skyeng: Телемаркетолог
Достаточно понятное обучение. Чат для обучающихся в телеграмме. Всегда можно написать куратору, ответит на все вопросы.
Недостатки:Итак, школа Skyeng вышла на белорусский рынок труда и набирает людей в call-центр под кодовым названием «телемаркетолог», обещая з.п 1500−1800 для молодого специалиста, где оклад 890 рублей, а остальное — бонусная часть. Бонусная часть — это 5% от продаж курсов. Опять же, нет официального оформления, нужно самостоятельно платить налоги и быть самозанятым. А вместе с тем, естественно, нет соц. пакета.
Берут на эту должность всех желающих, дальше начинается обучение 4 дня с 10.00 до 18.00. Все рассказывают, показывают, льют много воды. Самая большая ложь, что база клиентов холодная, но эти люди интересовались курсами ранее или их номера оставили те, кто занимаются в школе, чтобы получить бонусные уроки. Когда дошли до 3 дня обучения и начинается прозвон, оказывается, что эта база состоит из случайных номеров. Вы будете звонить в банки, аптеки, пенсионерам и прочим людям, далеким от целевой аудитории школы. Вероятность, что вы сможете совершить хоть одну продажу с такой базой, крайне низкая. Но при этом куратор доказывает: «нет! Это наша база!», да, по этому в карточке ни имени, ни города. Из совершенных мной более 200 звонков (за 1,5 часа) дальше чем «здравствуйте! Меня зовут , я звоню вам из онлайн-школы для детей и взрослых», дальше меня дослушали ровно ноль раз. По этому знать скрипт для меня так и осталось бесполезным. Еще несколько звонков просто матом наорали на меня.
На этом мое обучение на эту позицию было закончено. Не рекомендую тратить время.
👉 Работа в SKYENG в Минске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в SKYENG маркетологом? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Минске (81 отзыв) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Минске (5 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе маркетологом в Минске (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5191 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (3)
Каролина
22.02.2025 23:45
Я полностью согласна с отзывом, как и автор отзыва проходила обучение. Очень жаль потраченного времени и что забивала голову абсолютно не нужными мне вещами. Когда мы дошли до 4 дня и начался обзвон, я тоже ужаснулась, это просто рандомные номера.. куратор говорила что база теплая. В моем представлении это люди, которые проходили урок или сами оставили заявку на сайте, но нет.
Комментарий работадателя «может быть как холодной так и теплой», это мы знаем, но у вас она именно холодная. Лично я за час, что был дан в задании 4 дня позвонила: в аптеку, деду который не знает что такое интернет, зоомагазин и просто толпе людей которые ничего никогда не слышали об языковой школе.
Не рекомендую тратить время. Рекомендую взять пример с автора отзыва и с меня и не повторять наших ошибок!
Школа Skyeng
21.06.2024 13:05
Добрый день! Благодарим за обратную связь. База для прозвона может быть как холодной, так и теплой, как было сказано в начале обучения. Вы можете также посмотреть другие вакансии на нашем сайте, возможно там вы найдете что-то более подходящее для себя.
-
Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
-
Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел. Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству. Теперь начинается самое интересное. Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала. Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng. У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой. Я получала задачи. Выполняла их. Отчитывалась за результат. И всё это продолжалось годами. А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником. И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории. Потому что одно дело — когда тебя увольняют. И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений. В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.... Далее →
Асель
18.02.2026 11:48
Полностью согласна с отзывом, не рекомендую рассматривать данную вакансию. Так же прошла обучение, потратила уйму своего времени, чтобы потом, на 4! дне обучения разочароваться и понять, что это не вакансия, а сплошной [censored]