Napoleon IT: Грубое отношение к соискателям
Не могу найти достоинств в компании, в которой даже не могут подключить к общению с соискателем живого человека
Недостатки:Как писал уже ниже один из соискателей, на hh вам вместо живого человека отвечает нейронка, которая генерирует бесконечный диалог. На десятой минуте уже надеешься, что это будет последний вопрос в чате, но нет — тебя продолжают спрашивать. А по итогу, за потраченные полтора часа, развернутые ответы по моему опыту как разработчика, в связке с тем, что мои скиллы даже hh посчитал подходящими на 100%, — мне просто ответили в чате: «Извините, дальше идти не готовы». Это предельно грубое отношение к соискателю и пренебрежение чужим временем. Не советую откликаться на вакансии этой компании, пока они что-либо не изменят в процессе найма.
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, некоторые сотрудники, с кем приходилось общаться, приятные. Далее →✗ НедостаткиСамая неадекватная компания из всех, с кем приходилось общаться! (Важно помнить, что это консалтинг со всеми его прелестями) Шесть этапов отбора, чтобы на 6-м понять, что твое тестовое не понравилось директору! Пустая трата времени на тестовое задание, 4 созвона с разговорами об одном и том же и заполнение анкеты для службы безопасности! Подробности: 1. В описании к вакансии пишут, что хотят выпускников МГУ, ВШЭ и т.д. Из-за чего пропускают отклики выпускников других вузов на вакансии, где указано данное требование. 2. HR очень странная с момента первой переписки. После предложения о вакансии с ее стороны через 2 часа без ответа пишет «Если вам не интересно, то напишите почему» 0_0 3. Решила все же продолжить общение. Первый этап отбора. Созвонились по телефону с HR, и она просто прочитала описание вакансии (Зачем? Я и так уже прочитала его перед созвоном!). Задала несколько вопросов, получила ответы и предложила сделать тестовое задание, по которому станет ясно, будет ли назначена следующая встреча с потенциальным руководством (так себе практика, есть риск потерять время на выполнение тестового). 4. Второй этап отбора. Тестовое было небольшое. Получила... Далее →
-
✓ ПреимуществаHR была очень дотошная, но теперь я понимаю, почему Далее →✗ НедостаткиПредложили вакансию бизнес-аналитика с проектом на аутсорсе у заказчика. Все 2 месяца затянутого процесса я была уверена, что иду работать в IT-компанию. При согласовании оффера оказалось, что Н. просто выступает посредником и агентом по подбору персонала, а зарплатные ожидания гораздо ниже озвученных на первом этапе общения. Потерянное время и неприятные впечатления от IT-компании, которая решила подработать HR-агентством. Далее →