Работа менеджером сервисного отдела: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером сервисного отдела в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером сервисного отдела в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР СЕРВИСНОГО ОТДЕЛА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 90 000 руб.
Средняя зарплата 85 000 руб. в месяцЭто на 1% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером сервисного отдела? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ СЕРВИСНОГО ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиМаксимально чудаки на букву М. Собеседовали на вакансию сервис-менеджера. По итогам первого собеседования в тот же день прислали оффер. Через неделю пригласили на еще одно собеседование, по итогам которого [А.] [Д.] сказал, что через неделю даст ответ по моей кандидатуре. (Это при присланном-то оффере!). А потом я еще полторы недели бегала за эйчаром в попытках понять, какое итоговое решение! Коим был отказ по причине их неготовности ждать меня до сентября! При том, что с определённой поправкой я могла выйти и раньше. Но они даже не потрудились это узнать! Не рекомендую данную компанию. Отношение к соискателям отвратное!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПерекупы, хорошая школа. Черная ЗП.Проконсим отдел стройки -слышати это, сразу бегите. Далее →✗ НедостаткиВся работа сервис-менеджера сводится к формированию корзины в Сантехкомплект, основной поставщик перекупа. Перекупают почти все в СТК. На складе хранится мизер. Из Вашего «серого конверта с зп» вычтут 13%. Условий для работы нет, постоянные проблемы с программой и очень низкий процент с продаж, а учитывая, что это перекуп в большинстве случаев, так вообще смешной. Все, что говорят о нач. отдела стройки, правда, от себя добавлю, что этот человек — жутко завистливый нарцисс, который считает, что активные менеджеры должны прям командовать сервис-менеджерами. В других отделах лучше, но ЗП та же. Далее →
-
✓ ПреимуществаМда, ребят, накатали тут, конечно, знатно…Касательно крайнего отзыва — [М.] правда? Если почитать всё и сложить, думаете, стала бы она так писать и подставлять своего же мч ?) Головкой думать надо. Да, сейчас я вступаюсь за неё, потому что всё очень попахивает маразмом. Чего добиваетесь? Подставляете сами себя на самом деле. Правда рано или поздно в любом случае вылезет. Далее →✗ НедостаткиА теперь о моей работе и опыте. Проработала в компании я 3 года (с копейками). В свете до БД ни работала, быстро влилась вроде как. Нашла общий язык с менеджерами, быстро подхватила «волну». Опыт, на самом деле колоссальный — в плане многофункциональности, обязанностей (по сравнению с тем, где я работаю на данный момент) — спасибо за такой фундамент на самом деле. У меня был хороший учитель. Были хорошие уроки, обучалки. О компании у меня, в целом, хорошие воспоминания. Могу сказать точно, что раньше было лучше, да. И взаимоотношения раньше были лучше, что в отделах отдельно, что с руководством, потом все как-то сгруппировались. Жаль. Со временем появилось много не нужных, на взгляд большинства менеджеров, задач (в частности работать заполняя отчеты и пытаясь при этом выполнять то, что должен делать менеджер — продавать) — об этом знают все, скрывать нечего. Элиста — здорово, прикольно для компании, но положительного эффекта у сотрудников не вызвало, все знают почему. Базу на самом деле отдавали не всю, а ту, с кем меньше всего соприкосновений было. И правильно, нечего как Кащеии чахнуть над тем, что не берёт. Но была загвоздка в проверке к\а…Это уже другая история. Плохо было, что план не уменьшался с урезанием клиентов, наоборот рос. Никакие волны... Далее →
-
Кидают на заработной плате, на собеседовании предлагают одни деньги, по факту платят прожиточный минимум. Директор [К.] [К.] [В.] не имейте с ней никаких дел, крайне непорядочна не только с сотрудниками, но и с контрагентами. Отсудила бизнес по наследству, неконкурентная и наглая. Далее →
-
✓ Преимущества- практика многозадачности; — опыт работы в клиентском сервисе: если вам по душе данная сфера деятельности, то Вкус Силы — достаточно неплохой вариант, однако будьте готовы к полному погружению с первого дня стажировки, адаптироваться необходимо быстро на максимум включить внимательность (скажу честно и объективно: у меня всё разложилось по полочкам в последние пару дней работы — проработала я в совокупности чуть больше двух недель, и то угораздило попасть на штраф за лишний набор еды, до этого дико косячила); — высокий оклад (действительно высокий: уже с первого месяца один лишь оклад, без учёта kpi составит 50 тыс; 6 дней стажировки, впрочем, оплачиваются меньше, но это логично); — заявлен график 3/3, что при нехилых объёмах работы выглядит куда привлекательнее, чем стандартный 5\2. Далее →✗ Недостатки- крохотный грязный офис в 15-ти минутах от м. Измайловская, находится в здании аварийного состояния. В том же здании — кухня (не удивляйтесь, когда будете получать от клиентов фото камушков и гусениц в салате). Не пытайтесь прибраться и выбросить сгнившие стаканчики из-под кофе — чистоту здесь не ценят; — крохотный коллектив 4 человека (два продажника и два сервисника): доносы, поливание грязью за спиной, фальсификация информации перед руководством — всё включено; — как говорилось выше — два продажника и два сервисника, в смене — под одним за одним и за другим столом. Это означает, что ваш график 3/3 в любой момент может превратиться в неделю и более без выходных. Плюс в том, что, отработав неделю, вы потом неделю и отдыхаете, так как смены делятся чётко поровну. Минус лично для меня оказался в том, что физически я не выдержала, однако замечу, что ездила в один конец 2 ч и спала по 4 ч между сменами (сама смена — 12 ч). Если вы живёте поблизости — вероятно, будет полегче; — при трудоустройстве не заключается никакого договора, даже чисто между собой: все условия на словах и меняются на ходу. Берите диктофон и записывайте, иначе велик риск того,... Далее →💬7 комментариев
-
Давайте поговорим о минусах. Зарплата зависит от ваших показателей, хорошо, что она фиксированная, и в сложный месяц вы не останетесь с прожиточным минимумом. Все выплачивается в белую и без задержек. Бесит, что у Сервис-менеджера зарплата часто зависит от того, на сколько мощный менеджер по продажам. Кто-то может работать меньше, но его/ее менеджер имеет более мощную клиентскую базу, и у него/ее зп будет больше. Мотивация прозрачная и понятная. Территориальные менеджеры и Сервис-менеджеры часто растут по зарплатной сетке. Повышения на управляющие позиции происходят внутри коллектива, с улицы на руководящие позиции не берут. Далее →
-
Хорошие бонусы у тех, кто хорошо продает. Если вы как боитесь даже трубку поднять, то будете сидеть на окладе) В наше время конечно на окладе долго не посидишь) Далее →
-
-
Обычная компания. Отдел продаж — стандартный оупенспейс. Продажники всех мастей в одном месте, при этом есть чему поучиться у сильных менеджеров. Для новичка это самый раз. Здесь ты быстро научишься азам. Далее →