Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Пишут, что-то про белую ЗП, но белый только оклад. Первые месяцы вообще работаешь по договору ГПХ. В общем уволить могут без объяснения причины. Текучка просто бешенная. Руководство, в лице собственников компании, постоянно унижают своих сотрудников. Виноват всегда менеджер, даже за решения, которые приняли сами собственники компании. Работая менеджером по продажам на тебя свешивают все обязанности в плоть до проектирования проектов. Никто тебя не обучает кроме самого себя и сердобольных менеджеров, с кем ты успеешь наладить хорошие отношения. Постоянный контроль за твоей работой и вечные прослушивания телефонных звонков, которые обсуждаются раз в неделю на собрании. Собрание вообще больше похоже на публичную порку. Проводит его рук-ль отдела продаж и иногда собственник. Спрашивают с тебя как с топ менеджера, а платят среднюю зп. Хочешь проводить время побольше с семьей, можете про это забыть, так как работать придется даже в выходные дни удаленно из дома. Думаю не стоит упоминать, что оставаться на работе по истечению рабочего времени является нормой. И не одобряется, если уходишь с работы во время. Отдельный кадр это «директор» службы маркетинга. Директор он потому, что кроме него в этом отделе нет сотрудников. Думает, что делает много, но по факту... Далее →

Работал в отделе продаж, почти 2 года. Сначала все устраивало: — зарплата вовремя и соответствовала ожиданием. Однако с самого начала меня насторожило, то что руководитель отдела продаж, задал мне вопрос — «Зачем ты выполняешь план по продажам?», странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос, я ответил следующим образом: — «Я занимаюсь продажами и моя зарплата и успешность зависит от этих показателей и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели». В дальнейшим я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача: РОПу не нравится сотрудники отдела ПЭО, и дабы показать их не компетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать «правильные планы», планы не должны выполняться все сотрудники по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы. На следующий год, планы выставлял уже сам себе РОП, сами понимаете для чего. Теперь поподробнее о самом РОП, на тот момент он уже стал ком. директором. Позволяет себе ненормативную лексику в адрес своих подчинённых, прямо на собрании может обозвать — «долбаебом» и т.д., орет как сумасшедший, такое ощущение что у него критические дни, только в отличие от женщин, они у него... Далее →

Позвонили, недавно, из данной конторы, позвали на собеседование и кратко по телефону рассказали о компании и собственно о должности. Пригласили на должность юриста по банкротству. Каково же было мое удивление, когда при личной встрече с руководителем оказалось, что приглашали меня не на должность юриста, а на менеджера по продажам. После выяснения обстоятельств меня направили к другому специалисту, который мне и сообщил, что я, видимо, неправильно понял девушку, которая мне звонила. Уже новый руководитель решил вернуть меня к предыдущему, тот в свою очередь уже отказался вести беседу, так как не хочет больше тратить время. Уважаемые сотрудники данной организации, научите своих операторов доводить до людей корректную информацию, тратите вы, при этом не своё время, а чужое. Если соберётесь на собеседование, переспросите, на всякий случай на какую должность идёте, а то мало ли, а то вдруг отнимите время у честного сотрудника. Далее →

По горчим следам, накипело. Офис 5×5 в бизнес центре, самый дешевый. Без окон. Открыв дверь, сидит одна дама и стол рядом с ней вдоль стены, рабочее место. Искала одного менеджера, компания новая. По так называемому собеседованию. Товара на складе нет вообще. Под заказ клиента из Китая. Доставка типа 4−6 недель. Я не сразу сообразил более подробно выяснить детали такой доставки. Там же есть минималки, наличие или нет у самих китайцев на складе да и кто будет делать предоплату с абсолютно незнакомой фирмой. Дама, она же директор, она же собственник. Гордо заявила о полной стабильности ее фирмы, притом что фирме этой 2! года от роду и даже по статистике, до 3х лет не выживает более 50% малого бизнеса. И в чем именно стабильность, если даже нет ни одной единицы товара на собственном складе? В чем заключается капитализация компании? В компе и сьемном офисе? Ладно, далее. Ей нужен менеджер, она все не успевает сама. На hh указано от 50тр, в самой вакансии 25 оклад на время 3х! внимательно,3х! месяцев испытательного срока. Я не сразу понял фишку, а она в том, что базу надо с 0 начинать, никакого конкуреетного преимущества нет, так... Далее →

Компания набирает сотрудников от лица фирмы ООО «Маркетрус», а не под своим настоящим названием. Из-за множества негативных отзывов. Вообще, я живу недалеко от ст. м. Дыбенко и периодически просматриваю вакансии в своем районе. Работу планировала менять ещё год назад. И я о них знаю, потому что вакансия «менеджера» висит вечно! Я даже откликалась летом прошлого года, но не пришла на собеседование. Опять идёт набор! Набирали прошлой зимой, весной, летом! Если бы я догадалась, что это и есть НЛС, то не пошла бы и в этот раз (кстати, вакансия написана, как всегда, безграмотно! Просто море ошибок!)! Теперь опишу что и как: остов здания из кирпичей, остальное всё заколочено. С одной стороны заросший пустырь, где гуляла свора бродячих псов, с другой стороны навалены груды помоев, метра четыре высотой! Там поддоны, бытовой мусор, запах гнилья и крысы, наверно… Собеседование проходило в закутке, всё грязное, заляпанное, пыльное. Я понимаю, что производство, но это что-то с чем-то! Странные люди, все больные. Какой-то чахотный дедуля, ну очень сильно тощий, в очках и с большим носом. Явно болен либо СПИДом, либо туберкулёзом. Кто-то кашлял. Мне было их даже жаль. Это именно те, кому не найти... Далее →

Мне позвонили по резюме на сайте и пригласили на собеседование в «компанию» Теплоконтроль по адресу СПб, Шпалерная ул., д. 33, 2 этаж. оф. (точнее квартира) 21 Якобы компания «теплоконтроль», расположилась в квартире на втором этаже, на двери ни рекламы, ни вывески. Зашел, девочка [И.] сразу спросила при себе ли паспорт, получив утвердительный ответ предложила вписать паспортные данные в анкету. На что я заметил что не оставляю своих данных пока не пойму куда я попал и попросил ознакомить меня с их сайтом, или хотя бы с буклетом по продукции (из дома сайт не нашел). По телефону меня заверили что у этой компании свой завод, но бросилось в глаза что в офисе нет да же намека на то что компания занимается чем-то серьезным, или что-то производит. Ни буклетов, ни стойки с образцами, просто отделанная квартира с комнатами, такие я видел только у компаний прямы продаж, которые раньше продавали всякую дрянь из рук в руки. Девочка сказала хорошо, подождите и через пару минут вышел какой-то «большой бос» и сказал что оформление анкеты с моими паспортными данными, это непременное условие для прохождения собеседования, на что я ответил что перед тем как оставить свои данные хотел бы ознакомиться хотя бы с сайтом компании, а раз его... Далее →

Проработала в данной компании с августа по начало ноября 2019г. Компания торгует препаратами для инъекционной и эстетической косметологии. Хотя список продукции достаточно широк, из «инъекционки» сертифицировано всего три препарата для контурной пластики, остальное без сертификатов. Компания представляет собой семейное предприятие, состоящие из 3-х родственников (жена, муж, свекровь), плюс два наемных менеджера и курьер. Офис: снимается помещение в жилом доме (квартира на первом этаже) ни вывески, ни указателя вы не найдете, впрочем как и ваши клиенты-косметологи, которых вам нужно будет приглашать на семинары. В офисе 2 принтера, которые не подключены напрямую к вашим ноутам, и вы будете постоянно перетыкать шнуры и таскать принтеры из комнаты в комнату, Вам даже выдадут смартфон, но карту памяти можете купить за свой счет. При поступлении на работу была оговорена з/п состоящая из оклада 25 000+ 5 % с продаж, + премии за приглашенных на семинары + премия за выполнение плана. База клиентов не предоставляется. Количество встреч с клиентами не нормируется, но на проезд выделяется 2000 руб. в мес, этой суммы не хватает. Руководство склонно думать, что продавать нужно по телефону, а встречи в таком количестве не нужны. В конце октября проводился широко известный [Ж.] конгресс». Перед... Далее →