Мосводосток: Несоответствие должности и обязанностей, кумовство.
Преимущества:
Их нет
Недостатки:На Тарный 2 устроился на 2/2 машинистом экскаватора, а работал исключительно разнорабочим 5/2. Сплошное кумовство, мелкое начальство позволяет себе всё, что хочет (не нравится — увольняйся одним днём). Еле-еле 2 месяца выдержал и ушёл. Работы на экскаваторе было 5−6 дней за всё время, остальные дни на базе заставляли красить, мебель носить, машины разгружать, помогать дворникам, носить аккумуляторы, канистры. Зарплата 60 тысяч и то только с 3-го месяца, первые 2 месяца голый оклад. Берут людей без опыта и дрочат целый день по базе.
👉 Работа в МОСВОДОСТОК в Москве (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МОСВОДОСТОК машинистом экскаватора? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (2001 отзыв) →
- 🚜 Отзывы о работе машинистом экскаватора в Москве (11 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77609 отзывов) →
-
Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт. Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут. Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности. Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату. Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов: 1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой... Далее →
