Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 173 000 руб.
Средняя зарплата 40 057 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2431)
-
Компания по производству фотообоев. Владельцы — молодая семейная пара: [Н.] Каримова и [Е.] [Е.] Не рекомендую устраиваться в эту компанию. Официально оформляют неохотно, большая часть коллектива работает без оформления. Очень большая текучка персонала. Низкая зарплата. Зарплату задерживают, отношение к людям неблагоприятное, большая переработка по времени не оплачивается. Рабочие субботы не оплачиваются. Нормальное отношение идёт на первой неделе, потом начинается прессование, нельзя вставать с рабочего места, видеонаблюдение, прослушки в кабинете, прослушка телефонов. Созданы невыносимые условия работы в плане нагрузки, даже очень хороший, квалифицированный и опытный сотрудник здесь становится некомпетентным, идёт полное обесценивание личности. Нарушают трудовое законодательство по отношению к сотрудникам. Не рекомендую! Пустая трата времени, всё равно придётся уволиться или руководство подведёт вас к увольнению через определённое время. Далее →💬5 комментариев
-
Устроилась на этот якобы завод специалистом по продажам. В продажах работаю несколько лет, есть опыт. Знаю новые технологии, этапы, немного увлекаюсь литературой. Была уверена, что это как раз то, что мне нужно. Продукт сложный, не испугало, сложных задач не боюсь. Но с первого дня уже впечатление оказалось, мягко говоря, не очень. Какая-то промзона, сначала подумала, раз завод, то нормально. Проходная, все дела. Хорошо, думаю, территория вон какая большая. Оказалось, это просто склады, продукты, молочка, подозрительные мясные цеха какие-то. Запашок тот еще стоит. Ну ладно, раз пришла, пойду до конца. В общем, много подробностей писать не буду. Собеседование прошла. Пару тестов, офис посмотрела, рабочее место. Прям, конечно, не очень офис, директор странненький. Потом, как сотрудники рассказали, он на самом деле не в себе немного. Начала работать. Почитала регламенты, это что-то. Впервые вижу, как в инструкции по взаимодействию с клиентами пишут, как запугивать, как оказывать давление. Потом поняла, никакого завода на самом деле нет. Перекупы всего подряд, поэтому и техника работы такая. 2 месяца поработала, ничего не заработала и решила, пора валить. [О.] нет, официально не устраивают, типа зачем... Далее →
-
Компания Эталон — возможно и крупная, но с отделом кадров что-то нужно делать. Расскажу все по порядку! Сотрудник отдела персонала (кадров) [В.] пригласила на собеседование, я рассказал о себе, чего хочу, почему уволился с прежнего места работы и т.д., в общем все стандартно. Обещала перезвонить с любым результатом с понедельника, но в течение трёх недель никто не перезвонил. Я, в свою очередь, набрал [В.]; она долго вспоминала свои обещания и извинилась, говорит, совсем забыла, и я вам завтра перезвоню! Ну, конечно, ни завтра, ни послезавтра никто со мной не связался! Когда я набрал [В.], спросил, зачем обещаете и не выполняете свои обещания, тут она резко начала придумывать, что требуется уже девушка, а не парень на должность менеджера по продажам! Поэтому не тратьте своё время на собеседование в этом отделе кадров! Постоянно висит объявление — что требуется менеджер по продажам, но по факту никого не берут!. Далее →
-
Самая стандартная шарашкина контора с пафосным высшим руководством (директор) и задержками по зарплате. Холдинг Синергия, дочерней компанией которой является и.п.а., славится своим скотским отношением к персоналу, задержка выплаты премий — частая проблема. Работать придется много, это продажи, по-другому никак. Макс. уровень ЗП, которую можно заработать, перевыполняя все планы на свете — 60 тр. Признаюсь, что руководители отделов продаж — [О.] Р. И [А.] Т. — очень хорошие ребята, жаль, что они не на все, что происходит в компании, могут влиять. Отзывы ниже написаны отделом кадров, у них тоже планы, ту текучка в компании страшная. Далее →
-
Рекомендую сменить руководителя, возможно, люди будут работать. Женский коллектив, постоянные попытки подставить друг друга, никто ничего не скажет, не подскажет. Обучение дистанционное, руководство работает тоже как менеджеры по продажам, безграмотность удивляет. Далее →
-
Устраивалась на работу менеджера по продажам (удалённо). Прошла собеседование вместе с другими женщинами и девушками. Шло оно где-то около часа, нам рассказывали о преимуществах и вообще, как круто можно заработать. Если ты проходишь стажировку, то ты получаешь оклад только 10.000, а всё остальное тебе нужно заработать (впарить как можно больше продуктов людям). При этом сотрудники школы не считают это таковым, хотя, по сути, получается то же самое. Просто впариваешь людям, которые были на бесплатных [censored] и оставляли свои контакты. Сотрудники очень мило всё расписывают в радужных красках, но на деле ничего стоящего из этого не получится, если ты не умеешь впаривать и общаться с людьми. Говорят, что менеджеры получают больше 45 000. Я просто разочаровалась, ведь проделала все тесты и кучу звонков где-то неделю, но выхлопа никакого не было. Кстати, ты перестаёшь быть стажёром, когда делаешь хотя бы 1 продажу, но тебе в любом случае нужно будет связаться с клиентом и узнать, купил ли он или нет. Если коротко, то всё расписано просто шикарно, а на деле какое-то [censored]. Та же самая продажа, то же самое впаривание, но вас будут уверять в обратном. В пустое прозрачное время и до трудоустройства неофициальное.. Далее →
-
Знакомство с компанией ограничилось собеседованием, но впечатления незабываемые. Отправила резюме, мне перезвонила девушка по имени [М.] HR-менеджер, пригласила на собеседование. Я подготовилась основательно: посмотрела всю доступную информацию о компании, внимательно изучила ассортимент, конструктивные особенности изделий, преимущества каждой модели и перечень услуг компании, поинтересовалась вообще этим сегментом рынка и положением данной компании. Плюс набросала маленький такой план по расширению ниши компании на рынке. И вот в назначенный день и час я приехала на встречу. Удивилась, что приглашенных много и все на одно время. Ладно, некоторые практикуют это. Нас всех завели в пустую комнату в подвале, поставили полукругом в центре, а в углу стояли два учредителя. HR-менеджер [М.] предложила всем кандидатам сказать о себе то, что каждый считает нужным и чтобы это было не более, чем на 40 секунд. Я была не первая, слушала других, отмечала их шероховатости и учла это в своей речи. Когда все закончили говорить, [М.] предложила 5 минут подождать и вышла с учредителями из комнаты. Все соискатели были в легком недоумении от происходящего и от обстановки вообще. Соискатели, надо сказать, очень разные: кто в рваных джинсах, кто в костюме, одна девушка так украсила себя тату и пирсингом, что на одежду... Далее →
-
Минус, конечно, что проводили собеседование аж 3 человека, с которых только знала имя и должность одного. Кто остальные — мрак. После собеседования мне обещали про обратную связь в текущую пятницу. И знаете что? Ну конечно, никто ничего не сказал, никто не перезвонил (2 недели прошло)! На мой взгляд, если отдел подбора высококвалифицированный, то он в любом случае хотя бы смс должен отправить. Менеджера по подбору, алло! Как можно говорить на собеседованиях про имидж компании, но вести себя так безответственно? https://www.vnutri.org/zakaz-ua/. Далее →
-
-
Компания занимается производством и продажей тосола, антифриза. Директора мужчины, ребята отличные, а вот жена одного из директоров Ю. является продажником и осуществляет прием на работу сотрудников. Она просто бестактная, не умеющая общаться с людьми, заносчивая, вечно перебивает, встревает в чужой разговор и говорит не по делу. Работать с ней невозможно, на замечания не реагирует, пришлось уволиться — токсичный очень человек. Одни понты. Нулевая. Далее →
-
Сейчас прямо пошел поток хвалебных отзывов от персонала этого центра — уборщиц, охраны и т.д., которым директор приказывает, видимо, чтобы поднять рейтинг, но уже не будет того центра [Л.]. Директор с марта 2020 года развалила все, что можно было — жадная до денег, но получив деньги с Родителей, на этом все. Вы ей не интересны. Когда дело доходит до возврата, они перестают брать трубки, блокируют телефон. Все преподаватели, насколько я знаю, ушли, многим, например, прекрасному преподавателю по математике, до сих пор не выплатила более 300 т. Бегите оттуда, ужасное место, ужасный директор [Г.] наткнулась на вакансию в это учреждение — https://hh.ru/employer/1 931 740?from=share_ios, прочитала, полный бред — пишет неумный человек. Как после этого бреда туда кто-то пойдет на собеседование? Совершенно очевидно, что центр Ломоносова остался только в названии. Все менеджеры, даже те, кто поддерживал и лил грязь на ведущих менеджеров, впоследствии и они ушли, так как директор думает, что все должны работать без зарплаты и будет давить на жалость, что у нее трое детей, что ее бросил муж, что деньги вывели из компании. Все средства хороши, лишь бы не платить зарплату, а спрашивать будет план с менеджера по продаже!... Далее →
-
А теперь о минусах компании, офис находится на Дубровке, на территории складов. Холодновато (но нет дресс-кода). Встретили на собеседовании очень хорошо, вежливо и приятно. Пообщалась со мной и руководитель, одобрили кандидатуру мою. Работа несложная, нужно много запоминать, работа в основном со стройками (надо запомнить все стройки). Училась 3 дня. Коллектив женский, и это самое ужасное, никакого уважения к новому кандидату, на рабочем месте процветают сплетни. Могут говорить за спиной, сидя возле тебя, а в лицо улыбаться. HR говорила, что все у нас богини, и атмосфера теплая (для меня это странно, что значит богини?! Все мы люди обычные). За ответ менеджерам по продажам на их хамство побежали жаловаться руководителю, та в свою очередь встала на сторону старого персонала. Все три дня не хотелось возвращаться туда из-за негатива в коллективе, некомпетентности руководства к новому персоналу, чтобы дать ему адаптироваться в новом коллективе. Итог после жалобы в последний день, где я уже села работать самостоятельно без наставницы (которая единственная вела себя уважительно и помогла, и отвечала на все вопросы), меня отправили домой со словами, что перезвонят для расчёта. Итог: потраченное время, ушла с негативом из-за коллектива, так ещё наглости хватило не выплатить за 2... Далее →
-
Однозначно не советую компанию ООО Виадук Холдинг — занимается доставкой бутилированной воды и страховками, офис находится по ул. Ю. Ильенко 89! Сайт viaduk.online, также есть в Инстаграме и Фейсбуке. Напишу подробно, чтобы ещё кто-то не повёлся на обещания этой компании. Работала почти два месяца (с 24.12.20 по 12.02.21) менеджером по продажам бутилированной воды. Несмотря на небольшой уютный офис и дружелюбных коллег — не верьте лживым обещаниям руководителей, как поверили я и ещё одна девочка, которая работала в этот же период времени. За «приятной» улыбкой руководителей Б.Ю. и Л. [В.] стоит только ложь, жадность и непрофессионализм. Все, что было заявлено в объявлениях о работе, не соответствует реальности. Собеседование проводил [В.] Н. — принимать/совершать звонки и консультировать клиентов по теплой базе, по ЗП заверил: за первый месяц будет 12 000 грн, второй 14 000 грн и будет расти, хотя на сайтах work.ua 14000−18000 грн., на rabota.ua 18000−22000 грн. Официально первый месяц/два якобы не оформляют, аргументируя тем, вдруг мне не понравится и уйду. На второй день [Ю.] А. провела обучение, которое длилось 55 минут, другие нюансы по работе мы выясняли своими силами у коллег. Параллельно выясняется... Далее →
-
ИП [В.] Н.Ю., Интернет-магазин «Это и То», сам склад с товаром находится в Москве, а в Балаково, по ул. Пр. Героев 29/1 д/с «дисплей» находится офис, из которого ведется основная работа менеджерами по продажам. Работодатель неуважительно относится к своим работникам, хамит, при увольнении з/п не выплачивает, не отдает трудовые, шантажирует, избегает встреч и игнорирует телефонные звонки. По оформлению подписывает трудовой договор, но при проверке через службы выясняется, что сотрудники не проведены и отчислений никаких не производится… В общем, список нарушений немалый! ИП [В.] Н.Ю. с виду интеллигент, но по факту хамло с огромной манией величия. График работы сменный 2/2 по 12 часов, без перерыва на обед. А деньщина выходит около 600−700 руб. Далее →
-
- прошла собеседование на удаленную работу менеджером по продажам. — озвучивают оклад 30 тр. по факту — 15 тр. — холодный обзвон, при этом ни уникальных предложений, цены по сравнению с рынком завышены, — отправила руководителю запрос для оформления заказа — ни ответа, ни привета. У меня этой информации нет, а начальству, получается, все равно будет получен заказ или не будет, в общем, уволилась. — руководитель непорядочен. . Далее →
-
Компания постоянно придумывает «новые» правила в работе, то есть утром ты работаешь так, а вечером по-другому. Завышенные планы для менеджеров продаж и отсутствие должного привлечения клиентов, нет никаких заявок или заявок с левыми номерами. Трудоустраивают по срочному договору, и в любой момент могут уволить. В компании огромная текучка кадров. Каждую неделю увольняют/уходит несколько сотрудников. Вечерние/ночные часы не оплачивают, ссылаясь на то, что это включено в оклад))). Далее →
-
Полное отсутствие понимания Руководителя отдела продаж [А.] в чем заключается процесс «ввода» нового сотрудника его отдела для продуктивной работы в достижении поставленных целей компании. (С некачественным фундаментом стены не устоят и крыша провалится!) Сложилось впечатление, что смежные отделы — это отдельные государства через границы регламентов с своеобразным пониманием совместной работы для получения прибыли компании. Далее →
-
Поразила начальница отдела кадров. Хамоватая, грубая баба, которая устала любоваться собой. По сути, она ничего из себя не представляет, но гонора немерено! Откуда такие особи берутся??? По остальным ничего сказать не могу. Через перегородку от начальницы О.К. сидел какой-то мужик и постоянно складывал маты. Никто его не одергивал. Было мерзко это слушать. Все эти люди-представители корейской компании в России (звучит грубо). Далее →
-
Гнилая контора + перекупы. Не советую туда идти в качестве менеджера по продажам/специалиста по подбору персонала и т.п. Обещают одно, а по факту выходит подъеб. Набирают всех подряд, с опытом, без опыта, контора настолько чуханская, что они не пробивают людей, которых приглашают на собеседование; если думать логически, адекватные организации пробивают, кого берут, судимый человек или не судимый и т.п.; но тут другая история, и у них другая цель: не взять/не научить человека, а как можно быстрее и больше %удалено% людей. Сейчас я расскажу, как работает их система. Если вы, допустим, без опыта, вам говорят, что мы вас научим, всё расскажем, покажем; первую неделю «типо» вы будете заниматься обучением в плане материала, со 2−3 уже пробовать звонить; оплата на период обучения тоже будет + %, если вдруг дело пойдет и удастся совершить сделку. В общей тут долгая история, не буду рассказывать полностью, что там обещали ещё; вкратце всё вам красиво преподнесут, чтобы вы загорелись там работать; давай, наверное, перейдем к самой важной части «читатели» и кто первым делом смотрит отзывы о компаниях, прежде чем устраиваться в то или иное место. Механика проста: в течение 2... Далее →
-
Искал свою инфу. И тут вспомнил за старых знакомых. Работал у них менеджером по продажам на обучении, опыт есть, но эта сфера новая для меня была. Договорились за 7 тыс. гривен, но якобы рост и ещё раз рост. Думал рискну и пробую. Начал пробовать, параллельно подтянул ещё вопросы для них по новым направлениям. Ну естественно, зарплата почти минималка на развитие… и пока на выходных (суббота и воскресенье) пришлось подрабатывать на базарчике уличном (а погода не летняя). Заболел пару раз, и состояние такое непонятное после улицы (то ли заболел, то ли нет). Отпрашивался, но мне такое устроили, как будто я получаю в два раза больше, а не почти минималку. И такую театральную постановку трагедии разыграли, как с врагом, и уволили. Естественно, я даже спорить не стал за эти копейки. Причем это еще не было коронавируса и кризиса, связанного с ним, и зарплат таких минимальных тоже не было на частных фирмах, разве что на Укрпочте. Странные люди, общаться не умеют, логики нет и летают где-то в своих облаках… Далее →
-
Никогда не писал отзывы! Но у нас в Чувашии мало кто оставляет отзывы о работодателях, поэтому хочу предостеречь. Никогда не иди работать в компанию «Стеклоиндустрия» под брендом, производящем стеклопакеты «глассикер», а конкретно на вакансии оператор или менеджер по продажам! В этой компании коммерческий директор [М.] [И.] [В.] по моему мнению, сам не знает, чего хочет от кандидатов. Людей он набирает по настроению и так же по настроению просит их уйти. И то в глаза он этого никогда не скажет. Скорее всего, это выше его «эго». Он просит это сделать своих подчинённых. Если вы пришли на должность менеджера по продажам, то поначалу вам предстоит выучиться на оператора… Но всё бы ничего… Если бы учили… Но вас никто учить не будет, скажут, что вы должны всему научиться сами. Но даже если вы обучились 1С и межзаводским работам, то готовьтесь к тому, что вами просто воспользуются, и вас скоро попросят… Они просто используют труд добросовестных, ответственных работников. Которых постоянно кормят завтраками о том, что скоро вы станете менеджером и будете получать зп от 50 000 руб. и выше… Но этого никогда не будет… Потому что топовые клиенты уже давно распределены между старенькими менеджерами. А вам скажут, что ты сам [censored] и т. п., что у тебя не получается и т. д.... Далее →