ИМОБИС: Низкая зарплата и не соответствие обязанностей
нет
Недостатки:Тест
[И.Г.] гусев
Отзыв, где написано «жадный директор», это реально так.
Устраивалась 2 недели, так как очень долго увольняли предыдущего сотрудника, хотя недобор в штате, работает 1, 5 человека. Отклонила оффер в зеленый банк перед трудоустройством в имобис, информер и так далее. Расписали, что так всё круто и классно, мымымы, наша компания.
Когда работодатель говорит «мы, наша компания», это уже тревожный звоночек.
Не сказали, что оформление по ГПХ, не сказали, что нужно будет работать по выходным. График до 18:30, но по факту иногда задерживают до 19. Нет такого, что ушла и отдыхаешь, постоянно нужно работать, быть на связи, и мне это не подходило. Если бы мне сразу об этом сказали, я бы не согласилась даже работать. А приняла бы оффер в зеленый банк.
Я верю в строгую типизацию, а не в динамическую, поэтому компания мне не подходила в связи со следующими багами.
1. Озвучили оклад 40 на собесе, а по факту 30.
2. Озвучили обязанности, что нужно будет просто консультировать по услугам и работать в CRM. Оказалось, что в мои обязанности входит:
1. Написание продающих имейлов.
2. Удержание клиентов.
3. Возврат клиентов.
4. Продажи! (У меня нет опыта в продажах, и вряд ли я буду учиться этому).
5. Необходимо выполнять план продаж строго и обязательно, не имея опыта.
6. Принимать курьеров и почту.
7. Брать на себя долги.
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Санкт-Петербурге (708 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37674 отзыва) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →

