Работа консультантом продавец.: отзывы сотрудников в Краснодаре

Добрый день! Проработал в алкотеке 1,5 года, уже после первой половины года хотел бежать из нее. Плюсы: - новые знания в сфере алкоголя - опыт работы в сфере продаж и общение с людьми. Да, в чем то я благодарен данной компании, но в большей части это "энергетический вампир" который высосет из тебя все желание работать. Работа с людьми это не просто, это всем известно. Было много больных людей. Но сама компания, а это руководители и остальные работники офиса, не редко выкачивают энергию и сотрудников, выдумывая кучу бредовых заданий и вешая на тебя кучу обязанностей, которые никак не были обговорены на собеседовании или прописаны в договоре. Так же были моменты когда нас заставляли выходить на три часа раньше и данная переработка никак не компенсировалась + 12 часов работы сверху. График: Вам будут обещать график 2,5/2,5, звучит прекрасно, но это будет лишь временная эйфория. Не пройдет и пару месяцев, как уволится сотрудник или вас переведут в магазин гдеДалее →

не хватает людей и вы будете работать 4/2, и это в лучшем случае. Работали и по пять дней с одним выходным и по 6-7 дней, спасибо вам за это никто не скажет. Отпуск? Пф, вместо 28 дней – 20. После увольнения вам так же не выплатят за отпуск который вы так и не сходили. Компания вас надурит по полной. Да, там есть доплаты за недоштат, есть премия за выполнение планов, повышали зарплату. Это одна сторона медали, на вид очень красивая. Вторая сторона – это повышение планов продаж, которые вы не сможете выполнить и будете сидеть с такой же зарплатой с которой были до повышения зп. При мне повышали два раза, но и оба эти раза повышали планы которые мы не могли выполнить и разницы в зп мы не заметили. Только больше работы, ответственности и нервотрепки. Вы будете полностью отвечать за весь магазин, чтобы там не произошло, за все отвечаетеДалее →

вы. Кражи, бой, просрочка – будете платить вы. Да, там есть лимит, который спишет компания, а остальное повесят на вас. Можно долго говорить о том, что все можно продать и если много просрочки – это вина продавца, мол плохо продает. Но когда компания закупает ТОННУ продукции которая, извините за выражения, нахрен никому не нужна, и по цене довольно высокой, никто не хочет покупать и потом за это вычитают из твоей зп по 2-3к, а были моменты и 8 удерживали, ибо было очень много просрочки. А на вопросы «почему мы должны платить за это?», вам отвечают «ну надо продавать или делать перемещение на другие магазины, так что вы сами виноваты», извините, но это край наглости компании. Для них так же норма позвонить и наорать на вас. С каждым месяцем все хуже и хуже. Людей катастрофически не хватает, новеньких нет а старые сотрудники бегут. Что, по логике вещей, компания должна делать чтобыДалее →

удержать людей? Правильно, улучшить условия работы. А что делает компания? Открывает новые магазины. А кто в них работает? Сотрудники которые и без того работают в неполном штате. Их переводят на новые магазины и работают почти без выходных, а зп такая же. В любом случае решать вам! Есть плюсы и минусы в любой компании. Если вы переехали в город и вам надо найти работу- алкотека прекрасный вариант. Я так и сделал – устроился, нашел работу лучше и ушел. Данная компания не стоит ваших слез и нервов, а они будут.

их очень много