Работа лидой: отзывы и зарплаты

Проходил собеседование в компанию Napoleon IT на позицию лида. Эйчар сама написала и пригласила. Через час после скрининга уже было назначено техническое собеседование на следующий день. На тех. собесе прекрасно пообщались с сотрудником на аналогичной позиции, но из другой команды. Обсуждали глубоко технические вопросы, фреймворки, паттерны и подходы, методы, ситуации из работы. В общем проявилась и его экспертность в вопросе, и я проявил свою. Вопросы были не общего характера, а прям конкретно прикладные, ответы на которые может знать только человек, непосредственно имеющий с этим всем дело ежедневно. Тех. собес прошёл отлично, довольно быстро позвали на «финал». На финале было аж 4 человека: эйчар, руководитель разработки, руководитель группы фронтенд и руководитель проекта. Руководитель разработки М. начал задавать абстрактные вопросы из разряда «а как понять, что…», «если вдруг вот это, то как…» итд. Соответственно я, пройдя техническую секцию ранее, уже отвечал также абстрактно, упоминая, что методы и подходы зависят от проекта и для конкретного ответа нужно понимать текущее состояние дел. Другие участники задали банальные вопросы типа «какие у тебя планы на ближайшие пару лет». Финал проходил в вечернее время, как и тех. секция, длился полтора часа. Обещали дать фидбэк на следующий... Далее →

- Сильная текучка кадров, часто меняющиеся П. М. Человек, который брал меня на работу, уволился через 2 дня после моего прихода.  — Очень низкая оплата труда: 5 раз говорила с начальником о повышении з/п — мне 5 раз отказывали по причине «ты недостаточно хорошо работаешь, за что тебе платить?"  — Постоянно горящие проекты, много овертаймов. Могли перекидывать с задачи на задачу 4 раза за день. Работала по выходным и в праздники.  — Очень непрофессиональное курирование проекта лидом и П.М., невнятное, иногда отсутствующее ТЗ, постоянные правки даже на финале, много «советчиков». Со стороны начальника допускались истерики, негативно-эмоциональные высказывания, обесценивание как специалиста, обсуждение тебя с коллегами в твоем присутствии, нецензурная лексика. С начальством могли быть хорошие отношения, если знаешь-умеешь-хочешь подмаслить в нужный момент. Компетенция людей, курировавших твой проект, вызывала вопросы.  — Очень шумный офис, никакой корпоративной культуры. Музыка — без наушников из трех разных колонок, личные разговоры прямо под ухом. Работала на личной технике, никто не оплатил ее ремонт.  — Никаких социальных льгот и пакета я не увидела, возможно, мне просто не перепало. Во время больничного я работала.  — Перспективы развития в компании — никакие. Опять же, если... Далее →