Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Обещают золотые горы менеджерам по продажам, по факту вы получите маленький оклад, а базу вам нужно создавать самим, искать в интернете, делать холодные звонки, при этом товар их не имеет преимуществ перед конкурентами, переманить можно только своим обаянием. В офисе как в совдепе, никаких плюсов (питание, обучение и пр.). Менеджер отвечает за все и за развитие, и за бухгалтерские документы и т.д. Только для рабов или мам одиночек, которые боятся потерять работу… Далее →

Руководство отдела продаж абсолютно неадекватно, хорошее отношение только к своим. Зарплату выплачивают не вовремя, при увольнении вообще кидают. В трудовом договоре оклад разбивают на 2 части, вторую часть мне не выплатили. Не стоит тратить своё время в компании, где умер собственник и каждый пытается урвать лакомый кусок. Далее →

Польская компания, премии платит по желанию, руководство неадекватные маразматики. Поставки товара осуществляют как хотят, но виноваты всегда Вы, хамство и неадекватность во всем. С 2020 года обманывают по наличию товара, С 2021 года начались русофобские настроения. Внимательно читайте трудовой договор, за 4 года сменилось 5 генеральных директоров в РФ, по выплате и расчётным при увольнении крайних не найдёшь. Адекватный директор С.А., но его выживут в ближайшие полгода. Оклад белый. Учредителям пофиг на все. Перебиться по работе можно, но не советую. Далее →

Отработала в компании 3,5 месяца, оформили в Альтарике. Когда увольнялась, заплатили 14 000 за целый месяц работы. Зарплата белая 11 000, остальное нал, поэтому так и выплатили. На вопрос — где остальные деньги, ответили, что плохо работала, хотя никогда раньше вопросов не было. Частная лавочка, зарплата на карту 2 раза в месяц — 5000 аванс платится первого числа следующего за отработанным и 15 расчёт — 6000 на карту, а нал надо ждать, может и 16 и 17, когда у них деньги будут. Зарплата непрозрачная, зависит от директора — сколько захочет, столько и заплатит. [О.] офис в Самаре, в Питере есть офис на Детском переулке с начальницей, которая ничего не решает — ухо и глаз директора. Не рекомендую, пожалейте своё время и нервы. Далее →

Проработал в данной конторе четыре дня на позиции менеджера по продажам. Скажу сразу, что на собеседовании вас поставят перед фактом, что первые 14 дней вы работаете без официального трудоустройства, чтобы типа устранить бумажную волокиту, если не останетесь, но даже если не останетесь, заплатят за каждый день. И еще предупредили, что местное руководство ходило на курсы управления по методике, где любят прессовать сотрудников для улучшения результатов. Я подумал, что за свою пятнадцатилетнюю карьеру уже столкнулся практически со всеми видами стресса, справлюсь… Ну-ну, на второй день работы пришел некий совладелец компании [Т.], который стал не прессовать, а просто на просто начал унижать и лично [censored] каждого менеджера за мелкие недочеты, угрожая, что завтра всех уволит и наберет с улицы новых. После его «летучки» менеджер, который сидел напротив, на вид самый опытный, встал и тупо оставшуюся половину дня ходил между столами, а остальные сидели в прострации. Из-за такой «методики» у отдела продаж работа встала. И так же продолжилось на третий день. Меня это не касалось, но я так понял, самое прекрасное будет впереди неминуемо. И подумал, что я пришел сюда работать и зарабатывать деньги, а не терпеть изливания от индивида, который хочет за счет... Далее →

Совсем непонятный принцип подбора персонала в компании. Мой супруг откликнулся на вакансию Руководитель проектов продаж. Он имеет многолетний опыт работы руководителем отдела продаж на металлургическом предприятии, знает весь рынок сбыта и целевых клиентов данной компании, лично знаком с первыми лицами компаний, способен моментально закрыть любой вопрос. На его отклик с резюме моментально прилетел отказ. Я, рядовой менеджер по продажам, не откликалась на вакансию, на мое резюме, размещённое на hh.ru, приходит отклик-приглашение рассмотреться на данную вакансию, которая не закрывается уже больше полугода. Сначала для меня это было не столь актуально, т.к. была трудоустроена в другом месте. Чуть позже решила рассмотреть данную вакансию снова, тоже прислали отказ. Руководитель компании на своей странице на fb пишет, что компания испытывает кадровый голод. Но при разговоре с HR мне сказали, что кадрового голода совсем нет и в новых сотрудниках не сильно нуждаются. Судя по всему, сотрудники отдела кадров сидят на окладе и не заинтересованы в закрытии вакансий. Да и слава Богу, что так получилось, судя по отзывам. Судя по работе отдела персонала, настоящий кадровый голод у них впереди.. Далее →

Неделю назад позвонил мне рекрутер из компании Яндекс, предложили должность менеджер по продажам. Пару минут поговорили по вакансии, всё вроде бы звучало неплохо, да и поработать в такой компании заманчиво. Предложили посетить онлайн-собеседование или как в компании называется [censored] по вакансии «Оператор по продажам Телемаркетинга». Прислали ссылку на почту, всё как договаривались. За час и за полчаса до [censored] напоминалки-сообщения, всё здорово. На [censored] всё тоже было неплохо, чётко по плану, на вопросы отвечала девушка кратко и по делу. После [censored] запросили информацию по характеристикам моего компьютера, так как работа удалённая. Я всё отправила. Следующим письмом должна была прийти анкета, в которую нужно было вписать данные, чтобы заключить трудовой договор. Письмо мне так и не пришло. Собеседование было в четверг, до понедельника тишина, в понедельник пишу письмо с вопросом: «Могу я узнать результаты рассмотрения моей кандидатуры?» Так как обещали ответить всем независимо положительный результат или отрицательный. В ответном письме мне написали: «Результаты по вашей кандидатуре на вакансию „Менеджер по продажам В2В“ еще рассматриваются, вы получите их чуть позже». Сегодня мне позвонили из отдела кадров и спросили, заполняла ли я анкету с паспортными данными. Я ответила, что нет, и мне пообещали её прислать сегодня. И не прислали.... Далее →

На пробных уроках ты продажник — мне достаточно трудно давалась часть, где нужно рассказать о прайсе, но через пару-тройку пробных к этому привыкаешь и относишься гораздо проще, не так, будто навязываешь услугу. Сдельная оплата и относительно низкая ставка, но школа совсем молодая, вероятно, в будущем условия изменятся. Возникают некоторые недопонимания с менеджерами, например, все дни в определенное время заняты, но передают студентов, которые могут заниматься только в это единственное время. Или необходимость проверять, все ли выполнили свою работу должным образом. Нужно также быть готовым к студентам, которым непонятен онлайн-формат, но во время пандемии таких людей все меньше и меньше. Далее →

В работе в данной компании возникает ощущение стабильности и надежности, в том числе благодаря руководству. Бывали, конечно, разночтения во взглядах на развитие, но процессы все же, как-никак, шли, не с проста компании более 25 лет. На момент увольнения моего присутствовал некий потолок в развитии, что для менеджера по продажам неприемлемо все же, но этот вопрос планировался решить. Из недостатков еще программное обеспечение, к которому необходимо привыкнуть просто.. Далее →