skyeng: Телемаркетолог

17.06.2024 Минск
🚀 Должность

💼маркетолог

💸 Средняя зарплата

890

Преимущества:

Достаточно понятное обучение. Чат для обучающихся в телеграмме. Всегда можно написать куратору, ответит на все вопросы.

Недостатки:

Итак, школа Skyeng вышла на белорусский рынок труда и набирает людей в call-центр под кодовым названием «телемаркетолог», обещая з.п 1500−1800 для молодого специалиста, где оклад 890 рублей, а остальное — бонусная часть. Бонусная часть — это 5% от продаж курсов. Опять же, нет официального оформления, нужно самостоятельно платить налоги и быть самозанятым. А вместе с тем, естественно, нет соц. пакета.

Берут на эту должность всех желающих, дальше начинается обучение 4 дня с 10.00 до 18.00. Все рассказывают, показывают, льют много воды. Самая большая ложь, что база клиентов холодная, но эти люди интересовались курсами ранее или их номера оставили те, кто занимаются в школе, чтобы получить бонусные уроки. Когда дошли до 3 дня обучения и начинается прозвон, оказывается, что эта база состоит из случайных номеров. Вы будете звонить в банки, аптеки, пенсионерам и прочим людям, далеким от целевой аудитории школы. Вероятность, что вы сможете совершить хоть одну продажу с такой базой, крайне низкая. Но при этом куратор доказывает: «нет! Это наша база!», да, по этому в карточке ни имени, ни города. Из совершенных мной более 200 звонков (за 1,5 часа) дальше чем «здравствуйте! Меня зовут , я звоню вам из онлайн-школы для детей и взрослых», дальше меня дослушали ровно ноль раз. По этому знать скрипт для меня так и осталось бесполезным. Еще несколько звонков просто матом наорали на меня.

На этом мое обучение на эту позицию было закончено. Не рекомендую тратить время.

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

❓В каких числах платят ЗП в skyeng?

28 числа начисляется бонус за прошлый месяц.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 11746

 

Комментарии (2)

Я полностью согласна с отзывом, как и автор отзыва проходила обучение. Очень жаль потраченного времени и что забивала голову абсолютно не нужными мне вещами. Когда мы дошли до 4 дня и начался обзвон, я тоже ужаснулась, это просто рандомные номера.. куратор говорила что база теплая. В моем представлении это люди, которые проходили урок или сами оставили заявку на сайте, но нет.
Комментарий работадателя «может быть как холодной так и теплой», это мы знаем, но у вас она именно холодная. Лично я за час, что был дан в задании 4 дня позвонила: в аптеку, деду который не знает что такое интернет, зоомагазин и просто толпе людей которые ничего никогда не слышали об языковой школе.
Не рекомендую тратить время. Рекомендую взять пример с автора отзыва и с меня и не повторять наших ошибок!

Добрый день! Благодарим за обратную связь. База для прозвона может быть как холодной, так и теплой, как было сказано в начале обучения. Вы можете также посмотреть другие вакансии на нашем сайте, возможно там вы найдете что-то более подходящее для себя.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.09.2025 Астрахань
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат, интересные задачи Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →
  • 02.06.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Едва ли здесь можно вести речь о них… Далее →
    ✗ Недостатки
    Гнилостная контора, в которой по вполне понятным причинам упразднён формат взаимодействия сотрудника с руководством… и если вдруг у вас возникла ситуация, требующая ответа от последних, знайте, решать там никто ничего не умеет, ибо те самые «последние» — это молодые люди, которые пытаются играть во взрослые игры… ничего общего со взрослым отношением к своим обязательствам у них нет, именно поэтому ставка за урок, перекладывая на ранее используемую метафору, такая же — детская. Люди, которые гребут бабло, наживаясь на урезании бонусов преподавателей, напоминают мне Р. из мультика, которого постигла неминуемая расплата… Если у вас стальные нервы или вы полностью оторваны от реальности и согласны терпеть хамство в виде резко и без объективных причин закрывшегося набора новых учеников, которые напрямую влияют на размер вашего дохода, то вам точно сюда… Далее →