Работа менеджером по закупу: отзывы и зарплаты

Пригласили на собеседование. Поднялся почему-то сразу к руководству на 3й этаж, руководителя на месте не оказалось. После со мной связался руководитель Hr отдела. Мне она позвонила, мы встретились на улице перед зданием. Далее отсюда уже началось наше общение, мы шли и я рассказывал про себя и мне давали понять, что с моим опытом я не подхожу на закупщика. (А для чего тогда приглашали?)Хотя я вообще не знал на какую должность я иду, меня не предупредили об этом. Я не знал какой бюджет у компании выделен на данную должность, не знал график работы, мне ничего не объяснили, не было элементарного собеседования. Мы сели в фае первого этажа и тоже чуть поговорили, конечно же я не рассказал все про себя, мне не дали это сделать. Я понимаю, что весь разговор со мной был для того, чтобы хоть какое-то время мне выделить. Она извинилась перед мной, что так вышло, и не допустила меня на собеседование. Я не знаю зачем меня позвали, не сказали на какую должность меня зовут, не сказали какие условия труда. От нее я уже узнал, что я на закупщика и у меня в этой сфере тоже был опыт, но меня не выслушали В общем абсурд, такая великая компания и такое отношение к соискателям, от людей, которые дают первое впечатление о компании. Далее →

Расчётного листа нет, бухгалтерия не поясняет принципа расчёта зарплаты. «Белая» зарплата очень маленькая, премиальную часть могут урезать штрафами. Проценты от продаж регулируются руководителем компании и зависят от его личного расположения. Список действий, за которые Вас могут оштрафовать, Вам не покажут, поэтому узнавать об этом придется по факту. А поскольку расчётного листа в ближайшие годы в компании не предвидится, то иногда Вы не будете знать, вычитали ли у Вас деньги. Часто меняется персонал, работающий на оптовом складе и в офисе, что тянет за собой череду ошибок в документации и товарообороте. По причине вечной нехватки денег в компании менеджерам по закупу урезают заявки, т. е. в розничных магазинах может отсутствовать товар. Поскольку при устройстве на работу подписывается полная материальная ответственность, то продавцы полностью оплачивают всё, что украдено покупателями, а воруют много. Каждый магазин оборудован видеокамерами, но они установлены для слежения за продавцами, т. е. для видеофиксации штрафов. Необходимо каждое утро звонить офис-менеджеру, докладывать об открытии магазина и фамилию работающего сотрудника. Инвентаризации проходят раз в три месяца, могут насчитать лишнего по ошибке, за которую продавцы платят в следующую инвентаризацию. Планы по продажам ставятся завышенные, без учёта покупательского спроса. График регулирует отдел кадров, самостоятельно поменять... Далее →