Работа курьером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Нет Далее →

Работаю курьером. Более отвратительного отношения к сотрудникам не видел. Заказы заставляют возить на дальние расстояния. По количеству дают мало, заказ стоит 130 рублей. Дешево. Старшие смены обращаются с тобой грубо. Хамят всем и женщинам тоже. Строят из себя боссов, а на самом деле не соображают, как правильно построить маршрут. Постоянно угрожают увольнением, если что-то не по их желанию. Урезают заказы. Курьерам не дают заработать. Всё время набирают новых, поэтому заказов на всех не хватает. Если у курьера возникает проблема, то ты сутки можешь ждать ответа, так и не дождавшись. Кстати, и руководство, которое руководит выше, тоже такие же непрофессионалы своей работы. Я не понимаю, зачем открывать вакансию помощник старшего курьера?) Более тупой должности я не встречал. Ничего не делая, получать полтинник в месяц) Вкус Вилл в первых рядах по тупым растратам бюджета) Обещают зарплату в 100 тысяч, на самом деле вы не заработаете таких денег. Это ложь. Тем более, хотят разделить зоны по стоимости, это ещё больше уменьшит вашу зарплату. Курьеры возят по 2 заказа! Где такое видано? Поверьте, есть компании, которые платят больше и вовремя. Здесь ещё и задерживают.. Далее →

Белая з/п, ДМС Далее →

Не тратьте свое время, особенно если есть высшее образование. За 36 тысяч будете не только администратором в офисе, но и личным помощником Ю. [В.] (руководителя) 24 часа в сутки, а также курьером, приносящим продукты, организатором мероприятий, официантом, готовящим бутерброды для кофе-брейка, уборщицей в офисе, будете мыть посуду, кофемашину, столы, шкафы, холодильник, раковины, посуду, чистить фарфоровые чашки. Каждый свой шаг — вы будете согласовывать с руководителем, даже обед. Поручения руководителя будут разные, включая личный характер: покупка свитеров и колготок, оформление страховок на автомобиль, регистрация и общение на «Госуслугах», походы в магазины парфюмерии и подарков, покупка фруктов для 10−15 человек, при этом денег на такси вам не предложат, и заказать в офис продукты также (экономия же). Отдельно про организацию мероприятий. На мероприятии — вы обслуживающий персонал. Работать будете вместе с официантом, помогать расставлять горячие блюда, уточнять по количеству заказанных блюд, улаживать любые вопросы, касающиеся мероприятия. По первому зову руководства — вы должны будете бросить все и встать по «стойке смирно». С поощрения руководителя, будете приносить из столовой, находящейся в здании — обеды для сотрудников. Но сначала вы соберете деньги от коллег, придете в столовую, обзвоните каждого коллегу, уточните ассортимент, а потом «потащите»... Далее →

На самом деле, мне сама суть работы нравится, общаешься с клиентами, советуешь, довольно интересно, правда. Но Далее →

Тебя просят открыть точку в твой выходной, т.е. тебе в свой выходной надо вставать в 7−8 утра и ехать открывать точку, потому что больше некому, а директору впадлу так рано ехать. Переработки каждый день минимум по часу (они, конечно, типо оплачиваются, но копейками). Если ты один на точке (а у меня это 5 дней в неделю), то ты не имеешь право уйти покушать, тебе говорят сбегать в магазин и кушать внутри, не закрывая точку, потому что приходят клиенты (товарооборот) и приезжают курьеры (прием-передача грузовых мест). Существует так называемый час на перекуры (это просто лишний час, за который вам не платят, и, даже если вы заядлый курильщик, вы этот час никогда в жизни не истратите). Зарплата приходит, но приходит в мизерном размере, потому что всегда рисуют штрафы, за что и почему никто никогда не ответит. Вы обязаны каждый день приезжать ± за час до открытия, т.к. надо встать на смену, выставить телефоны, посчитать кассу и т.д. И уходить вы будете соответственно на час позже, потому что надо помыть полы, убрать телефоны, произвести в программе несколько операций, чтобы закрыться. Эти часы, соответственно, вам никто оплачивать не собирается… Это еще не все, но уже из этих... Далее →

Пока ни одного. Далее →

Все, что обещано — вранье. Комиссия Яндекса чудовищная + парк. Если по району ездить (Это типа 5 км), то 100 р. заказ на выходе. А до него надо доехать — это может быть 5−8 км, и отвезти, что так же может выйти. 12 км за 100 р. Яндекс, вы серьезно?! Курьер превращается в доставку. Потому как без короба вообще не айс заказов. Вчера был заказ из Питера в Агалатово (16 км), обратно заказов не было. На выходе 210 р. И это за 32 км! Работа в Яндексе — бесплатная + амортизация машины за ваш счет. Плюс топливо. Этакое волонтерское движение. Если хотите курьером работать, то лучше от магазина, организации, например, Озон. А Яндекс… Пишут 3500 в день. Да, запросто. Но из них 30% заберут, + топливо + убивание авто. И выйдет за день… рублей 500… У меня тел. не поддерживает терминал оплаты (впервые узнала, что через телефон можно), Поэтому только безнал, а значит, чаевые — зеро. Еще и навигатор в приложении глючит. Приходится доп. открывать… И доплаты «до двери» я ни разу не увидела. Иногда тяжелые пакеты надо без лифта тащить на ... Далее →

Работал в компании IML курьером, вообще мне все нравилось! Все четко, выплата вовремя, график можно было поменяться, если надо куда-то. Все идут на встречу! Начальство адекватное, даже жалко что пришлось уходить, переехал в другой город. На самом дели остались только самые хорошие воспоминания! Если вернусь обязательно попрошусь обратно. Далее →

Таких явных недостатков в моем случае замечено не было. Далее →

Не выяснила для себя Далее →

Девочки, не идите в самокат! Тяжело — брать нужно сразу несколько заказов, бывают арбузы, дыни и 5-литровые бутыли. Неудобно — велосипеды убитые, сама сумка большая, еле вмешаешься в ней в лифт, фирменная одежда вся больших размеров. Это ладно… Короче, там ещё всё грязное и фууу не ходите, пусть работают парни! Для пацанов огонь работа. Далее →

Их нет. Далее →

Люди не понимают, что делают, поддерживают чёрную торговлю, чёрный найм сотрудников. Зарплату разным сотрудникам в разное время не выплачивали целиком, меняя походу условия и проценты ставки. Вам не доплатят за переработки и за то, что вы сидите до последнего в офисе. За 25 к вас попросят выполнять работу 3 разных сотрудников (логиста, менеджера магазина и нередко курьера). На вас могут наорать или оскорбить, если у начальства не будет настроения, могут и матом послать. Вакансия на сайте hh плавает постоянно, что говорит о текучке кадров. [А.] лечите нервы, люди не обязаны терпеть ваш характер. Далее →

1) Возможность в сжатые сроки получить обширный многопрофильный юридический опыт. 2) Приятный и доброжелательный коллектив — на первых порах тебе всегда подскажут, что и как надо делать, снисходительно отнесутся даже к глупым вопросам, объяснят как устроен внутренний мир компании. 3) HR-директор, который стоит между гендиром и остальными сотрудниками, в значительной степени, сглаживая многие острые углы, урегулируя и предупреждая внутрикорпоративные конфликты, отстаивая интересы сотрудников. 4) Неплохие условия труда (достаточно современные ноутбуки, принтеры, наличие корпоративных смартфонов, кофемашина, холодильник, приличное офисное помещение и т.д.). 5) С существенными оговорками (см. недостатки) — заработная плата. 6) Корпоративы в интересных местах за счёт компании. Далее →

Без преувеличения — колоссальный объем работы, вследствие чего перед сотрудником встаёт выбор: либо постоянно задерживаться на рабочем месте, чтобы не допустить откровенного завала, либо этого не делать, но жертвовать качеством самой работы и находиться в постоянном ожидании того, что вот-вот сейчас вскроется какой-то мой (неизбежно допущенный) косяк. Требования к качеству выполняемой работы со стороны руководства на уровне топ-компании, что, как минимум, странно, поскольку в штат набираются, как правило, вчерашние выпускники без какого-либо опыта. Позиция руководства — «я плачу вам хорошие деньги, значит будьте любезны, обеспечьте необходимый результат, либо не работайте здесь». Переработки в 95% случаев никак не компенсируются. Позиция руководства — «Много задерживаешься? Значит у тебя будет больше статистики (об этом позднее) и ты много заработаешь! Так что компания тебя уже считай вознаградила». Статистики… Если коротко, оплата труда в компании складывается из двух показателей — минимальный оклад и «плавающая» часть, которая зависит от того, сколько ты за месяц выполнил задач (учет которых ведётся посредством CRM-системы), подготовил простых и сложных документов, выиграл с/з и т.д. По мнению директора, только такая система способна справедливо поощрить (в материальном плане) лучших сотрудников и подстегнуть «худших».... Далее →

нет Далее →

Тест [И.Г.] гусев Отзыв, где написано «жадный директор», это реально так. Устраивалась 2 недели, так как очень долго увольняли предыдущего сотрудника, хотя недобор в штате, работает 1, 5 человека. Отклонила оффер в зеленый банк перед трудоустройством в имобис, информер и так далее. Расписали, что так всё круто и классно, мымымы, наша компания. Когда работодатель говорит «мы, наша компания», это уже тревожный звоночек. Не сказали, что оформление по ГПХ, не сказали, что нужно будет работать по выходным. График до 18:30, но по факту иногда задерживают до 19. Нет такого, что ушла и отдыхаешь, постоянно нужно работать, быть на связи, и мне это не подходило. Если бы мне сразу об этом сказали, я бы не согласилась даже работать. А приняла бы оффер в зеленый банк. Я верю в строгую типизацию, а не в динамическую, поэтому компания мне не подходила в связи со следующими багами. 1. Озвучили оклад 40 на собесе, а по факту 30. 2. Озвучили обязанности, что нужно будет просто консультировать по услугам и работать в CRM. Оказалось, что в мои обязанности входит: 1. Написание продающих имейлов. 2... Далее →

Текучка бешеная, с выплатами копеечной зарплаты бардак. Единственное рабочее подразделение — это служба безопасности. Эдакие типчики на эскалэйде. Приезжают бабло с точек забирать. А в свободное от работы время — кошмарят в интернете тех, кто соизволил гнусно отозваться об этой [censored] Далее →

Все! От входной двери до персонала. Далее →