Vileda: Непорядочность в процессе отбора сотрудников.

Участвовал в конкурсе на позицию КАМ в направлении Чистые помещения. Прошел три интервью: первое с HR-менеджером, второе с руководителем направления Чистые помещения и третье с директором по продажам. Далее, по их внутренним правилам, был направлен на ознакомительную встречу с клиентом на объект за 235 км от Москвы за свой счет. Потратил на это полный рабочий день. Нанимающий менеджер, то есть руководитель направления Чистые помещения, в последний момент отказалась ехать, и мне пришлось ехать на встречу с другим КАМ-ом. После поездки каждый день обещали дать обратную связь, но я получил ее только через неделю, в которой сообщалось, что моя кандидатура не подходит, и они взяли кандидата со своего рынка. Оказывается, что руководитель направления Чистые помещения вела другого кандидата параллельно, не сообщая об этом HR-менеджеру до последнего момента. Компания требует преданности на каждом этапе подбора сотрудников, а поступает непорядочно. Сложилось впечатление, что конкурс был организован руководителем направления Чистые помещения ради конкурса, и она изначально планировала взять своего человека с рынка.