Работа маркетологом: отзывы и зарплаты

Их нет, не выплачивают зарплату Далее →

пам, «Первое Маркетинговое Агентство» (ИНН 7 814 489 520) раньше называлось «Бананавеб». Не выплачивают зарплату. В лучшем случае от директора [В.] [Д.] будет история о «задержке выплат от клиентов», но обычно он просто игнорит, выйти на связь с ним практически нереально. Судя по старым отзывам, эта история с невыплатами сотрудникам тянется уже несколько лет. Надо было ещё перед устройством на работу прочитать отзывы об этом юридическом лице и посмотреть исполнительные производства на эти юр. лица, их там очень много. Если вы ищете работу, то продолжайте искать, тут вы сожжёте время и нервы, денег не получите. Если вы уже работаете и у вас появились подозрения в истории с «задержкой выплат от клиентов», то тоже ищите уже новую работу, зарплату свою вы не получите. Чтобы не попадать в такие ситуации, читайте отзывы и смотрите количество исполнительных производств на юр. лица. Далее →

Нет Далее →

Вам напишет HR с заманчивым предложением, пройдите тестовые задания и перейдите на новый этап собеседования в нашу «волшебную» и «продвинутую» компанию. У вас на выбор будет три тестовых задания, по которым вы должны сделать презентацию и отправить ссылку на неё HR. Ну, допустим! Задания включают в себя построение маркетинговой и финансовой стратегии, включая расчет и отдачу инвестиции. Хорошо, если меня пригласит интересный инвестиционный проект с окладом 250+ на собеседование, и для отбора последнего этапа дадут похожее задание и все доступы к модели продаж и цифрам маркетингового оборота — выполню с удовольствием. Здесь от вас просит непонятный левый человек с пометкой HR и невнятной фотографией с занавесками на заднем фоне проработать маркетинговую стратегию за 3 дня без каких-либо вводных и дополнительных данных. В общем и целом, чистый развод! Дорогие соискатели — если вам поступит предложение о найме на работу от компании Tomoru (пожалуйста), не тратьте ваше дорогое время! Данный тип отбора считаю абсолютно неприемлемым! Далее →

Публикуют вакансии от Торгового дома Рубин, в описании присутствует сеть магазинов «Море чая». (Весь бизнес разделен на не большие ИП и компании: ООО «Море чая» (4 человека), АО «торговый ДОМ «рубин « (3 человека), ООО «торговая компания «рубин» (0 человек), ИП Чудок А.И., [М.] А.А., ИП [П.] ИП [Б.] А.С. и др.) Информация из открытых источников. Некоторые директора оформлены в 3−4 своих конторах. Вопрос как оформляются другие сотрудники, задайте на собеседование. Собеседование проходило в начале ноября 2022 года, очень красочно и красиво рассказали о деятельности «холдинга», об обязанностях (№1) и в конце собеседования вместо 55 тр — 60 т.р. (заявленных в вакансии) предложили 35.т.р на весь испытательный срок. На стандартный вопрос: Чем не устраивает предыдущий менеджер, дали противоречивый ответ: «слишком инициативный, и в тоже время пассивный». Вежливо я отказалась: «Декабрь время закрытия документов, бюджетов, не удачное время менять менеджеров». Через неделю звонок: «Лучше чем Вы кандидата не найдем. Мы оставляем менеджера, у вас будет другой более серьезный функционал (№2), в январе готовы трудоустроить. Я подчеркнула, что мне необходимо официальное оформление. В январе, назначили собеседование с Президентом. Собеседование проводит эмоциональная женщина А.С.Б (оформленная в нескольких компаниях), перебивает Президента а.и.ч. и выдает информацию: что 3 месяца без оформления у них... Далее →

Проблемы с оформлением сотрудников в бухгалтерии. Со слов главный бухгалтер замечательный, а бухгалтера меняются настолько часто, что ни одного документа за ноябрь декабрь я не получила в конце января. У подрядчиков полный комплект, сделаны проводки и отчетность. Удивило требование а.с.б. вносить изменения и правки в договора задним числом, проведенным подрядчиком. Видимо встречные проверки не проводились ни разу. Маркетинг в управлении у Женщины а.с.б., которая проводит собеседования и там она недовольна предыдущими сотрудниками на этапе собеседования. Фактические проблемы: за 5 рабочих дней обязанности мои поменяли 3 или 4 раза (терпимо на начальном этапе).Предыдущий менеджер ушел одним днём, проверять закрытие документов не стали (наплевать новых напрягут). В конце рабочий недели пошла за обратной связью: «претензий нет, официально оформим, со следующего вторника, с февраля 2023 официальная з.п. 30 т.р — в вакансии указывают 50- 60т.р) В понедельник: „Вы слишком напрягаете с официальным оформлением и разные возможные причины. Мы не обязаны называть причину увольнения во время испытательного и бла бла бла. Вежливо извинились.“. Я не ангел, но очень мило расстались. Жалко потерянного времени, закрытого предыдущего проекта и отказа от запасного варианта выхода на работу в другую компанию. К сожалению на первом собеседование все выглядело намного привлекательней, чем оказалось... Далее →

Работаю в FILIN finance более 5 лет. С удовольствием и радостью наблюдаю, как растет и развивается компания за счет правильно сформулированных целей, четко выстроенной системы управления, уверенных действий руководства, а также благодаря атмосфере взаимного уважения и понимания, царящих в коллективе. Работа в удовольствие — это уже половина дела! В моем случае — это про FILIN FINANCE! Спасибо директору и коллегам! Далее →

Недостатков я не обнаружила. Если и возникают какие-то вопросы, мне легко удается их согласовать с руководителем и совместно найти выход из ситуации. Далее →

Их нет. Далее →

Осторожно! Не выплачивают оговоренную на собеседовании ЗП  Начнем с того, что эта организация — дочерняя компания «ЭлеСи» (отзывы обязательно о ней тоже прочтите!) и генеральный директор там тот же, что и в Компании ЭлеСи. Соответственно, все эти вопли и оскорбления, переходящие на личности тоже вас ожидают! Директор ведет себя совсем неадекватно, будьте к этому готовы. Ну, а самое главное и основное — это то, что вы не получите оговоренную на собеседовании ЗП. В лучшем случае ее третью часть. И то под сомнением. В компании типа действует KPI, но что это такое никто понятия не имеет. Даже поставленный директор [К.] А. Н. Но данный поставленный директор вообще никакого влияния не имеет и ничего не решает в Никоре, он так, просто для вида. Он даже не в курсе с какими организациями сотрудничает Никор и кому что отгружает. На совещаниях на него так же орет генеральный и оскорбляет последними словами, а он просто тихонько сидит и слушает. Поэтому, в вопросах ЗП он вообще вам ничем не поможет, просто разведет руками и скажет «Ну вот так..» Если вы уважаете себя, цените свое время и хотите получить свою ЗП и адекватное руководство, то НЕ устраивайтесь НА работу В данную организацию! Почитайте внимательно отзывы о Компании ЭлеСи и сделайте выводы, т.к. это все одна структура. Далее →

Откуда? Далее →

Из Отдела маркетинга уволились уже 3 человека. И руководитель тоже. Серая зп, неадекватное руководство, отдел персонала — никчёмный бездарь, вот все и бегут. Не советую. Ах да, зп вам никто не заплатит при увольнении. Не ждите. Минималка и всё. Далее →

Проекты «Байкал-Аляска» и спорт-парк «Поляна» [А.] Казакевича. Харизматичный предприниматель, который создает себя отличную движуху. Для людей, которые в поиске работы, которая вдохновляет, это будет интересно, но только в начале. Далее недостатки. Далее →

1. Задержки зп. До сих пор неизвестно выплатит ли. Более того, он нанимает сотрудников, зная, что им нечем платить. 2. Десятки согласований, в которых тонешь. 3. Ненормированный рабочий день резко и без предварительных договоренностей. 4. Оплата раз в месяц (10 числа след. месяца) и неофиц. трудоустройство. Если коротко охарактеризовать, то в нормальных кадрах и в целом сотрудниках здесь не заинтересованы. Далее →

Фидбек на Андор: О работодателе остались только положительные эмоции, работал в отеле маркетинга, должность «Интернет-маркетолог». Сама компания «взрослая» в Нижнем Новгороде, стабильность была важна при выборе организации. Приятно работать в компании, которая входит в топ-3 в отрасли в городе. «Андор» такой является. Задачи интересные и масштабные, быть причастным к строительству лучших жилых комплексов в городе как преимущество. :) О руководстве только положительные эмоции, взаимодействовал с руководителем отдела маркетинга и финансовым директором — люди, которые не год и не пять доказывают, что являются профессионалами в своём деле, с которыми было приятно работать. зп рыночная, белая, задержек не было ни дня за 1,5 года работы. Уводился ввиду того, что был интерес к смежной сфере деятельности (маркетинг-аналитика) без потери в зарплате и ближе к дому. В целом о компании — стабильная организация, где ценят труд сотрудников и достойно его отплачивают Переработок не было премии присутствуют, что тоже приятно :) Далее →

Из недостатков могу вспомнить небольшие проблемы в коммуникации между отделами каждый отдел заключён в своей работе и нет сообщеноости по части задач Также отсутсвие удаленной работы, хотя на некоторых позициях можно работать удаленно Но это формат организации, как понимаю все работают из офиса, что только после 20 года становится недостатком, до было в порядке нормы :) Далее →

Отправлял резюме по интересующей меня вакансии на hh.ru. Перезвонила мадам [О.] попросила выполнить тестовое задание, на что я согласился. Работу ответственно выполнил и отправил точно в оговоренные сроки. Далее →

Мадам [О.] уверенно пообещала, что, мол тестовое задание она передаст куда надо для проверки и пропала с радаров. На звонки отвечать перестала. Вывод: студия рекрутинга мадам [О.] [У.] — очередная шарашкина контора. Держится на бесплатном труде таких же соискателей, как и я, которые всему верят и готовы за бесплатно выполнять тестовые задания, когда их даже не пригласили на собеседование. Далее →

Больше года я работаю в этой компании на позиции маркетолога и мне тоже есть, что сказать. Во-первых, я искренне люблю свою работу. Во-вторых, считаю, что условия, которые руководство создает для сотрудников достойные и становятся еще лучше. На все пожелания по улучшению условий, компания реагирует, где-то быстрее, где-то нужно время (например, внедрение 1С процесс небыстрый, и, чтобы оценить скорость, нужно понимать все нюансы изнутри, но, поверьте, руководство в решении этого вопроса заинтересовано, в первую очередь). На многие моменты сотрудники могут влиять, проявлять инициативу, аргументировать, где-то настоять и подойти два раза, но это же круто, когда есть пространство для этой самой инициативы. Круто, что тебя готовы слушать и слышать. В этом году для всех сотрудников сделали оборудованную кухню для комфортных обедов и отдыха: кондиционер, холодильник, микроволновка, кофемашина, одноразовая посуда, чай, кофе и сладости, умная колонка Яндекс Станция. Всю необходимую канцелярию и инвентарь для работы компания так же закупает без проблем. Всем сотрудникам склада была выдана аккуратная рабочая форма, обновили поло и свитшоты для менеджеров. Два раза в год компания за свой счет проводит незабываемые корпоративы!... Далее →

Т.к. компания ещё небольшая, работать нужно в режиме многозадачности, не уверена, что это прям недостаток, но тем не менее этот вопрос постепенно решается, команда растет ;) Далее →