Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Ищете работу менеджером по продажам в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Санкт-Петербурге?
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (254)
-
на пробных уроках ты продажник — мне достаточно трудно давалась часть, где нужно рассказать о прайсе, но через пару-тройку пробных к этому привыкаешь и относишься гораздо проще, не так, будто навязываешь услугу. сдельная оплата и относительно низкая ставка, но школа совсем молодая, вероятно, в будущем условия изменятся. возникают некоторые недопонимания с менеджерами, например, все дни в определенное время занято, но передают студентов, которые могут заниматься только в это единственное время. или необходимость проверять, все ли выполнили свою работу должным образом. нужно также быть готовым к студентам, которым непонятен онлайн-формат, но во время пандемии, таких людей все меньше и меньше. Далее →
-
В работе в данной компании возникает ощущение стабильности и надежности, в том числе благодаря руководству, бывали,конечно,разночтения во взглядах на развитие, но процессы все же как никак шли, не с проста компании более 25лет. На момент увольнения моего присутствовал некий потолок в развитии, что для менеджера по продажам не приемлимо все же, но этот вопрос планировался решиться. Из недостатков еще програмное обеспечение, к которому необходимо привыкнуть просто. Далее →
-
Итак, договорился о прохождении стажировки РОП'ом. Имею международный опыт на данной должности, компетенции более чем присутствуют. И сразу — ни графика работы на время стажировки, ни плана прохождения, ни дневника (не обязательно, но было бы круто). Добавили в группу в тг, где находились [К.] [И.] (продюссер), [М.] (рук. HR) и видимо остальные кандидаты, которые сливались один за одним. Мне стало интересно, что же тут такое происходит. Первый день — введение в заблуждение. Смотри [censored] и отвечай на вопросы, вроде норм, обычный онбординг. Второй — создать воронку и план онбординга для МОП'ов (своего нет, текучка безумная). Третий — чек-лист по баллам с комментариями к 30 звонкам по 10−15 мин каждый. Предложил в zoom созвониться и провести онлайн-разбор где дам ОС и проставлю баллы 3 звонкам, и мы поймем компетенции. Получил отказ и узнал, что след. этап — весь день звонить по базе отказников. И это стажировка РОП'а c подтвержденными компетенциями, огромным пулом инструментов и международным опытом. Все мои предложения экономии моего времени и времени сотрудников компании, которые меня «проверяют» видимо вызывали у них аллергию. Выводы думаю сделаете сами. Далее →
-
Менеджер по продажам получает 30 т.р .Проценты от сделок мизерные. (Работа с бюджетными организациями).Все расчёты в конвертах. Менеджеры для руководства, это расходный материал. Причины увольнения не объясняют. Далее →💬2 комментария
-
Моё резюме нашла HR на просторах интернета. Если честно, решила пройти собеседование ради интереса, т.к. у меня высшее техническое образование, 11 лет стажа работы по специальности и свободный английский, а здесь же предлагается работать по сути да, в call-центре, или телемаркетинг, или как угодно можно назвать обзвон клиентов. Позиция менеджера по продажам услуг данной компании в Норвегию. Мне предложили пройти sales-игру. Далее всё было как самая стандартная зарисовка из жизни: ты думаешь, вот с ней этот парень был козёл, но со мной-то такого не будет) Я даже читала уже ниже эти отзывы про игру, но думала, да ну, со мной-то так не будет. Нет, всё было именно так) Имею 7 лет+ стажа в полевых продажах (не по телефону, а на производственных площадках), вообще не поняла, что эта игра должна была показать. Суть игры: вам нужно продать пакет услуг IP- телефонии Skype. В тексте задания нигде не сказано, что нужно изучить все преимущества этой телефонии, собственно, давайте вы обучите меня сначала полгода, а потом поиграем, не вопрос. Либо давайте я сама задам Вам тему игры, релевантной моему профессиональному опыту. Короче, тупость несусветная. Не тратьте свое время,... Далее →
-
Карьерного роста в компании нет и быть не может, кумовство на высоте. Взять ту же [Л.] более 20 лет работает, скоро на пенсию, а все ещё менеджер по продажам на тех же условиях, что и мы, новички. Клиентов мало, рекламы почти нет, покупают Лиды, отдел маркетинга не работает вообще, сидим на холодных звонках, хотя hr при трудоустройстве говорила о том, что холодного прозвона нет. Оформление по ТК, но белая ЗП только 10 тысяч в месяц. Решила посмотреть выписку, увидела, что бухгалтерия иногда «экономит» и указывает зарплату 4500 рублей. Уволилась. Ну жесть же… Кумовство в компании развито сильно новичкам не дают прохода, дают шлаковые заявки, старички работают с хорошими заявками и делают сделки. Построили свой ЖК Делагарди, новичкам не дают его продавать, только старички имеют право. Не знаю, для чего набрали нас, если нет клиентов — загадка. Только зря время потратила. Далее →
-
Низкий уровень заработной платы как в регионах, так и в Москве. Низкий уровень корпоративной культуры: одни обещания о том, что будут заботиться о сотрудников. Если ты не продажник, то ДМС (в АЙТИ-компании!) тебе выдают через 4 (!) года. Компания по факту занимается перепродажей софта, железа и проч., компетенций по внедрению очень мало, проекты неинтересные. Не держатся за сотрудников: уходишь — уходи, за счет текучки и перекладывания обязанностей на других сотрудников прекрасно экономят деньги. Отсутствие карьерного роста (неохотно поднимают зарплату на пару тысяч, неинтересные задачи). Далее →
-
В компании ни кто долго не задерживаеться. Самый большой не адекват это генеральный директор, женщина. Которая снимите из себя не понятно кого. А сам учредитель создаёт впечатление очень порядочного человека, но по факту пляшет под дудку это истеричной особы. Которая не умеет спокойно разговаривать и то и дело что на всех орет. Скорее всего это из-за отсутствия семьи и ее просто ни кто не любит. С ее слов обворовали компанию до нитки, мания что все воруют. Зарплату задерживают или при увольнение вообще не отдают. Руководитель отдела продаж, хороший макаронник. Всех подставляет, создаёт видимость что работает. Не советую идти сюда работать. Потеряете время ещё и вором назовут. Далее →
-
Вот здесь их ОЧЕНЬ МНОГО Во-первых,нужно покупать форму, дурацкое платье, в котором нужно работать и зимой, и летом, а стоит оно как бы 3куска. Во-вторых,постоянные тестирования на знание продукции, которых раньше не было, в-третьих,отсутсвие хоть какого-то соц.пакета: болеешь? Теряй деньги или работай из последних сил как хочешь. Хочешь отпуск? Пожалуйста, но никто его не оплатит и будет точно такая потеря денег. Всвязи с пандемией выручки сильно упали, в итоге про премию можно забыть, а работа менеджера по продажам превращается в работу сторожа. И как следствие, зп не превышает 24 750 за 15 рабочих смен (в день 1650,уж не знаю кто писал предыдущий отзыв и почему цифры иные) Руководству наплевать на сотрудников, дёргают на замены в другие магазины, не думая, хочешь ты того или нет Карьерного роста НЕТ, можно хоть 10 лет тут сидеть и ничего не произойдёт Рекомендую это место для работы либо для студентов (в качестве временного места работы),либо для тех, кому скучно на пенсии. Для молодых и абциозных людей здесь ничего хорошего нет. Далее →
-
Итак. Откликнувшись на знаменитом сайте хх.ру, на вакансию менеджера по продажам мне тут же пришло приглашение. Где написан адрес/время когда возможно приехать и номер телефона специалиста-Ирины [С.] Позже я позвонила и приехала на собеседование! Встретила маленького роста, полная женщина с прядками волос фиолетового цвета! И мы пошли в ‘офис’, в торговом маленьком центре (типа рынка). ‘Офис’ маленький жутко! 3 стола за 1 сидела женщина, спросив Я, у неё, она ли тоже менеджер, ответила надменно Да. Далее, [И.] расписала ещё раз про обязанности и, что учат и что зп 25 оклад-13% +%от продаж, и остальное серая — т.е конверт зп! И зп будет от 50-до 80 труб. И, что обучают программе СРМ и всё про окна, все детали. Думаю ок.была 31 мая 2021. [И.] сказала, что берут паузу до среды, тк надо ещё один стол ставить (думаю куда ещё, там и так, как селедки в банке, тесно) и 2 июня и созвон! Ибо должен же ещё ген.директор посмотреть резюме. Я дождалась 2 июня, звоню часов в 11 и 12, раза 3 — трубку не брала, Я написала смс,... Далее →
-
1. Серая ЗП, львиную долю проводят как премию. В ТД указана крайне маленькая сумма 2. Руководство довольно неопытное, компетентность хромает. (Даже у тех, кто считает, что нет) 3. Есть несколько отдельных персон, с кем неприятно взаимодействовать 4. Все делается в авральном режиме, сказывается небольшой возраст компании. Изначально не было никакой бизнес модели процессов, регламентов и прочего. Метод проб и ошибок (количество ошибок превалирует) 5. Необходимость переписывать любые заявления по 1−2-3 раза на задние числа, чтобы hr отделу и бухгалтерам было все очень легко делать 6. Было несколько крайне странных и внезапных увольнений в одностороннем порядке 7. По услугам рекламируют то, чего и близко нет даже на стадии эмбриона 8. Компания не проводила никакого «курса молодого бойца» для менеджеров по продажам. Отсюда посредственное понимание продаваемых услуг и, соответственно, низкие продажи 9. Соц пакета нет абсолютно. Корпоративной жизни тоже. Было несколько встреч за свой счет. Дают сим-карту, с которой нельзя пользоваться интернетом даже в рабочих целях (тут просто минута молчания гениальности) 10... Далее →
-
Откликнулась на вакансию менеджера по продажам в алекс фитнес. Позвонила по указанному номеру, [Л.] [С.] назначила собеседование по адресу: Оптиков 4 корпус 2 Бц Лахта (метро старая деревня) (на 19 апреля 2021 в 16:00). Подъехав в клуб А-Фитнесс мне всё понравилось, сам клуб большой, всё красиво и современно. Затем была беседа с отделом продаж. Проводил беседу [В.] Рассказал о вакансии, о графике работы. Сама работа менеджером не сложная, продавать абонементы, совершать звонки (не менее 70), проводить экскурсии по клубу для новых клиентов. Радовало что работать с кассой не надо, и собирать инкассацию. После собеседования [В.] назначил стажировку на 22 апреля 2021 в 14:00. Я подъехала на стажировку в назначенную дату. Стажировка проходила весьма увлекательно: Меня посадили в подсобку и дали изучать гору бумажек, где написано как работать и как устроена работа в целом. Затем менеджер ушёл. Спустя пару часов зашёл, позадавал вопросы, и сообщил в течение дня позвонит и скажет ответ. Я нацеленная на обратную связь ушла. Часов 18:00 звонит менеджер [В.] и сообщает что кандидата уже нашли. Объясняет это тем,... Далее →
-
Прошло несколько недель после собеседования, до сих пор мерзко, тут узнала, что моя соседка рассматривает эту контору и отговорила ее, поэтому пишу ещё тут. Театр с вешалки начинается так компания с менеджера по подбору, одно время я плотно с ними работала на прошлой работе и знаю что такое толковый кадровик, этот тот кто может привлечь. Здесь же реальное болото. Помимо начальника отдела со мной имели беседу две девушки, одна блондинка что-то невнятно шептала и со страхом смотрела на вторую, видимо она ее пугает, не поняла ее функционала и зачем она там была, может конечно это было стресс интервью, но она злобно зыркала, сидела в закрытой позе и в конце беседы выпалила какой-то шаблонный вопрос из брошюр как стать кадровиком за пять минут, по зп тоже ожидания не совпали, по итогу не [Н.] никакой обратной связи. Гнать таких горе работников ссаными тряпками. Далее →
-
Если Вы хороший продажник, можно заработать. Но будьте готовы к тому, что будете работать по 14 часов в график 5/1. Переработки не оплачивают, директор может просто дать указание бить процент на самообслуживание и Вы будете работать месяц за 13 050 рублей. Вас заставят выкупить просрочку, это обязательно. В данной компании вся просрочка списывается на сотрудников. Странно, что ни трудовая инспекция, ни прокуратура до сих пор не заинтересовалась данной компанией. Далее →
-
И так во первых это место положение, транспорт туда не ходит, есть какая-то развозка. Оформление даже не в серую, а просто в черную, тоесть его даже нет, на собеседование говорят оклад 30, а по факту дадут тебе десятку за месяц и сделают вид что так и будет, далее это руководитель отдела продаж… тут просто даже комментировань не зочется, одним словом дно, настоятельно рекомендую отправить ее на гембу в какую-нибудь приличную компанию и посмотреть, как нужно общаться с сотрудниками. Если вам реально некуда идти и нечего делать, то велкам, но могу сказать что игра не стоит свеч. И ещё все что Вам будут рассказывать на собеседование, как у них все хорошо и замечательно, что все ребята делают по 10 продаж, делите это также на 10ть. И просите оформления с первого дня, не соглашайтесь на чернуху. Далее →
-
Из описания в вакансии сразу нужно понимать, что идете на обзвон «холодной» базы, то есть в первые 2−3 месяца, а особенно, если вообще без опыта работы в продажах — на вторую часть бонусов можно не рассчитывать. Очень низкий процент тех, кто выполняет план на испытательном сроке. Если не знаете, что такое холодная база — ознакомьтесь в интернете. Это потенциальные клиенты, которые не первый раз слышали менеджеров компании, но по каким-то причинам не покупали сервис. Поэтому большая доля попасть на негатив. Выполнение плана зависит по сути от многих факторов: базы, собственной работоспособности и настроя, настроения клиента, текущей экономической ситуации в стране, ценовой политики конкурентов на идентичные сервисы и т.д. Нужно понимать, что в компании есть всегда костяк: проверенные менеджеры, которые работали до тебя уже несколько лет, им доверяют наиболее привлекательные базы, и скорее всего они успели наработать себе собственную клиентскую базу, с помощью которой они получают постоянный доход. На наработку постоянных клиентов может уйти как полгода, так и больше. Процент таких менеджеров в компании как мне кажется был процентов 30, кто работал больше года. Именно поэтому большая текучка и постоянно висят объявления о наборе сотрудников... Далее →
-
-
В Санкт-Петербурге ООО минский молочный ЗАВОД оптовое предприятие Белорусского Минского молочного завода. В Питерском предприятии огромные долги, за последний год сменилось ПЯТЬ директоров, почти все сотрудники уволились, те кто остался находятся в поиске работы. В настоящий момент все предприятие — это два кабинета, один бухгалтер, один кадровик, одна секретарша (вопрос зачем),один сисадмин — кому еще бумагу в принтер вставлять, и барабанная дробь-один менеджер по продажам! Депрессия Далее →
-
Недавно уволилась из компании ТМК (Ленинградская область).Когда я пришла туда там был хаос и беспредел. Заказы идут очень долго, может прийти вовсе не то что надо. Соответственно каждый день приходилось выслушивать недовольных клиентов и их можно понять, так не делается. Огромные проблемы с логистикой. Когда пытаешься выяснить почему такой бардак, на тебя еще и наорут, мол у тебя что дел больше нет как нам такие вопросы задавать? На собеседовании говорят что ты будешь заниматься только продажами и заключением договоров. Вести отчётность. По факту вам придётся искать монтажников, доставщиков, грузчиков. Быть промоутером (расклеивать объявления, раздавать листовки) и каждый день рекламировать в соц.сетях свой офис. Руководство откровенно хамит. Смотрят на тебя свысока. Лицемерят. В вакансии пишут зп 40.000 руб. По факту официальная зп 11.000 руб. Всё остальное процент который ты не факт что заработаешь, после плохих отзывов от клиентов. Никакой помощи и ответов на вопросы вы не дождётесь. Придётся звонить в другие офисы и просить девочек менеджеров тебе помочь. Также вы будете делать холодные звонки и смс рассылку. Не ценят других сотрудников, очень жадные в плане денег, могут не доплатить монтажникам, не позвать грузчиков... Далее →
-
Руководство — самый основной недостаток. Директорский состав и начальник отдела кадров — самодуры. Планомерно разваливают компанию. Пилят бюджет, лишают премий. Отношение скотское. Работы то нет совсем, и ты сидишь без дела, то перерабатываешь (за что конечно не доплачивают). Перенос отпуска — проблема вселенского масштаба, поэтому запрещено. Инфраструктуры рядом с офисом нет. Местная столовая так себе. До метро далеко, но организована развозка. Резюмирую: если вас не смущает роль пресмыкающегося, данная компания вам подойдёт. Далее →
-
Чистая правда в отзыве от 04.10.2018 года, зарабатывает в этой компании только ген дир и собственник, ну и главбух, конечно же, и выходит в офис при этом пару раз в неделю…остальных лишают и так мизерной зп. Конверт вы получите, если будете лизать учредителю, но это только первое время, после испытательного срока… Менеджерам по продажам там делать вообще нечего, но если хотите сидеть оладухом в офисе в проперженном предыдущим сотрудником кресле, линять с работы по своим делам, одним словом, пересидеть, то да, это отличный вариант, только готовьтесь вкладывать, расходы на топливо и износ ам ложатся на сотрудников, даже, если вы используете тачку компании: D это очень забавно, за своей же зп приходится бегать и выпрашивать…никакой соцзащиты, штрафы за бухгалтерские документы платят сотрудники, которые к бухгалтерии не имеют отношения! Если вы симпатичная девушка, то женатый ген дир обязательно к вам подкатит))) а, если симпатичные папань, то будете на побегушках: возить пьяных клиентов, покупать конину на пьянки, которые практикуются при любом случае…можно много ещё рассказать… Удачи в поиске нормальной работы. К слову менеджер по продажам зарабатывает не больше 50 тр ахахахахааа Далее →