Napoleon IT: HR-функция не работает, проблемы замалчиваются, давление внутри команды

Раньше Napoleon IT была реально сильной компанией — на Урале её знали, туда хотели попасть. И это «раньше» закончилось с приходом нового руководства, в том числе HR-директора.

Про HR-функцию можно говорить долго, но по факту она сейчас не работает как функция. Реальные проблемы компании замалчиваются: неудобные цифры и результаты опросов просто затираются. Вместо решений — имитация благополучия.

Отношение к сотрудникам со стороны HR-директора — максимально пренебрежительное. В работе используются манипуляции и давление, причём даже внутри самой HR-команды.

Я работала в роли HR Business Partner, но по факту это была функция «закрыть дыры всех отделов», чтобы HR-директор могла демонстрировать «партнёрскую позицию» перед топ-менеджментом. Полномочий — ноль, ответственности — максимум. Пересмотры зарплат отсутствуют.

Когда на меня дополнительно повесили функцию офис-менеджера (изначально — «на пару месяцев»), это растянулось на полгода. На запрос пересмотра я получила отказ под предлогом «денег нет» — при том, что в этот же период пересмотры у других, включая самого HR-директора, были.

Когда нагрузка стала критической и на меня свешивали задачи сразу из нескольких функций, я обратилась к операционному директору — это в компании считалось нормальной практикой. После этого HR-директор отреагировала агрессивно: начались угрозы в формате «либо ты подо мной, либо прощаемся». Звучали и заявления о том, что меня якобы планировали уволить — при том, что моя продуктивность в отделе была одной из самых высоких, и я тянула на себе несколько направлений без помощи.

Сотрудники HR не доверяют от слова совсем. Увольнения «одним днём» — нормальная практика. Даже когда команда знает, что проект закрывается, решение тянут до последнего, а потом людей просто ставят перед фактом.

Если говорить не про HR, а в целом про компанию: без опыта можно рассмотреть отдельные направления (например, разработку) как старт. Но если у вас уже есть опыт — сильного роста или качественной среды здесь не будет, несмотря на то, как компания себя позиционирует на входе.

Из плюсов: нормальный офис, корпоративные мероприятия, и в компании есть сильные и адекватные люди — но чаще вне HR-функции.

И отдельно: негативные отзывы компания удаляет. Мой предыдущий отзыв тоже был удалён — вместо того, чтобы разбираться с проблемами и принимать обратную связь без прикрас..