Работа курьером: отзывы и зарплаты

Озон катится в бездну бесплатного рабочего труда (рабов). Проработал я 1 год. На стажировке было всё как в договоре — супер, не пыльная работа 120 коробок принял — отдал, работали тогда на пункте 2 сотрудника + всегда старший находился. Спустя год. Работаешь 1 на пвз при объёме 160+ коробок, помимо этого добавили кучу новой работы, такую как маркет плейс (Бесплатно), матчинг (Бесплатно), обслуживание курьеров (Бесплатно). у озона наглая политика добавления бесплатной работы. Просто вводят обучающий курс который ты должен изучать зачем-то, что бы потом делать ту работу которая изначально не предполагалось, за те же деньги. Премии как таковой не существует, а есть два оклада 31 350 и 9000, не от количества работы не от проходимости на пункте, З.П. не меняется, ты можешь работать только с заказами озона в кол во 50, на тебе 40 000, можешь бегать целыми днями на пункте где оборот 200 коробок + маркет плейс 200+ и всё равно будет 40 000. А когда просишь помощь в виде второго сотрудника тебе показывают фак, не смотря на объём работы (просто хреначишь за двоих, плюс куча работы за бесплатно) и тебя посылают!... Далее →

https://hh.ru/vacancy/39 514 072 ссылка на вакансию. Позвонив по указанному номеру, столкнулась с неадекватным поведением И. Л. Продолжать диалог и договариваться о встрече на собеседование не было смысла. Далее →

меньше нагружать по весу курьеров. иногда так нагрузят что аж крякнешь. по праву курьер может отказаться от заказа если он (заказ) весит больше десяти килограмм. хочу перейти в курьеры, жду когда кончится сезон арбузов. Далее →

Работа в Glueskin Отработал год на должности помощник по производству Обещанная ЗП 35-40к После ввода в курс дела, мне сообщили что ЗП моя считается по почасовой ставке и тк я без опыта ставка на 3 месяца у меня будет пониженной, уже не вспомнить сколько, но получал я 28к. После 3 мес работы подняли ставку и стало что-то ближе к 35к если быть точнее 33-35к зависло от количества дней в месяце. Иногда были переработки по выходным и конечно же они оплачивались по обычной ставке)) Никаких премий и поощрений за хорошую работу не подразумевалось. Работал я в паре с другим сотрудником и обязанности делили пополам. Были абсолютно абсурдные обязанности такие как: подработка за спасибо курьером, это походы на почту и СДЭК и стояние в очередях по несколько часов (каждый день), а так же километровые прогулки за сырьем для производства, ну и конечно же это никак не поощрялось (в эквиваленте денег) а принималось за должное. По ходу работы накидывались новые обязанности которые раньше не входили в мою работу. При устройстве на должность был разговор об отпуске на что мне ответили нужно отработать пол года и тогда будет тебе оплачиваемый отпуск, я знаю что у другого сотрудника он был 100%, ну к этому мы вернёмся чуть позже. Я делал... Далее →

Задержка зарплаты. Старший курьер редкостная [censored] Непонятные сборы денег. Руководство обращается с сотрудниками как со скотами, беспричинные штрафы, постоянный обман со стороны старшего курьера его зовут [А.] если точнее, он работает на 90й точке. Уволился я по хорошему с отработкой, и даже тогда штраф влепили огромный это с учетом того что 13 часов пашешь. Короче говоря полное разочарование. Не идите туда работать если не хотите потрепать нервы. Далее →

Мизерная зп даже с переработками, которые у вас будут очень часто. За выход на чужую смену платят 35 рублей. Итого, даже работая 4/1 не выходило и 600р зп. Идёшь на выходной по графику и в голове только одно, вызовут ли на замену хрен знает куда или можно отоспаться. Почему нельзя отказаться от замен? Потому что и тебе на уступки не пойдут. Отпуск хрен знает дадут или нет. За свой счёт, если проблема какая, тоже хрен дадут. Товар… приходят торговые представители, которым главное получить свой процент от продаж с магазина. Закажут столько, что потом разгребать надо 2 дня. Тягаешь всё сам, планограммы меняются каждые 1−2 месяца, то туда поставь, то сюда, то обратно верни Офис печатает ценники и высылает курьером в случае повышения цен или смены акций. Так эти [censored] не все ценники допечатывают, а товар подорожал уже на 5 рублей, а ценник старый стоит. Приходит покупатель, я пробиваю, а товар уже дороже и приходится отдавать свои же деньги с кошелька. Так кто виноват? Я 100 500 товаров должна проверить на актуальность цены или офис должен актуальные ценники печатать и отправлять? За услугу мерчендайзера, уборщика, охранника никто не доплатит. Товар, который... Далее →

Никогда не писала плохие отзывы, старалась ко всем относится лояльно, но здесь на мой взгляд вопиющий случай. Попросил меня муж найти ему доп. работу, увидела рекламу сбермаркета в интернете и тут же позвонила, потому что 15 лет сама проработала в Сбербанке и решила, что надежнее и порядочнее работодателя не найти. Мужа пригласили в METRO г Подольск М2 Крым 42-й км, он приехал на обучение, а на следующей день начался первый рабочий день! Первая половина дня прошла относительно нормально, наступил вечер, муж поехал по точкам развозить продукты, начал опаздывать и тут началось… Наставник [К.] начала писать мужу смс в грубой форме, а главный курьер-водитель (не знаю точную его должность) с напарником мужа в чате группы активно начали обсуждать кому завтра «попадет», и из их переписки я поняла, что часть точек числилось за ними, в этот день, а по какой-то счастливой случайности поехал мой муж, но самое возмутительное наставник [К] в чате уже начала [censored] мужа таким матом, что мне женщине, читая это, было очень не приятно, но еще интереснее когда муж ей возразил, на ее грубость, один из участников этой группы написал delete из «хаты»! Повторюсь, работая в сбербанке долгое время, я видела много клиентов... Далее →

В этой организации одни сплошные минусы. Вот только некоторые из них.  — программа. Её всёравно что нет. Она всё время не работает или работает еле-еле с перебоями. Так что все грузы ищете рыская по всем полкам. Оформляете отправки как говоритса «как в каменном веке» все также вручную — заполняете бланки, расчитываете стоимость, запаковываете и все такое, так как база не работает.  — коллектив. Это сброд матершинников. Все нервные и раздрожительные. Из 5 человек лишь одна нормальная нашлась. Она все и показала и расказала. Остальные же пошлют вас на…  — клиенты. Одна нервотрепка. Система оповещения устроена через ж… Если логически: курьер привозит посылки, ты принимаешь их, после чего идет оповещение получателей груза. Но здесь же все наоборот. Получатели получают извещение раньше чем приходит груз. И так каждый день — отбиваешься от нервных клиентов требующих выдачи им их груза. Так что не стоит тратить свои нервы на этот маразм. Я потратила три недели на обучение и что зря — не взяли. Далее →

Что очень раздражает, чтобы установить контакт с должником, приходиться представляться курьером из доставки посылок, прикрываться «Почтой России (это не я придумал, нас так научило руководство, если должника нет дома, оставляем в дверях извещения, что вам доставка, перезвоните), конечно многие на это не ведутся, а потом ещё и звонят меня тролят телефонные [censored], приходится ходить по соседям и узнавать какую — то информацию о должнике, далеко не все идут на контакт, а иногда и посылают открыто на три буквы открыто .Много долгов 10 летней давности и больше, люди уже и забыли об этих кредитах, такой портфель выбить очень сложно, не оплачивают ГСМ Далее →

— Зарплата упала с 70к (средняя за прошлы год) до 35. — Сократили штат на каждой торговой точке, из-за чего условия работы резко ухудшились. И начали заставлять выходить на замены, из-за которых ты теряешь в зарплате. — Непомерно увеличились точки контроля, появились таблички ради табличек и даже табличке с перечнем табличек, которые надо заполнить. — Функционал территориальных менеджеров сократился до контролирующе — отчетной функции + курьер и иногда менеджер по подбору персонала. Но собеседования и экзамены для стажеров чаще всего проводит старший специалист, табелированием графиков, распределением планов и увольнением — тоже. А так же обучением и адаптацией. — после самоизоляции пересмотр планов не производился. Были только подняты цены на услуги связи, что сделало цифры совсем недостижимыми. — премиальная часть зарплаты рассчитывается от показателей, которые для компании не приоритетны. В итоге платят тебе за одно, компании интересно другое, а требуют делать вообще третье. (Если коротко, то платят нам за выручку, компании нужны штуки, а рейтинговая система выстроена на доп. показателях: MNP, кросс-продажи, красивые номера, отправка смс и т. п.). — развитие формально есть. Ты можешь вырасти до позиции старшего специалиста (управляющего ТТ), а дальше развивают ребят только с регионов. В Москве дальнейшего роста... Далее →