MPStats: отзыв сотрудника
Договорился на скайп собеседование после моего отклика на вакансию менеджер по продажам.
Перед собеседованием решил почитать по-подробнее про компанию и вакансию.
Нашел в описании вакансии несоответствие — указано, что офис в центре СПб между м.Академическая и Гражданкий пр. (совсем не центр). Нашел 2 отзыва про их сервис на одном из первых сайтов по поиску, где были озвучены цены за их продукт. от 5000 за мес. подписку, обещана з/п 120−150 000. У меня возникло 2 вопроса:
1 — если компания работает с точными данными — почему вводит в заблуждение по поводу офиса
2 — сколько надо продавать, чтобы заработать 150 000
В этой связи решил позвонить [А.] еще раз, чтобы не тратить время на собеседование.
Задал свои вопросы, внятных объяснений не последовало, про офис согласился, что ошибка. про то что 2отзыва я нашел обиделся, сказал, что лидеры рынка, что вышлет мне ссылку на их телеграм канал, где подробная информация, договорились, что изучу информацию про их компанию более подробно.
Придя домой вместо обещанной ссылки, получил немотивированный отказ на Hh.
Я привык обсуждать моменты и решил написать [А.] Далее цитаты:
«вместо обещанной ссылки на телеграм-канал получил отказ на HH
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в MPSTATS в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в MPSTATS менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (235 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35534 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиЖесткий микроменеджмент и тотальный контроль. Прослушивается каждый звонок, если где-то скажешь слово не по скрипту — тебя вызывают на разборки, в разговорах с руководителями постоянно слышишь в свой адрес мат-перемат. Зарплаты не соответствуют вакансии. Если сделаешь план — молодец, держи на следующий месяц план выше в два раза. Тебе никогда не дадут заработать больше. Есть потолок в з/п. Постоянные переработки: задерживайся допоздна, выходи в выходные. Роп гордится, что не ходит в отпуска, от сотрудников ждет того же. Кстати, если ты уходишь в отпуск и при этом выполняешь план — тебе все равно заплатят половину «согласно отработанным дням». Постоянно пугают увольнениями, «мы никого не держим, не нравится — найдем новых», большая текучка кадров. Кто себя уважает здесь, не задерживается. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить только РОПа [Д.] Баранову — лучший руководитель которого я встречала и также ее руководителей групп — ребята в отделе продаж действительно команда! Если вы рассматриваете отдел продаж — сможете круто прокачать свои навыки. Из Далее →✗ Недостатки1. Рыба гниет с головы. 2. Достаточно высокий процент текучки. 3. Сотрудники — как расходный материал. А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательнее выбирать себе работодателя — ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им [С.] [А.] — самый некомпетентный «директор», которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник — советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с «директором». Человек, который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в страхе! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами, я поняла, что ее просто-напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной, ну и другими некрасивыми словами, которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет. : (Так вот, к чему я это все веду, [С.] [А.] является чьей-то сестрой в компании, и, как мне передали, на наличие такого «директора» в компании повлиять, к сожалению, нельзя))) сестренка же)) а значит, ей все можно! Можно за спиной делать некрасивые поступки, [censored] обвинять, вешать различные ярлыки, и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете, о чем я?)) Т.е. все ее действия направлены на то, что, если вы ей не понравитесь... Далее →
