заблуждение относительно заработной платы. На собеседовании обещают одни цифры, а на деле оказывается, что реальная зарплата значительно ниже. Это создает ощущение обмана и недовольства, особенно когда ты рассчитываешь на честное вознаграждение за свой труд. Далее →

Хорошая столовая для сотрудников Белая зп Далее →

Даю ОС только по работе коммерческого отдела Москва, другие подразделения не видел — обсуждать не готов. 1. Нет никакой системы обучения новых сотрудников или адаптации на рабочем месте. Вам никто ничего не объяснит и не покажет. И это при том, что Царицыно крайне, максимально бюрократизированная структура. Никто не покажет и не объяснит вам алгоритмы прохождения запросов/документов/согласований. Никто не уделит вам и 5 минут, чтобы дать основные знания по категории, стратегиях, заполнению форм. Да вы даже справочник цен не найдете или каталог. Все в схеме — вроде у [М.] был какой-то файл. Здесь обучают методом «Ходи задавай вопросы». 2. Хамское, реально хамское поведение в отделах, командах, при кросс-функциональных взаимодействиях. Руководители не только не пресекают подобное, но и всячески поощряют. Нормальная (для Царицыно) ситуация, когда руководитель сетевого отдела собирает всю команду и два часа обсуждает с ними, какой коммерческий директор [censored] и тупой, и ничего не понимает, а еще директор по маркетингу дура набитая и бла бла. И все это с веселым матерком. Интриги, скандалы, расследования. Следует отдельно отметить, что руководитель женщина. Нормально орать на подчиненных или устраивать срач с оскорблениями вечерком в рабочем чате. Примерно такое же поведение и в команде — как... Далее →

Офис на Кутузовском, от метро не далеко Далее →

Друзья, хочу рассказать свою историю знакомства с компанией. Меня пригласили на уже повторное собеседование для встречи с ком.диром на вакансию КАМ по работе с сетью КиБ. Я приехал в офис, меня встретили дружелюбные секретари, все вроде бы ничего, пока не появился некий директор [А.] с очень важным видом, но очень низенького роста, который для солидности посмотрел на свои часы и сообщил, что у него ну очень мало времени на меня, но он готов меня выслушать. Я собрался за секунду с мыслями, обдумав заранее, с чего бы я хотел начать рассказ о своих навыках, и тут началось… вопрос за вопросом, да все не про мои навыки и что я за человек вообще, а, к сожалению, все вопросы только про клиента… как работают закупщики, какой маркетинг, какие планы закупа, как решаете операционные проблемы и т.д., не буду далее описывать весь пул вопросов, уверен, читатели все понимают, какие вопросы интересовали этого «директора»… Да, увы… к сожалению, таким старым и подлым методом, а-ля «Директора» просто пытаются узнать у соискателей, как работают сети с тем или иным клиентом. После данного допроса, который длился более сорока минут, мне сухо ответили стандартной фразой «мы с вами свяжемся, если вы нам подойдете».... Далее →

Порой негативный опыт ценнее позитивного. Далее →

Хорошо и сладко здесь работается только прожжённым барыгам-проходимцам, которые умеют найти подход к руководству: и платят хорошо, и работать не надо, так как есть на ком ездить — на молодёжи, которую здесь любят за то, что можно платить копейки за объём работы, выполняемой в остальных местах тремя как минимум сотрудниками. Это касается и полевых сил, и завода, и офиса, это главная особенность Обновления — набрать побольше ведомой молодёжи, заплатить копейки и свалить на её горбы побольше грязной работы. Причём это копейки преподносится как дар божий и «хорошие деньги». 2014 год: предлагают [censored] должность КАМа за 45 т.р. за две крупные области. На молодёжь-МП давлеют матёрые тётки-КАМы 50-летние, которые живут, дышат и подпитываются только негативными эмоциями, на которые они всячески пытаются вывести свою «любимую, ведомую» молодёжь. Если ты кремень, если ты просто спокойно работаешь, зациклен только на работе, не проявляя никаких эмоций к личности самого КАМа или РМа, тебя просто возненавидят. Либо тебя будут провоцировать беспрестанно на эти эмоции, либо лезть в личную жизнь, пытаясь найти какие-то зацепки, чтобы как-то тебя уколоть, либо просто тупо обвинят в незаинтересованности к работе. То есть здесь... Далее →