Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Самаре
Ищете работу менеджером по продажам в Самаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Самаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Самаре
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Самаре?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 24 500 руб. в месяцЭто на 71% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (32)
-
✓ Преимуществамного графиков на выбор. если вы можете продать снег эскимосам зимой вам сюда Далее →✗ НедостаткиЭто конкретные продажи с планом. И если вы не продажник, вам тут нечего делать. В 1-й день обучения говорят, что будут исходящие теплые звонки. Но на 2-й день проект меняется, и звонки уже ХОЛОДные. Весь расчет, что ты уже потратил 1-й день на обучение и пришел на 2-й день, а значит, отменил планы, переспал с этой мыслью и психологически уже устроился на работу. Ну и, естественно, оплата на другом проекте такая же, только премия больше. Странновато, что всего за ночь, именно ночь, одна компания говорит: «Спасибо за ваши услуги, больше не нуждаемся», а вторая компания Оооочень нуждается. 1-й день обучения, к слову, ни о чем, а это, между прочим, полный рабочий день. Установление программы, знакомство, чтение, как в школе по голосам, фраз, которые можно и нельзя говорить — и это 7 часов! Я считаю, это все, чтобы создать иллюзию простого функционала, но серьезной компании (типа индивидуальный подход). Ну и, конечно же, договор ГПХ без отпусков и больничных. И для меня большой минус — ждать опоздунов на обучении. 5 минут можно и подождать, ладно, но тратить час на решение проблемы, что у кого-то что-то с микрофоном или программой,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала менее 6 месяцев. Скажу так, может быть раньше и было плохо. На сегодня лично я зарабатываю немного выше рынка. Очень удачное расположение офиса для меня лично. Сам офис рабочее место, неплохо оборудован. И вот к стати мотивация здесь сейчас максимально прозрачная на сегодня. То есть на сегодня в целом меня все устраивает. Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть затыки в работе, но где их нет? Вот все пишут, как плохо всё было. Но вот я думаю, что тот, кто не хочет работать, тот так и получает. Кто хочет, тот заработает достойно. Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день! Компания под торговой маркой «Бригадир» (3 юр. лица) осуществляет продажу строительных материалов. В этой компании серая зарплата с окладом в 18 000 р., вся остальная серая часть, которую постоянно из месяца в месяц задерживают на 1, 5−2, 5 недели, легко переиначивают и не соблюдают достигнутые договоренности по з.п., находя те или иные отговорки и причины. Накидывают доп. работу, говоря, что это нужно для компании и всё временно, в замен обещают доп. мотивировать, т.к. с их же слов любой труд должен быть оплачен, НО от слов к делу не переходят, даже наоборот, урезают премию. А при увольнении серую часть выплачивают частично или вообще не выплачивают, при этом недели две-три нужно побегать, чтобы что-то выплатили из серой части. Я не исключение, меня тоже не рассчитали полностью, как и предыдущих людей, кто увольнялся… Далее →
-
Работал в этой компании. Менеджером по продажам. Директор Самарского филиала не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет на репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю, на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул, и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это — называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
-
Компания испортилась, и виной тому «великолепный» HR-директор [Е.], которая возомнила из себя директором компании. Уж не знаю, за какие такие заслуги ее так любит директор компании [А.], но в коллективе ее недолюбливают все без исключения, это я говорю от отдела продаж. Понижение ЗП менеджерам по продажам — ее дело. Раньше работать было в удовольствие. Сейчас — в тягость всем. Коллектив меняется с бешеной скоростью, а новенькие не задерживаются. ЗП — копейки. Оклад мизерный, а планы огромные и недостижимые. Из отдела в 10 человек дай Бог 1 или 2 человека его выполнят, остальные, которые из кожи вон лезли и продали, допустим, на 70%, не получат ничего, хотя в компанию принесли немалые деньги за продукт, который очень сложно продается в период пандемии и кризиса, ведь проценты от продаж платят только за 100% выполнение плана. Это дикая несправедливость. Порой со слезами на глазах уходишь с работы. В общем, не рекомендую эту шарашку, нашла место гораздо лучше, и всем своим бывшим коллегам, которые, кстати, очень хорошие люди, желаю не задерживаться там! Далее →
-
Работал в этой компании менеджером по продажам. Директор Самарского филиала [О.] [М.] не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
-
Компания постоянно придумывает «новые» правила в работе, то есть утром ты работаешь так, а вечером по-другому. Завышенные планы для менеджеров продаж и отсутствие должного привлечения клиентов, нет никаких заявок или заявок с левыми номерами. Трудоустраивают по срочному договору, и в любой момент могут уволить. В компании огромная текучка кадров. Каждую неделю увольняют/уходит несколько сотрудников. Вечерние/ночные часы не оплачивают, ссылаясь на то, что это включено в оклад))). Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4384/2024 ~ М-3100/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3989/2025 ~ М-2983/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8293/2024 ~ М-6434/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8292/2024 ~ М-6435/2024 Далее →