MPStats: Недостаток обучения и обратной связи
Преимущества:
Классный продукт это точно. Внутренняя корпоративная культура.
Недостатки:1. Говорят, неделю даем на стажировку, чтобы ты посмотрел, понравится тебе или нет. На самом деле смотрят на тебя, тянешь ты или нет. Если не тянешь, с тобой прощаются и не оплатят потраченное время.
2. Обучение. Дается всего два дня, нужно изучить сервис и СРМ и в бой. Материала мало для обучения, особенно если с похожими сервисами не работал. Дальше только смотри встречи коллег и учись по ним.
3. Обратной связи толком нет. На просьбу объяснить работу сервиса, простыми словами, каждый инструмент, отправляют смотреть встречи.
4. Из менеджеров работают, по большей части, новички.
5. Не оформят до того момента, пока ни руководитель не посчитает, что ты можешь там работать.
👉 Работа в MPSTATS в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2891 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2675 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Все необходимое выдают (технику, инструменты и тд) 2. Юмор в коллективе, баланс работы и смеха 3. Уютный офис, кофе и тд, все есть 4. Парковка бесплатная 5. Реально учат продавать, уровень продаж здесь растет и всегда идет работа над этим 6. Вся ОС в формате диалога, а не тупо критики 7. ДМС тоже круто На данный момент компания хороша для старта карьеры, найдет ли для себя здесь что-то опытный игрок в продажах? Большой вопрос Далее →✗ Недостатки1. Работаю недолго и в непростое время, оклад после испытательного снижен из идеи, что станет легче продавать, но на данный момент из-за ситуации в стране навык продаж уходит на 2-й план, клиентов стало сильно меньше, а у тех, что остались, приоритет — не развиваться, а просто выжить. Корректировка системы мотивации не обсуждается, а на KPI рассчитывать вообще не приходится и, соответственно, заработок низкий. 2. Не понимаю, для чего находимся в офисе, по сути компания из 200+ сотрудников, 95% из которых на удалёнке, для чего держать оставшиеся 5% в офисе — непонятно. При этом из множества отделов продаж только 1 в офисе, в общем, логика совсем не ясна. 3. ДМС расширить до стоматологии — вообще огонь был бы. 4. Настройка CRM между отделами, некоторые клиенты уже на очень сильной агрессии из-за звонков, т.к. каждому отделу абсолютно безразлично, звонил ли другой. Более того, внутри одной команды встречается такое, что твой коллега закрыл клиента, а завтра ты его получаешь для очередного звонка, зачем? Не контролируется эта история. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт, классный коллектив, обучения, летние и зимние корпоративы, обеды каждую пятницу Далее →✗ НедостаткиОписанное выше было, когда я пришёл в компанию весной 23. Что происходит сейчас — разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соцсетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днём прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававшими сервис, толковыми руководителями и т.д. Причём особо изощрённо, давя, что всё равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков набирают сотрудников на удаленку, на з.п. в разы меньше. Из плюсов — те, кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Всё вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой командой и в прошлом любимой компанией. Работа здесь принесла интересных людей и даже друзей, за это огромное спасибо. А, ещё всех уже при прохождении испытательного срока просят писать положительные отзывы, это к вопросу, откуда их столько. Далее →