MPSTATS: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в MPSTATS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про MPSTATS по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в MPSTATS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаУдаленка, оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиЖесткий микроменеджмент и тотальный контроль. Прослушивается каждый звонок, если где-то скажешь слово не по скрипту — тебя вызывают на разборки, в разговорах с руководителями постоянно слышишь в свой адрес мат-перемат. Зарплаты не соответствуют вакансии. Если сделаешь план — молодец, держи на следующий месяц план выше в два раза. Тебе никогда не дадут заработать больше. Есть потолок в з/п. Постоянные переработки: задерживайся допоздна, выходи в выходные. Роп гордится, что не ходит в отпуска, от сотрудников ждет того же. Кстати, если ты уходишь в отпуск и при этом выполняешь план — тебе все равно заплатят половину «согласно отработанным дням». Постоянно пугают увольнениями, «мы никого не держим, не нравится — найдем новых», большая текучка кадров. Кто себя уважает здесь, не задерживается. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить только РОПа [Д.] Баранову — лучший руководитель которого я встречала и также ее руководителей групп — ребята в отделе продаж действительно команда! Если вы рассматриваете отдел продаж — сможете круто прокачать свои навыки. Из Далее →✗ Недостатки1. Рыба гниет с головы. 2. Достаточно высокий процент текучки. 3. Сотрудники — как расходный материал. А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательнее выбирать себе работодателя — ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им [С.] [А.] — самый некомпетентный «директор», которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник — советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с «директором». Человек, который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в страхе! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами, я поняла, что ее просто-напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной, ну и другими некрасивыми словами, которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет. : (Так вот, к чему я это все веду, [С.] [А.] является чьей-то сестрой в компании, и, как мне передали, на наличие такого «директора» в компании повлиять, к сожалению, нельзя))) сестренка же)) а значит, ей все можно! Можно за спиной делать некрасивые поступки, [censored] обвинять, вешать различные ярлыки, и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете, о чем я?)) Т.е. все ее действия направлены на то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, кроме завлекающего текста о вакансии и псевдообещаемого успешного успеха… Далее →✗ НедостаткиНе буду повторяться, просто порекомендую не полениться и прочесть негативные отзывы сотрудников, которые отражают реальную картину и всю суть организации… Кстати, сервис компании далеко не конкурентоспособен наряду с другими организациями, предоставляющими аналогичные услуги, к тому же по более выгодным ценам. Если тезисно, то отношение к сотрудникам, как к бездушному ресурсу. Вас не оценят по каким-то моральным или профессиональным качествам, вас тупо используют и заменят в режиме нескончаемой текучки кадров. Касательно ответов так называемых представителей MPStats на негативные отзывы — это сухие отписки и не более того. Положительные отзывы — банальная накрутка, что в нынешнее время на просторах интернета нетрудно реализовать. Не удивлюсь, если MPStats и в свой сервис запилят такую возможность для селлеров — это будет в духе корпоративной этики данной компании… Кстати, об этике… Как пример, на отзыв бывшего сотрудника [Н.] от 6 апреля 2023 года представитель MPStats сообщает, что они сделали справедливую систему распределения клиентов для отдела продаж, причем ответ поступил с опозданием на 2 месяца, но это ничего по сравнению с тем, что на аналогичную претензию от бывшего сотрудника с ником Я, но уже от 6 декабря 2023 года, поступает такая же отписка, якобы перераспределение клиентов... Далее →
-
✓ ПреимуществаНравится формат работы, лояльность и готовность прийти на помощь коллег. Также хочется отметить, что утро каждой пятницы начинается с интересной полезной встречи от одного из сотрудников. Тем самым каждый из специалистов может проявить себя и поделиться своими знаниями на большую аудиторию. А участие в таких эфирах добровольное. Еще есть корпоративная библиотека с классными книгами по нашей теме. Далее →✗ НедостаткиКонечно, лежать и ничего не делать здесь не получится. Команда настроена на достижение больших результатов. Но если ты понимаешь, куда идешь, то для тебя это не будет недостатком. Иногда бывает помощь приходит не сразу, но стоит понимать, что у коллег есть и свои рабочие процессы. Поэтому нужно немного подождать и тогда ты точно получишь свой ответ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСобеседование в компанию проводил генеральный директор. Вероятнее всего, он был под веществами. 50 минут рассказывал мне, что он чертовски богат и у него целых две квартиры в Петербурге. И что его в Питере все знают. И что он продаст кому угодно и что угодно. Сопровождалось все это трехэтажным матом и уровнем интеллекта бабки из уральской деревни. После собеседования пробил за компанию — сказали, что есть риски отработать месяц и не получить никаких денег. Обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦвет логотипа зеленый Далее →✗ НедостаткиС собеседования видны первые недостатки, на которые стоит обратить внимание и бежать. В видео рассказывают, какая низкая конверсия при наборе сотрудников — всего 1.5%. Это сразу говорит о том, что-либо маркетолог, HR плохо разогревает кандидатов и рассказывает о том, что в компанию также сложно попасть, как и в Google. Либо о том, что в компании плохо организован подбор и HR перегружены. Можно найти видео на YouTube, где рассказывается о том, что в команде любят разносторонних людей, и М., которая приходит в продажи, сама определяет, как ей развиваться и в каком направлении. Но ни в коем случае не сообщайте нашему HR А., о том, что вы изучаете разные направления, он начнет вас уличать в том, что вы стремитесь попасть в компанию, а потом перескочить на другое направление. Возраст — об этом не говорят почти, но коллектив подбирают очень молодой, кандидат старше 35 уже смущает и собеседование не пройдет. И да, мы не бирюзовая компания от слова совсем: возраст, следование правилам, развитие на том месте, куда пришел, нам важнее — видео не в счет. Работать также нервно, на работе вы поймете, что не только позиция А. не соответствует рассказанному в видео, но и в целом обстановка нервная. Лучше сразу идите в компанию, которая не только не говорит, но и не смотрит на возраст, пол, цвет и дает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПервое, что сразу насторожило, это то, что первый этап собеседования был назначен на 17:00. Руководители дают понять, что им наплевать на личное время отдыха сотрудников. А если посмотреть отзывы, то в основном пишут, что приходится часто перерабатывать и выходить в собственные выходные. Это сразу тревожный колокольчик! На собеседовании спрашивали про опыт работы в продажах. Из всех, кто присутствовал на собеседовании, я один, кто работал с бизнес-клиентами. По мнению работодателя, работать в сегменте электронной коммерции может любой, кто торговал на овощном рынке. Да-да, позиционирование, респектабельность — это явно не про эту компанию. Отбор проводился не в соответствии с заявленным функционалом. По их мнению, чтобы пройти отбор, я должен был рассказать свойства и прайс продукта и задавать присоединяющие вопросы, на которые не было ответов! В общем, идиотизм! Я лидогенератор, а не менеджер по продажам. Я должен выявить целевого клиента, назначить диалог/встречу с МП и все! Зачем мне делать презентацию и работу за МП?! Тем более, что у меня установлена выработка по совершению звонков в день. Далее, я написала Эйчару с разбором их оценки моего диалога, она ответила, что примет мои ответы (скрины имеются). И что думаете? Она отправляет мне письмо с отказом! А про внешний... Далее →
-
✓ Преимущества1. Коллектив. Уже в которой компании убеждаюсь, что люди с которыми ты работаешь — это главное, что будет тебя мотивировать на работу и достижение результатов. В mpstats работают в хорошем смысле слова фанатики своего дела. Когда начинаешь работать бок о бок с такими как и ты, работа только в удовольствие. 2. Уровень ЗП. Этот вопрос всегда для всех неоднозначный. Но устраиваясь в mpstats, я не чувствовал, что я должен продать свои навыки заведомо подороже, чтобы получать достаточно. Тут объективно тебя и твои навыки оценивают справедливо и по достоинству. 3. Офис и атмосфера. Просто есть всё что тебе нужно и даже больше. Современный ремонт, кофе, сникерсы, веранда, психологические тренинги и обучения. Чего-то не хватает для работы? Скажи об этом и у тебя это будет. 4. Режим работы. Тебе важно быть в офисе? Будь в офисе. Ближе гибрид? Держи гибрид. Ты затворник или из другого города и тебе нужна удалёнка? Что ж, будет тебе удалёнка. Главное результат, а место где тебе комфортнее его достигать на твоё усмотрение. По крайней мере так в маркетинге! Далее →✗ Недостатки1. Онбординг происходит в самостоятельно режиме. Для меня лично это не является критичным недостатком, но если вы хотите, чтобы вас сопровождал личный buddy, тот тут такого нет. Я сторонник погружаться в работу самостоятельно через свои вопросы, и в mpstats на все вопросы я всегда получал ответы и продолжаю получать. Ребята отзывчивые, в беде не оставляют (да и бед не случается), но опекунства нет. 2. Честно сложно писать про недостатки, потому что в моём случае это в большей степени придирки. Но опять-таки для тех, для кого это важно, на данный момент в компании нет ДМС. Для меня это не является существенным критерием, поэтому и к откровенным минусам отнести не могу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрутой софт — лидер рынка Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы о работодателях, но здесь очень хочется предостеречь соискателей. Мой отзыв будет касаться исключительно отдела продаж под руководством [Д.] [Б.] (ранее написанные положительные отзывы касаются РОПа, который сейчас в декрете, тогда все было хорошо). Плюс многие отзывы написаны очевидно сотрудниками отдела кадров, так как IP адрес повторяется. 1) Руководители отдела продаж никогда не работали в IT, не обладают должными знаниями и компетенциями, гнобят людей и пугают увольнениями — постоянная фраза «мы здесь никого не держим», отсутствует какая-либо помощь, при этом присутствует жесткий микроменеджмент. Вся ваша активность в CRM отслеживается, все звонки и встречи записываются только с целью унизить или уволить. 2) Клиенты — это В2С (физлица, мечтающие стать предпринимателями) в 95%, большую часть крупных клиентов (5%) отдают тем, кто давно работает, при этом план у вас с ними будет одинаковый. 3) Ненормированный рабочий день — часто приходилось работать по 12 часов в день + прошу обратить внимание, что работать вы будете и в выходные, это не обязательные условия, как говорят, но не работая в выходные, план вы и близко не сделаете, при... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе узнал. Далее →✗ НедостаткиИскал в компании позицию в качестве сопровождения клиентов. С моим стажем 10 лет в продажах не видел для себя препятствий в адаптации и трудностей в работе. Шел на позицию помощника, что не подразумевало работу с холодными звонками. После этого я оставил отклик на вакансию, и в обратном звонке от рекрутера я продублировал свою позицию. Меня пригласили на собеседование в удаленном формате, и оно оказалось массовым. Мой опыт подсказал, что массовые собеседования проводят в огромной текучке. Тем не менее меня это не смутило, так как я был уверен в своих силах и желании, поэтому от собеседования я не отказался. На практике оказалось, что собеседовали меня с другими соискателями, которые шли на позицию менеджера по продажам, в которой нужно было продемонстрировать навыки переговоров и холодных звонков. Разумеется, мою кандидатуру больше не стали рассматривать, поскольку компании нужны продажники, а слово «помощник» будто выглядит так, что ты будешь им искать клиентов, выходя на ЛПР. Кстати, отзывы и правда выглядят подкрученными: что-то все счастливы, и никто не увольняется с негативом. Учитывая текучку, это маловероятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный продукт это точно. Внутренняя корпоративная культура. Далее →✗ Недостатки1. Говорят неделю даем на стажировку, что ты посмотрел понравится тебе или нет. На самом деле смотрят тебя, тянешь или нет. Если не тянешь с тобой прощаются и не оплатят потраченное время. 2. Обучение. Дается всего два дня, нужно изучить сервис и срм и в бой. Материала мало для обучения, особенно если с похожими сервисами не работал. Дальше только смотри встречи коллег и учись по ним. 3. Обратной связи толком нет. На Просьбу объяснить работу сервиса, простыми словами, каждый инструмент, отправляют смотреть встречи. 4. Из менеджеров работают по большей части новички. 5. Не оформят до того момента, пока не руководитель, не посчитает, что ты можешь там работать. Далее →
-
Договорился на скайп собеседование после моего отклика на вакансию менеджер по продажам. Перед собеседованием решил почитать по-подробнее про компанию и вакансию. Нашел в описании вакансии несоответствие — указано, что офис в центре СПб между м.Академическая и Гражданкий пр. (совсем не центр). Нашел 2 отзыва про их сервис на одном из первых сайтов по поиску, где были озвучены цены за их продукт. от 5000 за мес. подписку, обещана з/п 120−150 000. У меня возникло 2 вопроса: 1 — если компания работает с точными данными — почему вводит в заблуждение по поводу офиса 2 — сколько надо продавать, чтобы заработать 150 000 В этой связи решил позвонить [А.] еще раз, чтобы не тратить время на собеседование. Задал свои вопросы, внятных объяснений не последовало, про офис согласился, что ошибка. про то что 2отзыва я нашел обиделся, сказал, что лидеры рынка, что вышлет мне ссылку на их телеграм канал, где подробная информация, договорились, что изучу информацию про их компанию более подробно. Придя домой вместо обещанной ссылки, получил немотивированный отказ на Hh. Я привык обсуждать моменты и решил написать [А.] Далее цитаты: «вместо обещанной ссылки на телеграм-канал получил отказ на HH Далее →