Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Хорошая компания, хороший коллектив! Далее →

Не нашла. Далее →

Если честно — то нет Далее →

Работала в компании на позиции РОПа (руководителя отдела продаж) менее двух месяцев — и этого времени хватило, чтобы понять: слаженной системы внутри просто нет. Из среднего звена руководства — никого. Есть только «топы», и создаётся впечатление, что на всём остальном руководство банально экономит. Погружения в процессы по факту нет — дают ознакомительные материалы, за которые никто не отвечает и по которым нет ни сопровождения, ни разбора. Выглядит всё внешне как структура крупной компании, но только на поверхности. На деле — хаос, косяков — не счесть, и главное: никто даже не пытается с ними что-то делать. Каждый просто спасается по-своему, кто как может. Что касается зарплаты — обещали одно, по факту выходит совсем другое. Система мотивации мутная, разъяснений нет. Выстроить внятный отдел в таких условиях невозможно. Если вам нужно «пересидеть» до следующего места — да, возможно. Но строить здесь карьеру или надеяться на стабильность — точно не вариант. Далее →

НЕТ НЕТ НЕТ Далее →

Мошенники и большие вруны. Зарплата только оклад в 30 тыс. руб. Позвонила О., как оказалось потом, не HR, а главный бухгалтер, то есть денег на HR и кадровика нет или глав. бухгалтерша решила заработать все деньги мира. Рассказывала сказки о том, что оклад 100 тыс. руб. на должности менеджера по продажам подшипников и бонусы — процент с продаж также существует, ссылалась на сайт Superjob и HH, где указан доход 100−300 тыс. руб. Далее выясняю у неё, что в трудовой договор напишем почему-то 30 тыс. руб. Говорю, а как по документам 30 тыс. руб. потом сможет превратиться в 100 тыс. руб. Она продолжает врать, говоря, что это не моя забота. Говорю, какой процент напишем в трудовой договор по бонусам — отвечает, что это секрет, и на ушко нашепчет мне генеральный директор окончательные цифры. Прошу прислать на согласование мне функциональные обязанности, трудовой договор, положение о премировании (которого нет, как оказалось) и выписку о проверке контрагента, где было бы подтверждение обещанных выплат менеджерам. Говорит, прислать не может, только покажет мне лично. Ну, как бы может быть при встрече. Подвожу итоги: Ольга оказалась врушкой и большой фантазёркой.... Далее →

Работаю в компании давно, почти 6 лет продавцом, бывает всё идёт хорошо, когда прут продажи, а бывает и нет продаж, тогда зарплата маленькая. Условия работы хорошие, график гибкий, можно подстроиться. Руководство лояльное. Есть обучение и адаптация новых сотрудников по определённому плану. Мебель качественная, красивая, с таким продуктом приятно работать. Для сотрудников есть конкурсы, мебель со скидкой. Всё официально, отпуск, подарки детям. Далее →

Хотелось бы, чтобы компания больше работала над узнаваемостью бренда. Компенсировала абонемент в фитнес-центры. Повысила оклад. Далее →

удаленный формат работы Далее →

Нет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →

Абсолютно нормальная организация, работаю много лет, да нужно работать, просто так деньги не платят. но зп не задерживают, премии дают, дают возможность зарабатывать, рабочие места благоустроенные, офис просторный, потолки высокие, словом все удобно и работать можно! Но приходят некоторые соискатели которые вводят в заблуждение о своей квалификации, такие как например Архиленкова Ирина Алексеевна, а потом выясняется что человек ничего не может, каждый раз несколько раз переспрашивает. отрывает сотрудника от работы, почему-то ей все обязаны, ей сделали замечание и предложили ускориться, т.к как она ходила и закатывала глаза и делала все час по чайной ложке не какому руководителю не подойдет и еще за ту зп на которую она претендовала, в ответ выше указанная дама, вместо того чтоб последовать и устранить замечания. топнула ножкой и ушла и еще пишет всякие наговоры! Только не реализованные люди могут так писать, видимо с ноября месяца человек не может найти работу и врядли она где-то задержиться. такие горе сотрудники не кому не нужны и пишут остальные, если их не взяли на работу или спросили о опыте работы, помоему это не нормально, сплошной неадекват! Люди которые порядочные и наполненные и которым есть чем заняться интересным в полном смысле этого слова никогда... Далее →

нет недостатков, нет и не было никогда Рабочие моменты, которые решаются. Далее →

Работаю менеджером, пришёл новый директор и Москва стала расцветать, до этого был Т. Блин** ужасный директор, хорошо что его уволили. Потрясающий коллектив и возможности роста, коллеги — профессионалы в своей работе. Очень благодарен им за поддержку и помощь. Далее →

Бывший директор РУО и бывший директор по маркетингу — общалась как на базаре, даже хуже, спокойно посылала на 3 буквы при запросе просто сделать визитки. Сейчас с отделом маркетинга отличная работа, похоже, новое руководство старается и отдают всё быстро и качественно. Далее →

Работаю в офисе компании ТФН уже 4й месяц. С первых дней стало понятно, что место неплохое, люди такие по офису ходят неторопливые, размеренные, значит нет никакого оврала, пожара и неразберихи с паникой, как бывает в некоторых иных конторах, с понтами о захвате рынка, обгоне конкурентов и т.д., что выливается в очень напряженную работу обычных сотрудников и ненужную суету. А спокойная обстановка вокруг и улыбчивые коллеги — всегда облегчает адаптацию. Далее, конечно, оказалось, что не все легко и просто, и программных продуктов много, один САП чего стоит, кто только придумал… И работать приходится в режиме многозадачности и руководитель требовательный, да и вообще сейчас многие бизнесы переживают непростые времена, денег на развитие не хватает и все такое. Но место неплохое: зарплата белая, вся на карту — банков несколько, а не только мерзкий СБЕР, строго без задержек 2раза в месяц, официальное оформление с первого дня — электронно (трудовой договор и другие документы приходят в программу на телефон). Не знаю плюс это или минус, но прикольно, современно и быстро)))) Условия работы в офисе хорошие, чисто, светло, окна во всех кабинетах, не то что в крупных офисах в центре, где только центральное кондиционирование и ни капли свежего воздуха, а тут отдельностоящее здание... Далее →

Здание на открытой местности бывает душно и даже жарко, а кондиционер не включить на улице минус ((( Есть своя столовая, но еда в ней очень разная. Комплекс всегда невкусный, но если брать другую еду — норм, хотя тогда выходит дороже комплекса, а компания оплачивает часть только его. Не на всех этажах есть женский туалет, на некоторых только общий, приходится ходить. В коридорах и на лестнице висят камеры, неприятненько, как за стеклом. И самое главное: приходится работать))))). Далее →