Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Устраивалась на работу менеджера по продажам (удалённо). Прошла собеседование вместе с другими женщинами и девушками. Шло оно где-то около часа, нам рассказывали о преимуществах и вообще, как круто можно заработать. Если ты проходишь стажировку, то ты получаешь оклад только 10.000, а всё остальное тебе нужно заработать (впарить как можно больше продуктов людям). При этом сотрудники школы не считают это таковым, хотя, по сути, получается то же самое. Просто впариваешь людям, которые были на бесплатных [censored] и оставляли свои контакты. Сотрудники очень мило всё расписывают в радужных красках, но на деле ничего стоящего из этого не получится, если ты не умеешь впаривать и общаться с людьми. Говорят, что менеджеры получают больше 45 000. Я просто разочаровалась, ведь проделала все тесты и кучу звонков где-то неделю, но выхлопа никакого не было. Кстати, ты перестаёшь быть стажёром, когда делаешь хотя бы 1 продажу, но тебе в любом случае нужно будет связаться с клиентом и узнать, купил ли он или нет. Если коротко, то всё расписано просто шикарно, а на деле какое-то [censored]. Та же самая продажа, то же самое впаривание, но вас будут уверять в обратном. В пустое прозрачное время и до трудоустройства неофициальное.. Далее →

Гнилая контора + перекупы. Не советую туда идти в качестве менеджера по продажам/специалиста по подбору персонала и т.п. Обещают одно, а по факту выходит подъеб. Набирают всех подряд, с опытом, без опыта, контора настолько чуханская, что они не пробивают людей, которых приглашают на собеседование; если думать логически, адекватные организации пробивают, кого берут, судимый человек или не судимый и т.п.; но тут другая история, и у них другая цель: не взять/не научить человека, а как можно быстрее и больше %удалено% людей. Сейчас я расскажу, как работает их система. Если вы, допустим, без опыта, вам говорят, что мы вас научим, всё расскажем, покажем; первую неделю «типо» вы будете заниматься обучением в плане материала, со 2−3 уже пробовать звонить; оплата на период обучения тоже будет + %, если вдруг дело пойдет и удастся совершить сделку. В общей тут долгая история, не буду рассказывать полностью, что там обещали ещё; вкратце всё вам красиво преподнесут, чтобы вы загорелись там работать; давай, наверное, перейдем к самой важной части «читатели» и кто первым делом смотрит отзывы о компаниях, прежде чем устраиваться в то или иное место. Механика проста: в течение 2... Далее →

Понятно было всё после беседы с HR, которая давала наставления, как понравиться руководителю. Что я должен говорить, что одеть, что любит их руководитель… просто нет слов. Чисто старая русская манера правления. Руководитель работает над самоутверждением себя, как начальника, а не на прибыль компании. Она опоздала, не извинилась, вместо вопросов ко мне я слушала, как она наказывает сотрудников, какая она молодец и как она за всем следит. Тем временем её нос задирался всё выше и выше. Вела себя надменно, перебивала. Засиделась мадам в руководстве, чтит, когда перед ней стелятся. КВС это про. Вроде новый офис, но полная безвкусица с оранжевыми стенами. Все ходят в деловом стиле, но разговаривать не умеют. Если ты любитель всех ярких цветов, то тебе сюда. Все проекты — палитра красок на СССР манер, один Наутилус бизнес-класса с ужаснейшими яркими балконами чего только стоит… вроде хотят быть современными, но не тянут, совсем не тянут… Полная безвкусица везде. И руководитель отдела продаж бог… Далее →

Офис расположен далеко от остановок общественного транспорта, проходить нужно через дебри и грязь. Становясь менеджером по продажам, посадили на холодный обзвон. Когда приводишь клиента, его передают старшему менеджеру, а тебе нужно снова искать… Охота ради охоты? Руководитель отдела — стервозная некомпетентная [А.] [К.], видимо, не читая резюме, принимает на работу не по назначению, а потом настраивает подчиненных против новеньких. Постоянно обсуждают тебя, пока тебя нет, называя это совещанием. Хотя на совещании вроде бы должен быть весь отдел, но меня ни разу не звали. Постоянно высокомерно поправляют каждое твое действие. Обещали оплатить за три недели стажировки (честно отработанные, с ежедневными обзвонами потенциальных клиентов), но кормили завтраками, так и не оплатив ни копейки. К слову о звонках, сказали врать, что мол «вы уже работали с нашей компанией». Далее →

Пишут что-то про белую ЗП, но белый только оклад. Первые месяцы вообще работаешь по договору ГПХ. В общем, уволить могут без объяснения причины. Текучка просто бешеная. Руководство, в лице собственников компании, постоянно унижается своих сотрудников. Виноват всегда менеджер, даже за решения, которые приняли сами собственники компании. Работая менеджером по продажам, на тебя свешивают все обязанности вплоть до проектирования проектов. Никто тебя не обучает, кроме самого себя и сердобольных менеджеров, с кем ты успеешь наладить хорошие отношения. Постоянный контроль за твоей работой и вечные прослушивания телефонных звонков, которые обсуждаются раз в неделю на собрании. Собрание вообще больше похоже на публичную порку. Проводит его рук-ль отдела продаж и иногда собственник. Спрашивают с тебя, как с топ-менеджера, а платят среднюю зп. Хочешь проводить время побольше с семьей? Можете про это забыть, так как работать придется даже в выходные дни удаленно из дома. Думаю, не стоит упоминать, что оставаться на работе по истечению рабочего времени является нормой. И не одобряется, если уходишь с работы вовремя. Отдельный кадр — это «директор» службы маркетинга. Директор он, потому что кроме него в этом отделе нет сотрудников. Думает, что делает много, но по факту... Далее →

Работал в отделе продаж почти 2 года. Сначала все устраивало: — зарплата вовремя и соответствовала ожиданиям. Однако с самого начала меня насторожило то, что руководитель отдела продаж задал мне вопрос: — «Зачем ты выполняешь план по продажам?», странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос я ответил следующим образом: — «Я занимаюсь продажами, и моя зарплата и успешность зависят от этих показателей, и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели». В дальнейшем я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача: р.о.п. не нравится сотрудники отдела п.э.о., и дабы показать их некомпетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать «правильные планы», планы не должны выполняться всеми сотрудниками по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы. На следующий год планы выставлял уже сам себе р.о.п., сами понимаете для чего. Теперь поподробнее о самом р.о.п. На тот момент он уже стал коммерческим директором. Позволяет себе ненормативную лексику в адрес своих подчинённых, прямо на собрании может обозвать «долбаебом» и т.д., орет как сумасшедший, такое ощущение, что у него критические дни, только в отличие от женщин,... Далее →

Позвонили недавно из данной конторы, позвали на собеседование и кратко по телефону рассказали о компании и, собственно, о должности. Пригласили на должность юриста по банкротству. Каково же было мое удивление, когда при личной встрече с руководителем оказалось, что приглашали меня не на должность юриста, а на менеджера по продажам. После выяснения обстоятельств меня направили к другому специалисту, который мне и сообщил, что я, видимо, неправильно понял девушку, которая мне звонила. Уже новый руководитель решил вернуть меня к предыдущему, тот, в свою очередь, уже отказался вести беседу, так как не хочет больше тратить время. Уважаемые сотрудники данной организации, научите своих операторов доводить до людей корректную информацию, тратите вы при этом не своё время, а чужое. Если соберётесь на собеседование, переспросите на всякий случай, на какую должность идёте, а то мало ли, а то вдруг отнимите время у честного сотрудника. Далее →

На днях позвонили мне с Росгосстрах и предложили приехать на собеседование. Если что, я нахожусь в Санкт-Петербурге. Должность — менеджер отдела продаж, место работы — в гипермаркетах «Окей». Условия: оклад 25 000 рублей + процент с продаж. Сразу скажу, что проценты у них маленькие. Меня зацепило то, что все-таки Росгосстрах — это крупная страховая компания и решила съездить на собеседование. Изначально задавали однотипные вопросы, касаемо «Почему ушли с предыдущего места работы? А как вы будете учебу совмещать с работой? Что вас привлекло в компании?" Причем, когда еще девушка меня приглашала на собеседование, я спросила, где будет мое место работы, мне сказали «в гипермаркетах Окей, адрес я вам не могу сказать, все при собеседовании». Я думаю, окей. При собеседовании задаю вопрос: «А можно ли выбрать отдел поблизости с домом?». На что мне сказали: «Ну это вам может сказать руководитель при личном собеседовании». То есть, у них такая политика — сначала проходишь собеседование с отделом персонала, потом с руководителем, а потом уже тебя приглашают на работу. Так что же мне не понравилось? График 2/2 с 10:00 до 22:00, работаешь ОДИН в отделении гипермаркета Окей, то есть если придет клиент,... Далее →

Работал менеджером по продажам. Начнем - зарплату задерживают на месяц, два. При мне уволились два сотрудника, расчеты не получили. Так же, как и я. Офис просто кошмар, начиная от крыс, которые бегают. Сотрудникам приходится скидываться на питьевую воду. Руководитель ничего не знает и вообще полное неадекватное поведение. Любит только тупые шутки. Не советую данную компанию.. Далее →

Тестировалась на должность менеджера по продажам. Полугодовой материал пытаются впихнуть за 9 дней. Еще при этом звонки по закрытой базе 50 штук, по которой работать нереально. Текучка кадров страшная, мало кто задерживается. За обучение не платят, найдут причину отказа в дальнейшем трудоустройстве, компания не готова. Просто всегда набирает людей как бесплатную раб. силу. Из инструментов выдали только ручку. 3 блокнота пришлось свои предоставлять для записи. Сотрудники все приезжие и с низким статусом. В общем, там хорошо только начальникам, а вы вообще никто. Не советую, жалею потраченного времени. Далее →