Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Гродном
Ищете работу менеджером по продажам в Гродном? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Гродном для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Гродном
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Гродном?
Сотрудники указывают зарплаты от 1 600 до 1 600
Средняя зарплата 1 600 в месяцСколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМошенники кидают всех своих сотрудников, не выплачивают ЗП. Обещают оформить, но так и не оформляют. Официально там работают только директор и бухгалтер. Раз в год меняют название фирмы. Находятся по адресу г. Гродно, ул. 17 сентября 49. Будьте бдительны! Очень часто выкидывают вакансии. Далее →💬8 комментариев
-
Судя по публикации вакансий, компания постоянно ищет сотрудников (и никак не может найти). После интервью нет никакой обратной связи, плюс девушка-интервьюер ведет себя в провокационной и довольно хамской манере. К трудоустройству не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиМой опыт сотрудничества с М. был недолгим. Всего 3 месяца, но то, что я увидела, негатива хватило бы на год, но всё по порядку. Перспективы рисовались радужными и глобальными, но по факту зарплата была оплачена только за первый месяц и в конверте! А два следующих месяца я работала безвозмездно, т.е. даром. Оформить трудовые отношения так и не удалось (кормили завтраками). Система оплаты труда 25 числа следующего месяца приводит к тому, что сотрудник работает практически 2 месяца бесплатно, а когда приходит срок выплаты ЗП, мотивируя плохой работой, зарплата не выплачивается и это система. После заветной даты выплаты ЗП (а точнее её невыплаты) руководство перестаёт выходить на связь и удаляет даже переписки! Вот такой детский сад, и это в их-то зрелом возрасте)) А ещё есть производство, там совсем не радужно (( Контингент там работает в принципе определённый. Тяжёлые условия труда (шум, запах), поэтому сотрудники работают в состоянии алкогольного опьянения без соблюдения техники безопасности и элементарных средств защиты, про их трудовое оформление и выплату ЗП я могу только догадываться… Далее →
-
✓ Преимуществановые офисы с ремонтом и новой мебелью, много прикольных проектов, с которыми они работают, масштабы (сама компания состоит из нескольких организаций), большой процент за продажи, условия карьерного роста, график Далее →✗ НедостаткиРаботаю в группе компаний «пиар» с самого основания филиала в Гродно. Сначала нас было два человека, дали нам продавать одно из их изданий (по строительству и ремонту) + сайт-каталог такой же тематики. Условия работы в целом меня устроили, оклад 500 рублей (с постепенным увеличением ставки), надбавка 200 рублей и премия 10% с каждого договора. Большой офис в центре города. Сразу официально оформили, никаких там договоров подряда и прочей ерунды. Продажи шли хорошо (я, как и моя коллега, пришла с опытом работы, поэтому проблем с продажами не было), план закрывался, начисляли дополнительные премии. Проблема образовалась на третий месяц работы, когда гродненский филиал решили расширять. Начали «прибывать» новенькие, в наш офис определили ещё два человека вообще БЕЗ ОПЫТА работы! И здесь начался просто настоящий провал. Они ничего не знают, ничего не умеют, даже элементарного! Как заполнить договор клиенту! Я уже молчу о том, что у них не было ни малейшего представления, как надо продавать! Постоянно нас с коллегой дёргают, покажи то, покажи это. Продавать стало очень сложно, на это просто элементарно стало не хватать времени и сил! Чтобы решить проблему, им прислали аудиообучение, только это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМои дорогие коллеги, профессионалы, специалисты по продажам, задумайтесь, сюда берут всех подряд, неважно, есть у вас опыт в продажах или нет. На данный момент огромная текучесть кадров, старых сотрудников, кто работает больше двух лет, нет. Почему такая текучесть, спросите вы? Все просто. Отсутствует справедливая мотивация, вам платят не процент с продажи, а ставку, допустим, за машину 100 р. Нужно выполнять план по допам, каско и т.д. Огромная система штрафов за все, эта система создана не для того, чтобы вы соответствовали стандартам компании, а для того, чтобы вам не платить. Зарплата у вас будет обычная, как в любом магазине (пятый элемент, электросила). Ваш опыт работы, профессиональное мнение здесь никого не интересует. Задача начальства — не заплатить вам. . Далее →