Работа маркетологом: отзывы сотрудников в Минске

Уже работаю пятый год в данной компании. Не смотря на турбулентные времена, компания приросла на 30%. Стабильная заработная плата, никаких задержек, интересная работа, замечательный коллектив с чувством юмора. Всем рекомендую

Всегда хочется зарплаты побольше и хотелось бы обучение за счёт компании.

НЕТ

Общение через групповые чаты вайбера, ватсап. На всеобщее обозрение приказы, оскорбления, угрозы от Главы этой rotten фирмы Свирской Е д. Как руководитель Свирская - грубая, стервозная, лживая, матерящаяся баба. Любит лесть. Света [Ф.] главный лизоблюд Свирской. Шестерка. В офисах Минска/Москвы - глаза/уши Свирской. Сейчас типо «уволилась». Лжет по указке начальницы по поводу работы, оплаты, и т.д. (Была у меня греховная мысль уж не любовницы ли они.) Задержки на работе, выходы по работе в выходные дни, сверхурочные часы не оплачиваются! Более того, чем больше стараешься тем больший Болван ты. Коллектив несогласованный, процесс работы либо плохо организован, либо не налажен. При увольнения могут не рассчитать, могут рассчитать не полностью - как погода в Свирской солнечной системе.

Больше года я работаю в этой компании на позиции маркетолога и мне тоже есть, что сказать. Во-первых, я искренне люблю свою работу. Во-вторых, считаю, что условия, которые руководство создает для сотрудников достойные и становятся еще лучше. На все пожелания по улучшению условий, компания реагирует, где-то быстрее, где-то нужно время (например, внедрение 1С процесс небыстрый, и, чтобы оценить скорость, нужно понимать все нюансы изнутри, но, поверьте, руководство в решении этого вопроса заинтересовано, в первую очередь). На многие моменты сотрудники могут влиять, проявлять инициативу, аргументировать, где-то настоять и подойти два раза, но это же круто, когда есть пространство для этой самой инициативы. Круто, что тебя готовы слушать и слышать. В этом году для всех сотрудников сделали оборудованную кухню для комфортных обедов и отдыха: кондиционер, холодильник, микроволновка, кофемашина, одноразовая посуда, чай, кофе и сладости, умная колонка Яндекс Станция. Всю необходимую канцелярию и инвентарь для работы компания так же закупает без проблем. Всем сотрудникамДалее →

склада была выдана аккуратная рабочая форма, обновили поло и свитшоты для менеджеров. Два раза в год компания за свой счет проводит незабываемые корпоративы! Отдельно хочу сказать про людей. Директор компании замечательный человек: добрый, открытый, отзывчивый, с прекрасным чувством юмора, всегда готов выслушать и найти решение. Руководитель отдела продаж, лично для меня, пример во многом. Это человек, который хорошо знает свою работу, не боится брать ответственность за свои решения, постоянно учится и, действительно, часто знает лучше как нужно. Да, требовательный, в первую очередь, к себе, отсюда и ко всем сотрудникам. У двух этих людей можно очень многому научиться, за что я очень благодарна им. Так же, в этом году в штат взяли заведующего складом, на мой взгляд, очень приятный и ответственный человек. И, если говорить про стиль управления, то в компании это, однозначно, демократический;) В нашей команде работают разные люди, у всех разный характер и отношение к работе. Из-за этого бывают сложности вДалее →

коммуникации, но абсолютно у каждого есть крутые качества. И есть выбор, какими сторонами проявляться в работе, открыто говорить о своих потребностях или держать обиду, проявлять инициативу или выдвигать требования и показывать потребительское отношение во всём. Что касается, зарплаты, так об этом всегда честно говорят на собеседовании, как и об условиях работы. Зарплата официальная, два раза в месяц на карту без задержек. Перспективы роста есть. Своим доходом, на данный момент, я довольна. Берите ответственность за себя, свои поступки и решения, и всё у вас будет хорошо и в этой компании, и в других, и, в целом, по жизни ;)

Т.к. компания ещё небольшая, работать нужно в режиме многозадачности, не уверена, что это прям недостаток, но тем не менее этот вопрос постепенно решается, команда растет ;)

Удаленная работа (по причине отсутствия рабочего места и техники для работы)

и так данный отзыв будет структурирован по пунктам 1 начнем с собеседования насколько я понял данная компания начинает нанимать сотрудников ближе к осени и увольнять их весной-летом тк компания занимается каминами и по факту они мало кого интересуют целом не говоря уже про летний сезон... 2 уровень зп на собеседовании вопрос даже не поднимается мол итак ведь очевидно если в вакансии было указано то ты как кандидат ознакомлен, но пройдя собеседовании и устроившись через неделю подходит директор и говорит о том что как-то не правильно брать сразу без испытательного срока мол давайка уменьшим уровень зп забегая наперед после прохождения испытательного срока зп не повышают до уровня который был указан в вакансии (продолжаешь и дальше работать на уровне испытательного срока) 3 в первую неделю с барскогоДалее →

плеча разрешили поработать дома мол за это время мы подберем тебе пк и подготовим рабочее место как указано в преимуществах рабочее место так и не было подготовлено (1 раз позвали в офис со словами есть ноутбук приезжай....18 минут открывал страницу в браузере) 4 автоматизация рабочих процессов 4.1 компания является производителем порталов для каминов и следовательно поставщиком для других компаний/ магазинов 4.2 компания является оф дилером нескольких брендов каминов 4.3 компания требует составление и ведение в ручную прайс-листа на маркетплейсы (где их клиенты оптовые используют софт), любые аргументы о том что нужно подключить доп софт оптимизирующий работу с прайс-листами, выгрузками и тд выслушивается и посылается в тихую гавань (ведь компания хочет вложить 0 и выжать тебя на 100) 4.4 попутно от тебя требуется постоянное расширение прайс-листа компанииДалее →

на маркетплейсе+ постоянное обновление цен и наличие (в ручную, в прайсе примерно 900 позиций было на момент моего ухода) 4.5 также ты как сотрудник должен выслушивать чудаковатые идеи [В.] торговца и терпеть его хамство и перепады настроения которое он скрывает под понятиями юмор и метафоры 5 в моем случае тут еще сыграла роль потасовка в Украине скажем так и уровень моей зп сократили на 50%, при этом не сократив объем задач (мол ты можешь работать 4 часа, но чтоб результативность размещения товаров и обновления цен не страдало) 6 новость о сокращении приходит тебе по факту на совещании тебе говорят то с завтрашнего дня у тебя -50% (не нравится-уходи) 7 новость об увольнении тоже получает сотрудник аналогичным образом на совещании с тебя спрашивают за все твои задачи (тыДалее →

не подозреваешь что будет дальше) и потом говорят мы не видим нужды в тебе и да все по закону не смотря на то что о том что тебя увольняют или ты увольняешься нужно уведомлять за месяц...в данную компанию тебя оформляют на бессрочный трудовой договор насколько мне известно в момент моей работы в компании в офисе работало 8 человек(включая директора), на момент моего ухода ушли или были уволены 3 человека (подчеркиваю из офиса)+ 1 человек ушел из салона/магазина + 1 в раздумьях (вот такая текучка в летний сезон буквально за 2-4 недели) данные тезисы обозначают самые сочные моменты жизни компании, не вижу смысла рассказывать о том как проводятся совещания когда звали лишь меня (директор, директор по продажам и я) и начинают ругать другого маркетолога (хотитеДалее →

ругать ругайте или высказывайте критику в глаза, а не другим сотрудникам настраивая коллектив друг против друга) складывается в впечатление что компания не занимается чем-то роскошным и красивым...складывается мнение что [В.] торгует дырявыми шляпами которые главная задача толкнуть! и да данная компания в свете войны в соседней стране открыла лендинг фанеровка.бел где берут на заказ услуги по обработке дерева и тд сочувствую тем кто столкнется с ними как клиент (тк наслышан о клиентоориентированном подходе) P.s. удачи вам и дальше крепко плыть по курсы держа голландский штурвал;)

Работаю в Капасити уже более 4 лет. Да, тут действительно не отсидишь просто рабочее время, нужно работать и выполнять задачи! За выполнение и перевыполнение плана - всегда оговоренные выплаты производятся и задержек нет. Руководство, если возникают вопросы или недопонимания, всегда не замалчивают проблему, а стараются решить ее положительно для всех сторон.

большой объем задач

Если и есть, то негатив перечеркивает их. Это как в пословице "сделай сто раз добро и один раз зло, запомнится зло"

Пришел на должность видеографа в штат, сделал тестовую съемку и был позже принят на должность специалиста по маркетингу и рекламе. Первые месяцев 8 занимался своими прямыми обязанностями - снимал видео и фото о продукции, а после начались приключения. В связи с тяжелым положением компании начали сокращать работников и их функционал без доплат перекинули на оставшихся. Мне досталась роль по запуску и настройке акций компании через 1с. Учить этому толком никто не учил, но результат безупречный дай! Это еще полбеды. Поменялось руководство и классика жанра - пришли сразу 2 неадеквата, как говорят "Бибо и Бобо...". Управляющий хам, невоспитанный мальчик 40 лет, который вчера был никем, а сегодня его сделали директором на беду коллектива, всем ты-кает, в общем неприятный тип. Про второго писать не буду, одним словом oлeнь. Работать стало невозможно, ни в чем не соображают, аргументы не принимают, хотелок выше крыши, а платить фиг) в общем ушел, чему безмерно рад, ноДалее →

школу прошел отличную, забрали сразу на новое место, занимаюсь любимым делом. Если есть выбор обк либо что-то другое, подумайте сто раз, расстаются с людьми на раз-два, хорошие специалисты там не нужны, не оценят...