Napoleon IT: Непрофессиональные вопросы на интервью

Проходил собеседование в компанию Napoleon IT на позицию лида. Эйчар сама написала и пригласила. Через час после скрининга уже было назначено техническое собеседование на следующий день. На тех. собесе прекрасно пообщались с сотрудником на аналогичной позиции, но из другой команды. Обсуждали глубоко технические вопросы, фреймворки, паттерны и подходы, методы, ситуации из работы. В общем проявилась и его экспертность в вопросе, и я проявил свою. Вопросы были не общего характера, а прям конкретно прикладные, ответы на которые может знать только человек, непосредственно имеющий с этим всем дело ежедневно. Тех. собес прошёл отлично, довольно быстро позвали на «финал». На финале было аж 4 человека: эйчар, руководитель разработки, руководитель группы фронтенд и руководитель проекта. Руководитель разработки М. начал задавать абстрактные вопросы из разряда «а как понять, что…», «если вдруг вот это, то как…» итд. Соответственно я, пройдя техническую секцию ранее, уже отвечал также абстрактно, упоминая, что методы и подходы зависят от проекта и для конкретного ответа нужно понимать текущее состояние дел. Другие участники задали банальные вопросы типа «какие у тебя планы на ближайшие пару лет». Финал проходил в вечернее время, как и тех. секция, длился полтора часа. Обещали дать фидбэк на следующий день. Но в течение дня мне никто не написал, пока я не напомнил эйчару. Она уже под вечер разродилась ответом, который явно сгенерил для неё ИИ. «Команда отметила твой позитивный настрой и готовность обсуждать разные решения. После обсуждения результатов финального интервью команда приняла решение продолжить поиск. Сильные стороны — бодрый настрой, умение поддерживать диалог, гибкость и широкий кругозор. Однако для данной роли важна более глубокая экспертность и более сфокусированная подача информации при обсуждении задач». То есть, опять, никакой конкретики. Я проходил финал, где уже не должны были оценивать экспертность, так как её оценили ранее. Эта компания с нелепым названием, особо неизвестная на рынке, где руководитель разработки прямо говорит, что «ценность любого кода ноль», «мы используем курсор в коммерческой разработке», «наши тестировщики пишут тесты с помощью нейронки». При этом сам, скорее всего, некомпетентен в вопросах разработки и тестирования, поэтому не может сформулировать экспертные вопросы для оценки кандидата и отсеивает более квалифицированных, чем он сам. Не рекомендую тратить время и связываться. Как говорится, «наполеон уже не торт».