MPStats: отзыв сотрудника

Из достоинств могу выделить только РОПа [Д.] Баранову — лучший руководитель которого я встречала и также ее руководителей групп — ребята в отделе продаж действительно команда! Если вы рассматриваете отдел продаж — сможете круто прокачать свои навыки. Из

1. Рыба гниет с головы.

2. Достаточно высокий процент текучки.

3. Сотрудники — как расходный материал.

А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательнее выбирать себе работодателя — ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им [С.] [А.] — самый некомпетентный «директор», которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник — советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с «директором». Человек, который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в страхе! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами, я поняла, что ее просто-напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной, ну и другими некрасивыми словами, которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет.: (Так вот, к чему я это все веду, [С.] [А.] является чьей-то сестрой в компании, и, как мне передали, на наличие такого «директора» в компании повлиять, к сожалению, нельзя))) сестренка же)) а значит, ей все можно! Можно за спиной делать некрасивые поступки, [censored] обвинять, вешать различные ярлыки, и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете, о чем я?)) Т.е. все ее действия направлены на то, что, если вы ей не понравитесь просто как человек, будьте уверены, она сделает все, чтобы вас в компании не стало! И тут даже не важно, какую должность вы занимаете, но самое обидное, что вышестоящее руководство даже не будет в этом разбираться — с вами попрощаются и не будут выяснять причину, и неважно, как долго вы проработали в данной компании, и какие у вас перед ней заслуги! Вывод я тут могу сделать только один — тут каждый сам за себя, и если вы [А.] не понравитесь, можете автоматически искать новую работу, рано или поздно с вами попрощаются).

Ценности к сотрудникам — 0%.