группа компаний пиар: в бочке меда ложка дегтя!
новые офисы с ремонтом и новой мебелью, много прикольных проектов, с которыми они работают, масштабы (сама компания состоит из нескольких организаций), большой процент за продажи, условия карьерного роста, график
Недостатки:Работаю в группе компаний «пиар» с самого основания филиала в Гродно. Сначала нас было два человека, дали нам продавать одно из их изданий (по строительству и ремонту) + сайт-каталог такой же тематики. Условия работы в целом меня устроили, оклад 500 рублей (с постепенным увеличением ставки), надбавка 200 рублей и премия 10% с каждого договора. Большой офис в центре города. Сразу официально оформили, никаких там договоров подряда и прочей ерунды. Продажи шли хорошо (я, как и моя коллега, пришла с опытом работы, поэтому проблем с продажами не было), план закрывался, начисляли дополнительные премии. Проблема образовалась на третий месяц работы, когда гродненский филиал решили расширять. Начали «прибывать» новенькие, в наш офис определили ещё два человека вообще БЕЗ ОПЫТА работы! И здесь начался просто настоящий провал. Они ничего не знают, ничего не умеют, даже элементарного! Как заполнить договор клиенту! Я уже молчу о том, что у них не было ни малейшего представления, как надо продавать! Постоянно нас с коллегой дёргают, покажи то, покажи это. Продавать стало очень сложно, на это просто элементарно стало не хватать времени и сил! Чтобы решить проблему, им прислали аудиообучение, только это все без толку, они его попросту толком не учили, и им все равно приходилось показывать на личном примере. К счастью, одна из них через месяц «отвалилась», так и не справилась с работой, договоров было мало, ее уволили. Вторая «отвалилась» через месяц после первой, и мы с коллегой вздохнули спокойно. Теперь надеемся, что больше к нам такие «экземпляры» не подсадят и что больше такое не повторится.
Руководителям рекомендую!: не берите вы на работу этих «нулевых», не будут они ничему учиться и стараться, как вы на это надеетесь, а нам это мешает работать! Тормозит продажи!
В остальном работать нормально, отличный график работы (я выбрала с девяти до шести, коллега с восьми до пяти), зарплата строго по срокам договора. Радует большой процент от продаж, поэтому премия получается значительно больше оклада.
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ПИАР в Гродном (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ ПИАР менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Гродном (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Гродном (238 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткикомпании. Пришла с опытом работы на холодных звонках (работала на Россию). Но, придя в эту компанию, я поняла, что это полный треш. Нет ни CRM, ни 1С. Звонишь с обычного телефона. Отношение действительно отвратительное. Это просто потраченное время и нервы. Это мой негативный опыт: «Лучше работать на холодных звонках с нормальным отношением начальства, чем с холодными звонками и просто неадекватным начальством». P.S. зарплата одинаково низкая. Далее →
-
✓ Преимуществаплюсы конечно есть и их много, например график, личный офис, в офисе микроволновка, холодильник, руководство в другом городе, поэтому работать комфортно, сама себе и никто не дергает и не мешает (я так и хотела, пришла, отработала спокойно и пошла), в отпуск идёшь когда хочешь (я брала в августе, дали без проблем). Вообще, создалось впечатление, что если план хотя бы минимальный закрываешь, тебя могут вообще не замечать))думаю для них только это важно)) Далее →✗ НедостаткиСогласна полностью, у нас в Брестском филиале такая же тема. При всех плюсах этой компании есть один жирный минус: если ты успешно работаешь и хорошо продаешь, рано или поздно тебе обязательно впарят в обучение какого-нибудь «новичка». Да, за это, конечно, неплохо доплачивают, но лучше бы я просто спокойно продавала и работала с клиентами, чем обучать того, кто «ни в зуб ногой» и еще постоянно ноет и жалуется, что у него что-то не получается. Я что, психолог что ли? Не знаю, как другим девочкам, но мне достался «ученик» хуже не придумаешь: продавать не умеет, учиться продажам не хочет (якобы у нее нет времени никогда). Куда смотрит руководство, когда берет на работу таких? С них продаж как с козла молока. Зачем в них деньги вкладывать, учить — не понимаю. Они потом только отзывы о вас будут плохие писать, гадости, когда не справятся с работой. Правильно девочки пишут, что берите только с опытом работы, таких обучать я еще согласна)) Далее →💬2 комментария
