Работа машинистом экскаватора: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу машинистом экскаватора в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа машинистом экскаватора в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 22 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 58 736 руб. в месяцЭто на 30% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают машинистом экскаватора? Статистика зарплат →
Работали МАШИНИСТОМ ЭКСКАВАТОРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21)
-
Добрый всем день. Хочу вас всех предостеречь от ООО «Спецстроймонтаж» на Чукотке, занимаются строительством дорог. Гл. офис в Москве на м. Октябрьском поле по адресу маршала Рыбалко 2/8, если не путаю. Отработал у них 3 с половиной месяца. До прошлого года её очень хвалили, а теперь полный [censored]. Обещают, как экскаваторщика 210 по телефону. Приезжаешь в офис, а по договору совсем ерунда, но получал за 2 раза в месяц 146,200 т.р. Ну, говорят уже в офисе, что 70% в месяц и 30% как накопительная премия, и это уже обман. Я ничего не получил. У кого из руководства не спрашиваю, все молчат и отправляют в Москву интересоваться, а те обратно. Вот и пинают туда-сюда! Сказал, что не хочу у них работать, а они мне в ответ, что билеты сам себе покупай. Короче, дорога и жильё пока в Ростов приехал, тыс в 80 обошлось, и это ещё не заплатили тыс 210 накопительную премию. А ещё первая же зарплата задерживалась, и когда вышел народ поинтересоваться, почему задержка, в ответ в следующей зарплате получили штрафы по 32 тыс экскаваторщики, водилы по 27 тыс и т.д. Всем этим бардаком рулят как бы руководитель проекта Б.П., А.Ю., Г.Я.... Далее →
-
Админ, включи, пожалуйста, в чёрный список Альфастрой. Уфимская контора работает в городе Когалым, отношение так себе, зарплату задерживают, не стоит сюда ехать. Суточные 500, только хрен протянешь день! И то не дают вовремя. Официальную зарплату скинули 12 тысяч экскаваторщику, у М. ипотека, кредит.. Далее →
-
Работают на Чукотке, кто что знает, заранее благодарю. Техника рабочая в среднем. Зарплата зависит от того, кем по собеседованию договаривались. Жилье в норме, от участка зависит. Кормят на убой. Машинист экскаватора. 250 з.п. в месяц. Всё зависит, как сезон отработал, платят больше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПриезжаешь на вахту. Сидишь в общаге первые 3−4 дня. Работу не дают, простой не оплачивают. Оказывается, если хочешь быть всегда с работой, плати механику [М.] Ишманову по 5−10 тр. Не хочешь платить — на простоях долго не протянешь. Прорабы там кони конченые. Дрочат только славян. Камеры на каждой технике. Железку загрузил — минус 20 тр. Делать у них нечего.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа Тарный 2 устроился на 2/2 машинистом экскаватора, а работал исключительно разнорабочим 5/2. Сплошное кумовство, мелкое начальство позволяет себе всё, что хочет (не нравится — увольняйся одним днём). Еле-еле 2 месяца выдержал и ушёл. Работы на экскаваторе было 5−6 дней за всё время, остальные дни на базе заставляли красить, мебель носить, машины разгружать, помогать дворникам, носить аккумуляторы, канистры. Зарплата 60 тысяч и то только с 3-го месяца, первые 2 месяца голый оклад. Берут людей без опыта и дрочат целый день по базе. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак первое место, или как место где можно переждать какое-то время, организация подходит отлично. Зарплату хоть и задерживают, но отдают все таки, кусками ,но отдают. В фирме бардак, порядка нет, возможно это и плюс, так как нет контроля. Зарплаты средние. Далее →✗ НедостаткиОсновной минус — это задержка зарплаты, так же слабая обратная связь с начальством. Нерешаемые бытовые вопросы, например, место проживания (почти всегда живёшь с рабочими, комнаты полные, по 10−12 человек, клопы и тараканы — это уже норма), питание (сменил порядка 5−6 объектов, и везде кормят плохо, просто выбрасываешь на помойку. На предложение отказаться от питания и внести дополнительную сумму в зарплату на еду, никакой реакции не последовало). Форму дают как в голову придёт, летом зимнюю, а зимой летнюю, могут вообще не дать. Это основное, мелочи не пишу. При увольнении не рассчитали, жду расчет уже почти месяц.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиТакой шараги за всё время работы не встречал. Поехал на работу машинистом экскаватора, до объекта добрался неделю, сначала приехал в Ижевск, там привезли в офис, народу 200 человек прошёл медосмотр в этом балагане, затем нас загрузили в автобус и повезли в Валуйки. Там переночевали и утром поехали в Луганскую область, завезли в школу, поселили в спортзал, народу человек 500 в одном спортзале, механизаторы, рабочие, всё в одном помещении. Антисанитария сплошная, почти весь народ простывший, некоторые кашляли с кровью, короче полный [censored] на 500 человек поставили душ на улице с тремя кабинками и бойлером на 50 л. Ели на улице как животные. Но это полбеды, нас механизаторов было 22 человека, экскаваторов нет, бульдозеров нет. Заключили договор 1000 за час, но этих денег не заплатили, объяснив это тем, что мы механизаторы не работали, хотя нашей вины в этом не было, т.к. техники не было, а на лопате работать никто не стал. Едешь механизатором, могут посадить на самосвал, меня тоже хотели, но у меня права категории B, а им [censored] еле откусался. В итоге договор заключён с 30 ноября, вывезли нас 6 декабря, уволили 9 декабря. Расчёт приходит не поймёшь как, некоторые мужики до сих... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНезнаю Далее →✗ НедостаткиХочу описать свой случай, чтобы другие не велись на сладкие обещания баснословных денег. Хотел устроиться на работу машинистом экскаватора в Луганск. Созвонился, вроде все обсудили, взяли документы на проверку, одобрили, сказали можно приезжать. Поехал, рассчитался с работы, приехал на трудоустройство. Вроде бы все хорошо, встретили как родного. Но! Обещали по телефону одну сумму оплаты в день. А по факту был договор подряд ГПХ. Я, конечно, ничего не имею против, так можно работать. Но прежде чем устраиваться по этому договору, сто раз подумайте, тем более в горячей точке. Итог: потеря времени, потеря работы. Я тоже малограмотный, но хотя бы элементарное прочитайте в интернете все плюсы и минусы этого договора. На мое предложение взять в штат получил отказ. Трудоустроить по трудовому договору хотя бы временно тоже отказали. Я не хочу писать ни плохого, ни хорошего. Просто думайте сами. Меня лично это насторожило, я отказался устраиваться. Далее →
-
Не устраивают по договору, обещают оплатить дорогу, вроде дали, а в итоге сняли с з/п. Бухгалтера нужно привлечь к уголовной ответственности, управляющий пожилой [Н.] аферист, прячется от работников, на звонки не отвечает, подставляет диспетчера хитрожопую. Надо жаловаться на эту контору беспредел, все русские ребята уходят. Коллектив — узбеки безмолвные, их устраивает з/п 50.000 руб. в месяц 6/1. Все по 400 руб. считают. Обращаться нужно в прокуратуру и следственный отдел, СБУ. Таких срочно нужно привлекать, но они денег наворовали, есть чем откупиться. Далее →
-
Такой организации не встречал ещё на последнюю зарплату кидают, первая через два месяца, аванс две т в две недели, в кабинах камеры, штрафы от 10т.р отношение как скотам. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
-
ООО Скайлайн Констракшн: Суд о взыскании заработной платы и компенсации с ООО «Скайлайн Констракшн».
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее → -
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
