MPStats: Низкая конверсия, возрастной дискриминации, нервная обстановка.
Цвет логотипа зеленый
Недостатки:С собеседования видны первые недостатки, на которые стоит обратить внимание и бежать.
В видео рассказывают, какая низкая конверсия при наборе сотрудников — всего 1.5%. Это сразу говорит о том, что-либо маркетолог, HR плохо разогревает кандидатов и рассказывает о том, что в компанию также сложно попасть, как и в Google. Либо о том, что в компании плохо организован подбор и HR перегружены. Можно найти видео на YouTube, где рассказывается о том, что в команде любят разносторонних людей, и М., которая приходит в продажи, сама определяет, как ей развиваться и в каком направлении. Но ни в коем случае не сообщайте нашему HR А., о том, что вы изучаете разные направления, он начнет вас уличать в том, что вы стремитесь попасть в компанию, а потом перескочить на другое направление. Возраст — об этом не говорят почти, но коллектив подбирают очень молодой, кандидат старше 35 уже смущает и собеседование не пройдет.
И да, мы не бирюзовая компания от слова совсем: возраст, следование правилам, развитие на том месте, куда пришел, нам важнее — видео не в счет.
Работать также нервно, на работе вы поймете, что не только позиция А. не соответствует рассказанному в видео, но и в целом обстановка нервная. Лучше сразу идите в компанию, которая не только не говорит, но и не смотрит на возраст, пол, цвет и дает возможности, а не выжимает свои потребности.
-
✓ ПреимуществаУдаленка, оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиЖесткий микроменеджмент и тотальный контроль. Прослушивается каждый звонок, если где-то скажешь слово не по скрипту — тебя вызывают на разборки, в разговорах с руководителями постоянно слышишь в свой адрес мат-перемат. Зарплаты не соответствуют вакансии. Если сделаешь план — молодец, держи на следующий месяц план выше в два раза. Тебе никогда не дадут заработать больше. Есть потолок в з/п. Постоянные переработки: задерживайся допоздна, выходи в выходные. Роп гордится, что не ходит в отпуска, от сотрудников ждет того же. Кстати, если ты уходишь в отпуск и при этом выполняешь план — тебе все равно заплатят половину «согласно отработанным дням». Постоянно пугают увольнениями, «мы никого не держим, не нравится — найдем новых», большая текучка кадров. Кто себя уважает здесь, не задерживается. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт, классный коллектив, обучения, летние и зимние корпоративы, обеды каждую пятницу Далее →✗ НедостаткиОписанное выше было, когда я пришёл в компанию весной 23. Что происходит сейчас — разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соцсетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днём прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававшими сервис, толковыми руководителями и т.д. Причём особо изощрённо, давя, что всё равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков набирают сотрудников на удаленку, на з.п. в разы меньше. Из плюсов — те, кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Всё вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой командой и в прошлом любимой компанией. Работа здесь принесла интересных людей и даже друзей, за это огромное спасибо. А, ещё всех уже при прохождении испытательного срока просят писать положительные отзывы, это к вопросу, откуда их столько. Далее →