Работа менеджером по продажам: отзывы сотрудников в Красноярске
Ищете работу менеджером по продажам в Красноярске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Красноярске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Красноярске
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Красноярске?
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 47% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →Худшие компании менеджером по продажам по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаНет. Одни минусы Далее →✗ НедостаткиВ резюме пишут одно, на собеседовании говорят другое, а как выходишь на стажировку — ещё хуже. Зарплату задерживают больше чем на неделю. Говорят 10-го заработная плата, а по факту будешь сидеть ждать неизвестно сколько. На вопрос «где зарплата» или не отвечают, или говорят не заработала. Процент маленький. Пишут зарплату 60000, но такой нет. Премий нет. Официального трудоустройства нет. Ужасное отношение к коллективу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество только в том, что создается видимость крупной, дорогой и сильной компании. Сотрудничают с хорошими брендами, от которых приезжают хорошие представители. Коллектив хороший, кроме дирекции Далее →✗ Недостатки1. Регулярные задержки бонусной части. Нарушают свои же стандарты на раз-два. Сначала выпускают приказ о выплатах в конкретные даты, месяц-два выплачивают, а потом снова задержки на несколько месяцев. 2. Никогда не знаешь, где тебя обманут. Вариантов очень много, и ими активно пользуются. Например, могут в разных филиалах ставить разный оклад, разница может быть в 15000. Если вы это не заметили, то просто не повезло, а если заметили, то, так и быть, оклад вам повысят, но нужно обосновать. 3. Система бонусной части абсолютно серая, неизвестно, сколько бонуса ты получишь, потому что каждый раз выходят новые приказы, о которых смертных не уведомляют. 4. С сотрудников списывают просрочку. Оптовая компания списывает просрочку с отдела продаж. Сами понимаете, что суммы могут быть космическими. 5. Директор считает нормальным всегда обманывать сотрудников. Даже если обман очевиден, будет уверять до последнего. Регулярные оскорбления, давление настолько сильное, что страшно брать в руки телефон. Скандал может произойти на ровном месте просто потому, что настроение плохое. Может просто так лишить вас премии, отправив ее на нужды филиала, а преподнести это так, будто никакой премии и не было. Ну не заслужили вы по выдуманной причине.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хорошее обучение от Минимакса и поставщиков Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, стабильно приходится задерживаться на работе, коллектив озлоблен, постоянные скандалы. 13й зарплаты нет, хотя в обучение говорят, что есть при выполнение годового плана, план выполнили — зп нет. Премию не доплачивают, как считают ЗП тёмный лес. Корпоративов нет, на них деньги не выделяют. Адекватное руководство покинуло этот филиал, остались [censored] руководители в Новосибирске, которые распространяют интриги, сплетни. Далее →
-
1. Отсутсвие больничных. Не смотря на то, что компания работает в медицинской сфере, политика компании «больничные брать нельзя». Люди болеют на работе. Если болеет ребенок — это твои проблемы. 2. Нет официального трудоустройства, если устраивают, то в лучшем случае покрывает мрот. 3. Отпускные рассчитываются и выплачиваются как удобно работодателю. 4. Выплаты зп два раза в месяц, но аванс 2000 рублей. 5. Отсутсвие праздничных выходных дней. 6. Совсем дикостью показалось работа в выходные дни. Если так желает руководство. 7. Штрафы. Про коммуникации: тут совсем грустно, большая текучка кадров, у компании авторитарный стиль руководства. Умеют разговаривать только на языке кнута. За каждую задачу отчитываешься, будь то крупная или мелкая. Нет адекватного распределения обязанностей. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня сразу же привлекли задачи, график работы и размер зарплаты, указанные в вакансии, но потом я понял, что это может быть уловкой для манипуляции. После приглашения на собеседование в магазин на должность менеджера по продажам мебели, меня встретила интеллигентного вида [Е.] представившись руководителем розницы. Задала стандартные вопросы о причинах смены работы, опыте в продажах и удостоверилась в моей готовности к изучению нового для меня направления, т.к. с мебелью я не работал прежде. Уверенным тоном отвечала на провокационные вопросы о работе в компании и была готова к закрытию возражений, хотя делала это и неубедительно для человека с большим опытом взаимоотношений с разными организациями. Вполне подходящая манера общения, которая производит впечатление на молодых, неопытных или легкомысленных соискателей. Далее →✗ НедостаткиЧерез пару дней я уже вышел на стажировку. На третий день стажировки резко отказали в сотрудничестве, после моего вопроса о трудоустройстве и передаче персональной информации в соответствии с ТК РФ ст.65. А теперь по факту о компании на данный момент: Режим и график работы не соответствует заявляемому в их вакансиях. При замечании на этот счет, несоответствие не исправляют намеренно вводят в заблуждение соискателей, указывая более удобный график. Указанный уровень зарплат ничем не подтвержден. Продаж мало, даже просто посетителей крайне малое количество за день. Вы можете буквально за рабочую смену поздороваться с парой человек, проходящих через ваш отдел срезая путь к выходу. Ни о каком соблюдении ТК РФ не может быть и речи, когда у вас просят документы, но не оформляют при этом никаких договоров с сотрудником или стажером (ученический). Зарплата при собеседовании озвучивается как серая. Некая окладная часть + проценты и выполнение планов в конверте. От вопросов про штрафы деликатно уходят, выражая уверенность в вашей ответственности как гарантии неприменения демотивации. Во всех четырех магазинах не хватает продавцов, что объясняют именно сменой графика. И понятно почему. Вместо 15 смен в месяце, за те же копейки оклада будете работать на неделю дольше. Процент с продаж смешной, покупателей почти нет, а сидеть по 5 дней в неделю с 10 до 20 мало... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность. ЗП выше рыночной. Далее →✗ НедостаткиОбязанностей ровно на 24 часа в сутки, включая выходные. Унижения со стороны руководства. Каждодневная тирания под каждого сотрудника, с личным подходом и специальной демотивацией по штрафам. За 5 лет моей работы в компании, ни разу не набрали полноценный штат сотрудников. Постоянная текучка. Многие сотрудники ушли из-за сильных стрессов, которые серьезно ударили по здоровью. Уровень зарплаты сложно было увидеть, так как приходилось тратиться на врачей. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧто это? Далее →✗ НедостаткиНедавно ехала по авиаторов и случайно увидела флаг, на котором позорно было написано «махаон»))) И вспомнились мне эти дни, что я там работала в каком-то 2017 году, но я так понимаю, там и по сей день не изменилось ничего. Отработала я там около 4 месяцев что ли, в каких я только местах после этого не была, но такого откровенного Г я не видела больше нигде, честное слово))) Конечно, я тогда только окончила институт и пришла в первую откликнувшуюся компанию на моё резюме и осталась там работать) Заказчики в зале устраивали просто дикий ад, в телефоне никогда не было слышно адекватных разговоров, только лишь жалобы, а от нас-менеджеров одни обещания о сроках) Наверное, до сих пор у них это золотое правило осталось — когда приходишь утром в офис, ты должен написать всем в чат «доброе утро» и оставить хороший отзыв на флампе) Уволилась я оттуда потому что стало стремно, просто стремно и последней каплей было то, когда пришёл заказчик в офис и сказал-мне вас искренне жаль, что вы работаете в этой компании, я вам сочувствую) Стремно было за то, когда приходила девочка каждый вечер мыть в офисе на Партизана [Ж.] пол и со слезами... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомпания 18 лет на рынке. Занимает уверенные позиции среди других телеком-операторов. Красивый офис, достойные условия труда, условия немного лучше, чем в среднем по рынку. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась менеджером отдела продаж, работала месяц, кому интересно, мой опыт ниже: 1. Сфера. Сфера максимально специфическая, надо продавать телефонию, интернет и интеллектуальные сервисы. На первых этапах требуется длительное погружение в специфику рынка, без которой работать не получится, поэтому потребуется получить большой объем знаний преимущественно технического плана — это где-то месяц согласно плану обучения компании, но по факту это объем знаний, который можно освоить за полгода и то поверхностно. 2.Доход. Средний чек низкий, чтобы заработать на привлечении новых клиентов, нужно 30−40 сделок в месяц, это максимально высокий темп работы, очень изматывающий. Входящие обращения минимальны, т.к. рекламы нет. Сделка от звонка до продажи длится где-то 2 недели. Итого: 1й месяц обучение, 2й месяц активные продажи с выездами, 3й месяц первые сделки. Ну не знаю:) 3.О продуктах, которые надо продавать. Рынок поделен между крупными операторами Ростелеком, Дом ру, Билайн и т. д., клиенты переключаться будут не охотно, тем более по телефонии, т.к. номер оставить нельзя при уходе от своего оператора. Компания предлагает уникальные условия на интернет высокие скорости, но это реально очень много, т.к. на средний офис хватает 30 Мбит за глаза, а часто и меньше. Другие продукты, которые... Далее →
-
Очень хитро выстроена система отношений в коллективе и в зарплате. Директора изначально очень любезные, дружественные делают вид что дружат с коллективом. Главное требование директора что бы каждый сотрудник доносил на другово сотрудника. Заработная плата выдаётся в конвертах и обсуждать свою зп с другими сотрудниками нельзя. Как подходит время к выдаче зп директор начинает выдумывать причины что бы вас оштрафовать. Готовьтесь что истории про то как вы плохо работаете будут каждый раз при выдаче зп и как итог вы получаете тот минимум который даже и не ожидали. Те договорённости по зп которые вам говорят изначально при собеседовании это: общий процент с продаж плюс оклад плюс надбавки за кассира плюс за приемку товара у нас не будет. На собеседовании обещают оклад 20тыщ+2%с общих продаж + 8 тыщ на три кассира этого не будет. Будет чуть выше МРОТ, а МРОТ у нас нынче 13380. Далее →
-
✓ Преимуществав сатурне работаю уже второй год. Пришла на должность менеджера по продажам вообще без опыта. Вакансий много, компания расширяется, клиентов у них очень много и поэтому здесь создали целый учебный центр подготовки менеджеров по продажам. Для меня это стало отличной школой, теперь хочу дальше расти в компании компания стабильная и постоянно растет, это нравится мне больше всего потому что знаю что всё стабильно, зарплата всегда вовремя. Недавно ее нам подняли даже Далее →✗ Недостаткив самом начале было сложно, много информации. Но наставник [К.] с терпением относится ко всем стажерам и во всем помогает, с ней сразу становится не страшно. поверила в себя и дальше всё обучение пошло как по маслу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтправила как-то своё резюме в эту компанию Красцветмет. Было собеседование по скайпу с рекрутером и руководителем продаж. Так вот данный рекрут (з.о.) имеет очень много пафоса и тупых вопросов, которые не связаны ни как с темой трудоустройства! Вообщем пообщались, берут неделю для раздумий, ищут кандидатов уже около трёх месяцев (мониторю). Так вот подходит время дать и получить обратную связь. Звоню сама, hr -не берет трубку, перезваниваю-такая же фигня. Пишу на почту- тишина. Звоню уже ближе к вечеру- соизволила взять наконец-то, и начинает мне говорить была на совещании, письмо видела, фак блин- а ответить корона мешает? Вообщем отказали в пользу другого кандидата! Через какое-то время смотрю обновляют вакансию, откликаюсь значит снова, приходит отказ! Я может чего-то не понимаю или как?! Что за некомпетентный hr- менеджер который ведёт себя как ребёнок? Так то ценность компании вроде как — честный и открытый диалог, не?! Так же есть информация что данный рекрутер смотрит далеко не на то какой ты специалист, а на совсем другое! Вообщем, такими темпами, позиции не закроете! Так вы и теряете кандидатов, которые реально хотят у вас работать и расти! Далее →