MPStats: отзыв сотрудника
Все недостатки не являются критическими:
1) Не могу назвать это недостатком, но есть коллеги, которые холодно к тебе относятся или невозможно найти общий язык. Пока не получается найти в целом общий контакт с коллегами, душевный, так сказать. Возможно, это из-за того, что я из Сибири и менталитет у меня немного другой.
2) Иногда замечаешь, что одну и ту же задачу делают несколько специалистов — видя такое, снижается мотивация на работу.
3) Редко, но бывает очень сильная загрузка, пришлось оставаться после работы и рано вставать, чтобы успеть все сделать. Но переработки оплачивают без вопросов.
-
✓ ПреимуществаУдаленка, оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиЖесткий микроменеджмент и тотальный контроль. Прослушивается каждый звонок, если где-то скажешь слово не по скрипту — тебя вызывают на разборки, в разговорах с руководителями постоянно слышишь в свой адрес мат-перемат. Зарплаты не соответствуют вакансии. Если сделаешь план — молодец, держи на следующий месяц план выше в два раза. Тебе никогда не дадут заработать больше. Есть потолок в з/п. Постоянные переработки: задерживайся допоздна, выходи в выходные. Роп гордится, что не ходит в отпуска, от сотрудников ждет того же. Кстати, если ты уходишь в отпуск и при этом выполняешь план — тебе все равно заплатят половину «согласно отработанным дням». Постоянно пугают увольнениями, «мы никого не держим, не нравится — найдем новых», большая текучка кадров. Кто себя уважает здесь, не задерживается. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить только РОПа [Д.] Баранову — лучший руководитель которого я встречала и также ее руководителей групп — ребята в отделе продаж действительно команда! Если вы рассматриваете отдел продаж — сможете круто прокачать свои навыки. Из Далее →✗ Недостатки1. Рыба гниет с головы. 2. Достаточно высокий процент текучки. 3. Сотрудники — как расходный материал. А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательнее выбирать себе работодателя — ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им [С.] [А.] — самый некомпетентный «директор», которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник — советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с «директором». Человек, который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в страхе! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами, я поняла, что ее просто-напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной, ну и другими некрасивыми словами, которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет. : (Так вот, к чему я это все веду, [С.] [А.] является чьей-то сестрой в компании, и, как мне передали, на наличие такого «директора» в компании повлиять, к сожалению, нельзя))) сестренка же)) а значит, ей все можно! Можно за спиной делать некрасивые поступки, [censored] обвинять, вешать различные ярлыки, и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете, о чем я?)) Т.е. все ее действия направлены на то,... Далее →