MPStats: Низкая конверсия, возрастной дискриминации, нервная обстановка.
Цвет логотипа зеленый
Недостатки:С собеседования видны первые недостатки, на которые стоит обратить внимание и бежать.
В видео рассказывают, какая низкая конверсия при наборе сотрудников — всего 1.5%. Это сразу говорит о том, что-либо маркетолог, HR плохо разогревает кандидатов и рассказывает о том, что в компанию также сложно попасть, как и в Google. Либо о том, что в компании плохо организован подбор и HR перегружены. Можно найти видео на YouTube, где рассказывается о том, что в команде любят разносторонних людей, и М., которая приходит в продажи, сама определяет, как ей развиваться и в каком направлении. Но ни в коем случае не сообщайте нашему HR А., о том, что вы изучаете разные направления, он начнет вас уличать в том, что вы стремитесь попасть в компанию, а потом перескочить на другое направление. Возраст — об этом не говорят почти, но коллектив подбирают очень молодой, кандидат старше 35 уже смущает и собеседование не пройдет.
И да, мы не бирюзовая компания от слова совсем: возраст, следование правилам, развитие на том месте, куда пришел, нам важнее — видео не в счет.
Работать также нервно, на работе вы поймете, что не только позиция А. не соответствует рассказанному в видео, но и в целом обстановка нервная. Лучше сразу идите в компанию, которая не только не говорит, но и не смотрит на возраст, пол, цвет и дает возможности, а не выжимает свои потребности.
-
✓ Преимущества1. Все необходимое выдают (технику, инструменты и тд) 2. Юмор в коллективе, баланс работы и смеха 3. Уютный офис, кофе и тд, все есть 4. Парковка бесплатная 5. Реально учат продавать, уровень продаж здесь растет и всегда идет работа над этим 6. Вся ОС в формате диалога, а не тупо критики 7. ДМС тоже круто На данный момент компания хороша для старта карьеры, найдет ли для себя здесь что-то опытный игрок в продажах? Большой вопрос Далее →✗ Недостатки1. Работаю недолго и в непростое время, оклад после испытательного снижен из идеи, что станет легче продавать, но на данный момент из-за ситуации в стране навык продаж уходит на 2-й план, клиентов стало сильно меньше, а у тех, что остались, приоритет — не развиваться, а просто выжить. Корректировка системы мотивации не обсуждается, а на KPI рассчитывать вообще не приходится и, соответственно, заработок низкий. 2. Не понимаю, для чего находимся в офисе, по сути компания из 200+ сотрудников, 95% из которых на удалёнке, для чего держать оставшиеся 5% в офисе — непонятно. При этом из множества отделов продаж только 1 в офисе, в общем, логика совсем не ясна. 3. ДМС расширить до стоматологии — вообще огонь был бы. 4. Настройка CRM между отделами, некоторые клиенты уже на очень сильной агрессии из-за звонков, т.к. каждому отделу абсолютно безразлично, звонил ли другой. Более того, внутри одной команды встречается такое, что твой коллега закрыл клиента, а завтра ты его получаешь для очередного звонка, зачем? Не контролируется эта история. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт, классный коллектив, обучения, летние и зимние корпоративы, обеды каждую пятницу Далее →✗ НедостаткиОписанное выше было, когда я пришёл в компанию весной 23. Что происходит сейчас — разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соцсетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днём прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававшими сервис, толковыми руководителями и т.д. Причём особо изощрённо, давя, что всё равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков набирают сотрудников на удаленку, на з.п. в разы меньше. Из плюсов — те, кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Всё вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой командой и в прошлом любимой компанией. Работа здесь принесла интересных людей и даже друзей, за это огромное спасибо. А, ещё всех уже при прохождении испытательного срока просят писать положительные отзывы, это к вопросу, откуда их столько. Далее →