Минимакс: отзыв сотрудника

Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж.

Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу [О.] Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели [О.] мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред???

Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение??? или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В пятницу написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается — мы сразу его принимаем.

Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат.

Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме.

Не рекомендую, просто потеряете время.

Оклад минимальный, остальное премия от продаж менеджера, который будет закреплен за Вами.

Со слов менеджера, работу надо будет делать для всех менеджеров. Каждый лопочет. что хочет.